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求職整容成為學生的無奈，社會的隱痛
90后大學畢業(yè)生小美求職時被一個能力不怎樣但身材比自己豐滿的女生PK掉后，原本以為成績好就能找到工作的她改變了想法，借了3萬元手術費做了整形手術。她說，以后面試會更有自信，一定會找到滿意的工作。而為小美做手術的美容中心主任說，又到了畢業(yè)生求職的季節(jié)，做美容整形的大學生增長了10%左右。
求職整容何以流行
最近幾年，大學生整容逐漸升溫，每到求職季，都是學生整容高峰期，且男大學生整容的愈來愈多。整容為何成了一種群體性的流行?
高校“標準化生產(chǎn)”出來的畢業(yè)生，愈來愈缺少個性，個人能力、知識結構乃至實習經(jīng)歷都趨同。畢業(yè)生跌入了同質化的求職怪圈中。當諸多學識、能力相差無幾的標準化“產(chǎn)品”一起出現(xiàn)，長相就起到了“關鍵少數(shù)”的作用。既然條件都差不多，招聘單位自然會選擇長相好的求職者，盡管他們的招聘條件上沒有寫著應聘者必須“長相出眾”。
時常看到，一些技術含量并不高的崗位，招聘時也設置出種種高門檻。其實，這類“明規(guī)定”和選擇長相好的“潛規(guī)則”，都折射出就業(yè)市場供大于求的現(xiàn)實。
求職整容不可能掃除一切求職障礙，但其關鍵時刻臨門一腳的作用，確實存在。畢業(yè)生選擇整容耗費大量金錢、忍受痛苦，源于一種無奈。說白了就是，借助重塑外貌，增加就業(yè)砝碼，至少不能在外貌上減分，即便他們也知道外貌絕不是招聘單位考核他們的核心指標。
顯然，對于大學生、碩士生為求職而整容，我們不應一味地指責和批判。最該反思的是，為何現(xiàn)今的高等教育只會批量制造“標準化產(chǎn)品”?
須反思就業(yè)環(huán)境
為何學生求職時，紛紛拼起了形象?有人批評畢業(yè)生們就業(yè)心態(tài)不好，在就業(yè)壓力下失去了理性的頭腦。其實，與其急著指責這些學生，不如先審視一下用人單位錄用人才的觀念是否科學，有無“病變”。
多數(shù)崗位，工作人員的外貌如何其實并不重要，畢竟不是選主持人、演員。何況大家通常認為的注重外貌的行業(yè)里，照樣有“另類”長相者十分出彩，深得觀眾的喜愛。長相出眾重要還是工作能力重要?其實，人人都知道答案，但不少用人單位卻做出了令人遺憾的選擇。它們毫不掩飾對求職者的外貌要求，包括身高、體重等。外貌出色的求職者往往很吃香，有能力卻不漂亮的總被冷眼相待。
不惜血本打造“形象工程“，是不少大學生被逼無奈的現(xiàn)實選擇。要改變這種現(xiàn)象，必須反思、改變當下的就業(yè)環(huán)境。
外在美“吞沒”內在美
生活中無孔不入的廣告，廣告里滿眼的美女帥哥，眼球經(jīng)濟時代的到來正在讓我們周圍的世界美不勝收。廣告牌上的美女帥哥如此鮮活和接近，讓我們由欣賞到羨慕同時更加自慚形穢。因為外在不夠出眾而自卑的人越來越多，而沒有最美只有更美的觀念越來越風行。
外在美如此鋪天蓋地，在浮夸的社會里，人們無視那些“美麗職業(yè)”從業(yè)者如模特、明星、主持人們奮斗的艱辛和他們的內在實力，只看到其外表光鮮、高收入以及奢華的生活。
激烈的崗位競爭正在給求職者帶來越來越大的壓力，求職者不能準確定位又在加大著求職失敗的幾率。即使注重外表的招聘單位并不在多數(shù)，但應聘者對自己的失利卻并不能從內在找原因，而是更多地歸結于外表的不出眾。因為在美麗隨處可見的社會里，我們很容易對比之下看到自己外表的缺陷并把其放大外在美正在“吞沒”內在美。
注重外在，更多地從外在找求職失敗的原因，年輕的求職者如此，那些越來越多陪著孩子一起來整容的父母也是如此。浮夸的社會大環(huán)境下，不能正視內在和外表的人們正在助燃著求職整容的火焰。
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