2015四川深化國企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革消息
四川深化國企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革全面鋪開
從四川省深化國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作電視電話會議上獲悉，我省深化國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作已全面鋪開。根據(jù)《關(guān)于深化中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意見》(簡稱《實施意見》)，我省國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革范圍為省委管理、省國資委黨委管理及省直有關(guān)部門黨組(黨委)管理的國有或國有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人，其薪酬將在省政府信息公開網(wǎng)站上向社會公開披露，接受社會公眾監(jiān)督。
《實施意見》針對當(dāng)前省屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配中存在的問題，確定了三個方面的重點任務(wù)：第一個任務(wù)是完善薪酬確定機(jī)制，合理確定薪酬水平。明確規(guī)定了省屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構(gòu)成;第二個任務(wù)是規(guī)范福利性待遇。省屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險，建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險和繳存住房公積金應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并納入薪酬體系統(tǒng)籌管理。同時，規(guī)定省屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人不得在企業(yè)領(lǐng)取國家和省規(guī)定之外的任何其他福利性貨幣收入，不得在兼職企業(yè)(單位)領(lǐng)取工資、獎金、津貼等任何形式的報酬，不得在國家和省規(guī)定之外領(lǐng)取由地方政府或有關(guān)部門發(fā)放的獎金及實物獎勵;第三個任務(wù)是健全薪酬監(jiān)督管理機(jī)制。要求將省屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度、薪酬水平、補(bǔ)充保險等納入廠務(wù)(司務(wù))公開范圍，接受職工監(jiān)督，薪酬審核部門須每年度將其審核的上年度省屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬信息，在省政府信息公開網(wǎng)站上向社會公開披露。
據(jù)了解，本次薪酬制度改革重點對象是由組織任命的'國有企業(yè)負(fù)責(zé)人。根據(jù)新的薪酬形成機(jī)制，首先確定主要負(fù)責(zé)人薪酬，然后按合理比例確定其他成員的薪酬水平。至于國有企業(yè)內(nèi)部職工的薪酬分配制度，要依照《公司法》等法律法規(guī)和有關(guān)政策，由企業(yè)自主決定。本次薪酬制度改革的重要任務(wù)是縮小企業(yè)負(fù)責(zé)人與普通職工薪酬水平差距過大問題。對部分收入過高的企業(yè)，嚴(yán)格實行工資總額和工資水平雙重調(diào)控，規(guī)范收入分配辦法，合理控制和確定工資水平。
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