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民營企業招聘 中年人與年輕人搶飯碗
“今天招聘會，來求職的居然大部分都是中年人。”昨日，在市職介中心舉辦的“太原市2012民營企業招聘周”專場招聘會上，一位招聘工作人員對記者說。在招聘會上，大量的中年面孔與年輕人搶飯碗的場面，大大出乎記者預料。
1 招聘會成“混搭”
昨日共有35家民營企業進場招聘，包括六味齋、山西藍泰公司、山西同至人購物中心有限公司、山西山姆士超市等我市知名民營企業在內的參會企業，共提供了包括會計、銷售經理、機械設計、文員、平面設計、現場主管等涉及多個層次工種的崗位650余個。
一般說來，招聘會上剛剛畢業或即將走向社會的大學畢業生是求職的主力軍。然而在本次招聘會上，除了年輕的面孔，記者注意到有相當一部分中年求職者的身影。
今年41歲的宋先生原是本地一家民營企業的技術工人。他告訴記者，自己沒上過大學，沒有年輕人的文憑，但是他有著20多年的工作經驗，這對于一名技術工人來說可能要比一個證書重要得多，他對找到一份合適工作充滿信心。招聘現場，像宋先生這樣有著多年從業經驗的中年應聘者不占少數。
2 大學生有顧慮
“很多中小型民企可能還處在創業發展階段，不穩定性是我最擔心的。”招聘現場，應屆畢業生姜蕓說，她和來應聘的同學多會選擇有名氣的大企業。
“即使待遇低些，我也會選擇大企業，因為企業大才能更穩定，福利待遇也會更有保障。”求職者小張說，雖然是民營企業，但他還是希望企業規模大一些，有較強的文化底蘊。
對民營企業，現場求職者的看法不一。有人認為小規模民企門檻低，對于剛畢業的學生來說，是個積累經驗和資本的最佳選擇，但也有求職者認為，小規模民企管理不規范，很多時候對員工的承諾不兌現，讓人沒有安全感。
3 中年人很踴躍
“今天，與我們達成意向協議的求職者還是不少的，他們大部分都是40歲以上的中年人。”三友電器的一位招聘工作人員說。相對于門庭冷落的其他招聘企業，主要招收維修服務人員的三友電器展臺前，始終擠滿了求職者。
“他們主要招收空調安裝人員，我以前也干過類似的工作，容易上手。其他企業我也去看了，不過很多崗位主要適合大學生們，對于我們這些40多歲的人來說，就不太適合了。”求職者馬國慶對記者說。
“給誰不是干活啊，我們這么大的年齡，國企也不可能看上的。”前來求職的周貴生對記者說。今年42歲的周貴生之前曾在一些企業擔任過司機、檔案管理員等職務，并擁有3張相關資格證書。他應聘的企業招聘人員說：“我們共需招聘12個崗位，但至今報名的人只有8位，由于這些崗位是公司急需的，所以只能放寬條件，吸收年齡在45歲以下的中年人，而且中年人有中年人的優勢，比如性格沉穩，責任心較強，經驗豐富等。”
4 民企也能顯身手
“目前，民營企業熱切盼望招聘大學畢業生到企業就業，但少部分大學生還是對到民營企業就業缺少信心。”我市一位勞動就業專家說。他介紹，求職者的這種顧慮主要來自兩方面：一是擔心在知名度不高的中小型民企就業，企業的未來是個未知數，會影響自己的職業生涯；二是擔心到民營企業就業后，工資、社會保險和員工福利等缺乏保障。“隨著產業的升級以及與國際社會的接軌，許多民企既擁有較為堅實的競爭力，也擁有良好的發展前景。”
對于求職者對民營企業的偏見，他建議求職者一定要改變考公務員、有編制、進國企等才是出路的就業思想，進入民營企業就業也有著很大的發展空間。對于剛畢業的大學生，不妨嘗試先行就業，注重在工作中積累經驗與技能，以使自己在擇業時有更多的選擇余地。
本報記者 張勇
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