不敢休假不能休假 不是健康職場氛圍
在不少企事業單位中，按規定休假會被視為“偷懶”、“事業心不強”，很多人想休假卻不敢休。據國家統計局公布的報告，42.4%的職工“不休或未休完帶薪休假”的原因是“擔心休假影響前途”。也有人害怕影響收入不愿休假。
的確，一些企事業單位的職工不愿休假，或不能休假，因為他們承擔不起因休假而造成的損失，這樣從一個側面反映了職場的殘酷與壓力。
職場是什么，職場是你立身效力的地方，是你養家糊口的依靠，是你智力體力消耗場，是你人生價值的展示地;職場看什么，看工作效率，看貢獻率，看忠誠度;職場比什么，比工作能力，比工作態度，比奉獻精神。職場不相信眼淚，職場不是慈善結構，職場以優勝劣汰為原則，職場講究以最少的付出換取最大的回報。
職場的競爭不是一句“激烈”所能完全體現得了的。除極個別之外，沒有哪個職場的位置是缺你不行的.。在就業一年難于一年的今天，找一份工作，在職場有個位置，談何容易。不管是企業還是事業單位，不管是大公司還是小公司，只要貼出招聘廣告，就業無數人投檔報名。對于那些好不容易在職場占據了一個位置的人來說，一旦稍稍欠一下屁股，就有能夠被后來者占據了你的位置，想再坐下來都難。休假，極有可能意味著你從此失去了這個板凳，極有可能意味著你需要重新再找一份工作。這是多么可怕的事啊，這假還能休嗎，你休得起嗎。
職場的提升通道也同樣不能簡單地用“激烈”來形容。每一個人，都有自己的人生抱負，都有積極向上的心態，都希望有所成就，打拼出屬于自己的社會地位。但任何職場的晉升通道都不是寬敞的，能夠爬過這狹窄的通道而晉級到新的崗位，那都是經過長期的血拼而所剩贏家。為了這壯志雄心，為了家人的期待，為了給自己一個美好的結果，拼貢獻，拼效率，拼數額，拼奉獻，拼為人，拼形象，總之能拼的都拼了，即便如此也不是每一個人都能達到自己目標的。就是這樣的，機會稍遜即逝，你還敢休假嗎，你還能休假嗎，你休假，就意味著把業績送給了別人，把機會讓給了別人，由此可能你永遠與那個夢寐以求的位置不再有任何交集。
更何況，很有可能因為你的休假，失去了一筆業務的落實，失去了相對的競爭優勢，失去了一份厚厚的獎金。
真的，帶薪休假，多好的事，可以整理自己的心情，可以陪著家人外出游玩，想想就讓人心里癢癢，可再想想可能由此而失去的位置及機會，又讓人心跳加速，腦后直刮涼風。兩相比較，哪頭大哪頭小，誰都算得清楚。哎，這假真是休不起。
人，終究是人，而不是機器。人都有疲勞的時候，都有無法承受的時節，一條橡皮筋如果無休止地反復拉扯，也有斷裂的一天，更何況人。任何事業的發展，都要以人為第一要素。老板也好，領導也罷，如何發揮人這第一要素，實在是一門學問，評價職工，包含多個方面，但這其中絕不應把“休假”作為一項指標來看待，來衡量。用人長而不用人短，單單因某一名職工休假了，就剝奪其工作的權利，剝奪了晉升的資格，這樣的老板，一定不是合格的老板。
職場里不敢休假、不能休假的氛圍，不是一個健康的氛圍。拼，是拼搏，而不應是拼命，命都沒了，還拼搏什么。一名優秀的老板，一定是鼓勵員工休假，合理安排休假，敦促職工休假，張弛有度，關愛適當。
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