＂90后＂找工作 要有個性更要有能力
“有沒有休假?一個月休幾天、怎么休法?”6月27日，在市人才市場，填寫完就業意向書后，20歲的求職者小強開始詢問休假待遇。在企業代表張帆看來，90后求職者比80后求職者個性更加張揚，要求也更加直接、明確。
90后求職：
現實與理想有差距
90后應屆大專畢業生思思，畢業于遼寧商貿職業學院財會專業，她選擇回撫順發展，雖然對薪資要求不高，但她希望找一家在沈撫新城內、管理正規有上升空間的企業。她坦言：“我在外地實習時，工資能達到1500元錢，回到撫順后，我發現像我這種工作經驗不多的求職者不太好找工作，所以我愿意從低做起，即使工資達不到1500元，只要給我機會就行。”
90后小秋學的是商務英語專業，在市場轉了一圈后，她說出了自己對所要應聘崗位的要求：“我家住市內，不想去沈撫新城或是望花區內的企業工作，每天通勤太辛苦了。”她不挑企業，最大的希望是能有一份穩定的工作，企業能給她繳納保險。
畢業后已經參加3場招聘會的小喬還是沒有找到工作，“我本科畢業、中文專業，看到很多企業都招聘文員，主要是寫文字材料和招待客戶，有些企業嫌我沒有工作經驗，我也覺得1200元錢的工資有點低。”小喬說，她想從事媒體和文案策劃等工作，她看好幾家沈撫新城內的企業，卻因為沒有工作經驗而被拒之門外。而一些小型民營企業想錄用她，她又覺得工資低。
用工單位：
希望有個性更要有能力
企業代表張帆認為，90后員工對于工作有明確目標，想要從事哪個崗位他們會明確地表態，而且他們希望私人空間能得到保證，比如他們反對企業把兩人間宿舍變成4人間的。“我們是服務行業，企業已經盡全力在生活、工作上給予最大的關照，可部分90后對于工作有些隨意，所以他們的流動性很大。”某大型餐飲企業代表侯女士說。
個性鮮明成為90后的標簽，但用工單位希望90后在張揚個性的同時，也要提高工作能力，畢竟他們已走入職場，要為個人和企業的發展奮斗。
人才市場：
90后及家長都要轉變觀念
部分90后求職者留給用工單位及人才市場工作人員的印象是：個性鮮明、脫離實際。企業代表和工作人員反映：“經常遇到90后求職者和父母一起來人才市場，詢問有沒有工作環境好、薪資待遇高的工作，但他們很少考慮自己的'能力能勝任什么樣的工作。”
市人才市場負責人介紹，從供需角度來看，90后大學畢業生和80后大學畢業生面對的需求方并沒有太大差異。但最近有企業反映，個別90后新進員工因為被師傅批評幾句就覺得自尊心受到傷害，便擅自離職。這樣的情況挫傷了企業接收、培養畢業生的積極性。90后求職者在走向社會、走入職場前要做好心態的轉變，從祖輩、父輩“襁褓式”的關愛呵護中走出來，認清自身的不足，這樣才能真正有機會張揚個性、展示風采。家長也不要再溺愛和束縛孩子，相信他們的能力，給他們空間在職場上一展所長。(記者 李琳 實習生 時琳)
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