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90后找工作更看重舒適度
再剩下一個(gè)多月，首批90后高校畢業(yè)生就要走向工作崗位了。但是，在昨天舉行的西安市人才招聘會(huì)上，90后求職者寥寥無(wú)幾。人才市場(chǎng)的負(fù)責(zé)人和學(xué)校的教授都表示，90后的求職理念與80后相比有了一些新變化。
90后
找工作不著急 公司最好每月組織旅游一次
昨天，在西安市人才市場(chǎng)，轉(zhuǎn)了一圈的90后求職者小趙對(duì)記者說(shuō)：“這里沒有合適我的工作，再看看吧，找工作這事要看緣分，不僅僅是工資待遇，還要看舒適度，急不得。”22歲的王同學(xué)來(lái)自西安培華學(xué)院，學(xué)的是漢語(yǔ)言文學(xué)專業(yè)。論文答辯完后，她和幾個(gè)好朋友去山東日照玩了一圈，目前還在家里待著。“不著急，慢慢看。”成了她找工作的慣用語(yǔ)，家境殷實(shí)，她并不愁生計(jì)問題，總是覺得找一份自己喜歡的工作最重要。“要有漂亮的工作環(huán)境，每月在3000元以上，上下班時(shí)間要固定，不能加班，每個(gè)月公司最好能組織旅游一次，公司氣氛要活躍，不能讓人感覺到不開心，最好在家附近……”這是她對(duì)未來(lái)工作的期望。她的同校好友小劉說(shuō)，雙休，工資2500-3000元/月，有三金，國(guó)家法定節(jié)假日是她所期待的，但是她更加看重工作的穩(wěn)定性和適應(yīng)性。
企業(yè)
招聘條件寫23歲以上 90后被排除
在招聘會(huì)場(chǎng)，記者看到不少招聘企業(yè)似乎有些歧視90后。很多家招聘單位均表示，喜歡招聘一些有經(jīng)驗(yàn)、年齡大一些的，有的單位干脆將招聘條件寫成“23歲以上”，直接把90后列在招聘范圍之外。這是為何呢？一些企業(yè)的負(fù)責(zé)人說(shuō)，其實(shí)也不是他們不想招聘90后，而是很多90后把工作看得很隨意，想走就走，想留就留，經(jīng)常遲到早退，還不敢把他們說(shuō)得太重。
不過，有一家企業(yè)例外，北京桑尼科技有限責(zé)任公司的招聘負(fù)責(zé)人齊先生說(shuō)：“我們并不排斥90后，我們公司重點(diǎn)招聘的就是90后。因?yàn)樗麄兡贻p有動(dòng)力，還富有創(chuàng)造力，而且新人一般也比較好用。從早上9點(diǎn)到現(xiàn)在，前來(lái)登記填表的10多個(gè)人中有5個(gè)是90后。與80后相比，90后的能力可能稍微差了一些，但我們會(huì)用培訓(xùn)的方式，讓他們多實(shí)踐多鍛煉。”
專家
將夢(mèng)想與現(xiàn)實(shí)結(jié)合起來(lái) 用好90后是個(gè)新課題
西安市人才市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，90后確實(shí)跟80后有些不同，找工作并不著急，而且工資的期望值與企業(yè)給出的待遇之間有很大的差距，比如制造業(yè)企業(yè)給出的工資是不超過2000元，很多90后希望工資高于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。
陜西理工學(xué)院粱中效教授也說(shuō)，90后與80后在找工作方面，最大的不同就是80后重在事業(yè)，通常從一而終，而90后重在生活，更加關(guān)注工作的舒適度。建議剛剛踏入社會(huì)的90后們，無(wú)論做什么工作都要負(fù)責(zé)任，在注重生活舒適度的同時(shí)，要避免眼高手低，從小事做起，一步一步慢慢來(lái)。將夢(mèng)想與現(xiàn)實(shí)結(jié)合起來(lái)，這樣所期待的生活才會(huì)實(shí)現(xiàn)。另外，用好90后是個(gè)新課題，希望企業(yè)不要歧視90后，發(fā)揚(yáng)他們的優(yōu)勢(shì)，慢慢改正不足，相信90后會(huì)打造出屬于自己的一片藍(lán)天。
文/圖首席記者姬娜實(shí)習(xí)生劉嘉穎 譚琴 王亞徽
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