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大學(xué)生求職“誠(chéng)信意識(shí)”普遍不高
大學(xué)生求職“誠(chéng)信意識(shí)”普遍不高
2月18日，中山市2012年春季大型人力資源交流會(huì)暨畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì)在博覽中心舉行。和普遍高于2000元的普工月薪相比，企業(yè)給應(yīng)屆大學(xué)生開(kāi)出的起薪大多在1700元-2000元之間，盡管如此，用人單位對(duì)于招聘應(yīng)屆畢業(yè)生仍是顧慮重重，限制多多。
主辦方國(guó)際人才網(wǎng)負(fù)責(zé)人覃小姐告訴記者，據(jù)她了解，近兩年來(lái)，大學(xué)生求職心態(tài)有所調(diào)整，不再自視過(guò)高，“一般他們開(kāi)出的薪酬都是2000-3000元之間。”與此同時(shí)，由于招工難，企業(yè)也降低了招聘大學(xué)生的門(mén)檻，不再像以往一樣苛求工作經(jīng)驗(yàn)。盡管如此，記者在采訪中了解到，用人單位對(duì)于招聘大學(xué)生仍是顧慮重重，限制多多。
在聚成企業(yè)管理顧問(wèn)股份有限公司招聘攤位前，記者無(wú)意中聽(tīng)到企業(yè)招聘者和一位男大學(xué)生之間的對(duì)話：
“坦白地說(shuō)，近幾年，大學(xué)生在誠(chéng)信度上，給企業(yè)的得分非常低。”
“你說(shuō)的是忠誠(chéng)度嗎？”
“不是。什么叫誠(chéng)信，就是你說(shuō)了，你沒(méi)做。比如說(shuō)，有人在初試時(shí)信誓旦旦：我是一個(gè)很講誠(chéng)信的人，可是，約好的復(fù)試卻不參加。我試過(guò)一次最高紀(jì)錄100%的人都沒(méi)有參加復(fù)試。全是大學(xué)生。”
“那他事先有沒(méi)有答應(yīng)您要參加第二輪面試？”
“答應(yīng)了。我們歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生，歡迎的同時(shí)，我們也不得不說(shuō)，應(yīng)屆畢業(yè)生給我們?cè)斐闪撕芏喙芾砩系?lsquo;創(chuàng)傷’。不過(guò)，沒(méi)關(guān)系，你先想好，你到底要干什么？”
“我覺(jué)得你說(shuō)的那個(gè)誠(chéng)信，他既然已經(jīng)答應(yīng)你了，他沒(méi)去，第二天有沒(méi)有打個(gè)電話說(shuō)原因？”
“有。”
“如果有的話，我想就不涉及誠(chéng)信問(wèn)題。因?yàn)樗呀?jīng)和你說(shuō)明，他又有別的原因……”
“你先答應(yīng)了別人，就是一種承諾，承諾不兌現(xiàn)，就是失去了誠(chéng)信，你說(shuō)的那些理由都是為了給自己不誠(chéng)信找心理安慰。我們打電話過(guò)去，得到的答復(fù)是：不好意思，我起床晚了；不好意思，我忘了今天還有別的事情……我只是表達(dá)社會(huì)上的對(duì)大學(xué)生的普遍印象，在這個(gè)社會(huì)，滿腹經(jīng)綸的流浪漢，才華橫溢的窮光蛋，窮不在物質(zhì)，在精神。”
“這個(gè)和他們所受的教育有關(guān)，大學(xué)里比較懶散，三年四年……”
“你不能這樣評(píng)價(jià)大學(xué)，大學(xué)只是一個(gè)育人的平臺(tái)，最重要的是‘師傅領(lǐng)進(jìn)門(mén)，修行在個(gè)人’。教育平臺(tái)都沒(méi)錯(cuò)。我很擔(dān)心，我到底要不要給你復(fù)試的機(jī)會(huì)。”
“我通過(guò)你對(duì)我說(shuō)的一番話，我覺(jué)得營(yíng)銷(xiāo)不太適合我。”
一番唇槍舌戰(zhàn)，要回了簡(jiǎn)歷，這位男大學(xué)生離開(kāi)了招聘攤位。隨后，這位大學(xué)生接受記者采訪時(shí)表示，招聘者所說(shuō)的誠(chéng)信問(wèn)題的確在大學(xué)生中存在，因?yàn)榇髮W(xué)的教育環(huán)境就是懶散的，養(yǎng)成了習(xí)慣。但是，他認(rèn)為自己不是這樣的人。同時(shí)，他也感到對(duì)于自己的職業(yè)規(guī)劃有些迷茫，“專業(yè)的問(wèn)題有導(dǎo)師，但是求職的問(wèn)題沒(méi)有人能夠給予建議。”
這位現(xiàn)場(chǎng)講授何為“誠(chéng)信”的招聘者是聚成公司的總經(jīng)理助理林世鋼，隨后記者就上述對(duì)話采訪了他。說(shuō)起那次復(fù)試，他印象深刻，“30個(gè)人，一個(gè)都沒(méi)來(lái)！”當(dāng)天上午，他們共收到70份簡(jiǎn)歷，其中大學(xué)生80%都被拒絕。
這家公司的招聘廣告上寫(xiě)著 “軍人黨員優(yōu)先”。林世鋼解釋說(shuō)：“軍人是我們的重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，他們具有四大品質(zhì)：誠(chéng)信、堅(jiān)持、德行和執(zhí)行”，而這些品質(zhì)是企業(yè)所看重的，也是大學(xué)生所缺乏的。“大學(xué)生習(xí)慣把所有問(wèn)題推到別人和環(huán)境上，而不是從自身找原因。”他認(rèn)為，大學(xué)生應(yīng)當(dāng)進(jìn)工廠去鍛煉一下，看看真實(shí)的社會(huì)，對(duì)比一下有文憑和沒(méi)有文憑的人干活究竟有何不同，而不是大學(xué)畢業(yè)后只想著做一份文員的工作。（來(lái)源：《中山日?qǐng)?bào)》）
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