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      90后就業(yè)期望降低,企業(yè)糊涂了

      時間:2022-09-18 06:03:00 職場動態(tài) 我要投稿
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      90后就業(yè)期望降低,企業(yè)糊涂了

      一般來說,就業(yè)壓力大的時候,求職者會壓低期望薪酬來贏得職位;反之亦然。不過,今年北京青年壓力管理服務中心和新浪網(wǎng)聯(lián)合發(fā)布的《2012年中國大學生就業(yè)壓力調(diào)查報告》,卻給出了這樣幾個耐人尋味的數(shù)據(jù):“就業(yè)壓力四年來最低”、“求職趨向二線城市”、“大學生月薪期望值下降超千元”。看似“矛盾”的數(shù)據(jù),專家給出了兩種相反的解讀,讓一些企業(yè)在招人時摸不著頭腦。企業(yè)對于未來人才使用策略或許也要重新思考。

      90后就業(yè)期望降低,企業(yè)糊涂了

      1、大學生期望月薪今年現(xiàn)“拐點”

      《2012年大學生就業(yè)壓力調(diào)查報告》顯示,逐年增加的期望月薪今年出現(xiàn)拐點,除專科生外,本碩博期望月薪比去年普降1000元至3000元。專科生、本科生、碩士生、博士生的期望月薪依次為2890元、3480元、4840元、7160元。

      前段時間長沙市勞動和社會保障局發(fā)布長沙市勞動力市場工資指導價位。人力資源專業(yè)機構在去年年底也發(fā)布了《2011年應屆生調(diào)研報告》,調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,金融、汽車行業(yè)屬于平均起薪相對較高的第一梯隊,房地產(chǎn)、高科技、能源化工以及生物醫(yī)藥屬于第二梯隊,而現(xiàn)代服務業(yè)、消費品行業(yè)、制造業(yè)以及傳統(tǒng)服務業(yè)的應屆生平均起薪相對略低,處于第三梯隊。

      “數(shù)據(jù)本身可能對湖南企業(yè)沒有參考價值,不同專業(yè)的薪酬起點差別很大,大學畢業(yè)生求職時不要受誤導。”湖南知名獵頭公司總經(jīng)理梁曉玲跟記者解讀此數(shù)據(jù)時表示,但數(shù)據(jù)的變化趨勢卻值得企業(yè)參考。

      這些數(shù)據(jù)對企業(yè)用人時會不會產(chǎn)生影響?來自長沙經(jīng)濟開發(fā)區(qū)某新能源科技公司人力資源主管范偉明表示,“非常有限”,因為這樣的數(shù)據(jù)更多是全國平均值。范偉明在招聘時會要求求職大學生填上期望薪酬,但是公司實際薪酬有一個復雜的晉級系統(tǒng),“比如我們實習期是多少,轉(zhuǎn)正后是多少,轉(zhuǎn)正后每一年會調(diào)薪多少,薪酬數(shù)據(jù)會跟本地生活水平和業(yè)內(nèi)薪酬水平密切相關。”

      2 、高校稱90后就業(yè)積極性明顯降低

      調(diào)查顯示,四年來被調(diào)查者的就業(yè)壓力一直呈下降趨勢,今年大學生就業(yè)壓力降至四年來最低點。

      作為人力資源專家,梁曉玲解讀此報告數(shù)據(jù)時表示,“就業(yè)壓力低”表明就業(yè)形勢很好,“去年校園招聘整整提前一個月開始,10月份左右就結(jié)束了校招,就業(yè)形勢確實比往年好。”

      湖南多所高校的招生就業(yè)處也表示,相對而言今年就業(yè)工作確實要輕松一些。前段時間長沙理工大學針對考研失敗學生和求職困難的女生召開的“愛心送崗”暨春季招聘會上,200多家企業(yè)帶來4000多個崗位。長沙理工大學招生就業(yè)處處長付嫦娥告訴記者,2008年湖南大學生入學人數(shù)創(chuàng)新高,也就意味著今年的畢業(yè)生數(shù)為歷史最多,讓人寬慰的是“來招聘的單位崗位多,質(zhì)量也非常高”。

      但“就業(yè)壓力四年來一直走低”并非全部是“企業(yè)需求”的功勞。記者采訪的幾家高校就都感嘆,經(jīng)濟條件充裕的90后大學生對就業(yè)的興趣程度也明顯降低。

      “我們是求著學生去找工作,比家長和學生都著急。”曾在湖南外國語職業(yè)技術學院招生就業(yè)處任處長的李淮穎告訴記者,由于家庭條件普遍較好,工資不再是大學生安身立命的首要條件。“再加上找不到工作還可以自己創(chuàng)業(yè),還可以去國外讀研進修。”

      3、“同降”引發(fā)兩種解讀

      調(diào)查顯示,在就業(yè)工作地點方面,被調(diào)查者不再一味選擇“北上廣”等一線城市,而是首選二線城市,房租、生活費等消費的壓力,讓學生們更趨向于去競爭壓力不大、消費水平相對低的二線城市工作。

      “這個數(shù)據(jù)傳遞給我的信息就是大學畢業(yè)生更傾向于選擇穩(wěn)定壓力小的工作環(huán)境,對企業(yè)而言,期望值降低、心態(tài)平和也許能讓大學畢業(yè)生少跳槽,減少企業(yè)的人力資源成本。”在高新區(qū)一家模具設計公司擔任人力資源管理的張飛媛告訴記者,她最頭疼的就是“畢業(yè)生喜歡跳槽”,流失一個人也就意味著之前的培訓費用付之流水。

      據(jù)《2011年應屆生調(diào)研報告》的調(diào)查結(jié)果顯示,2011年企業(yè)對應屆生的人均培訓費用環(huán)比漲幅為3.8%,人均增長136元;起薪越高的崗位,企業(yè)對應屆生進行培訓的投入也越大。

      不過梁曉玲的分析卻跟張飛媛大相徑庭。“為什么就業(yè)壓力最低,月薪期望值卻降低了,這兩個數(shù)據(jù)其實有點矛盾。就業(yè)壓力下降說明人才供需平衡,大學生談薪能力更強。”但梁曉玲認為,大學生薪酬期望值降低可能會增加跳槽率。“薪酬低就意味著稍有風吹草動就會另攀高枝,因為面對低薪酬大學生會選擇先就業(yè)后擇業(yè)。”

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      大學生期望月薪

      2012年

      專科生 2890元

      本科生 3480元

      碩士生 4840元

      博士生 7160元

      2011年

      本科生 4500~5000元

      碩士生 6000~6500元

      博士生 9000~10000元

      2010年

      專科生 2000元

      本科生 2500元

      碩士生 3000~3500元

      博士生 4500~5000元

      2009年

      本科生 2000~3000元

      碩士生 3000~5000元

      博士生 5000元以上

      記者 岳霞 實習生 庹云揚

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