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      企業(yè)常見用工風(fēng)險(xiǎn)

      時(shí)間:2020-12-07 12:42:27 職場動(dòng)態(tài) 我要投稿

      企業(yè)常見用工風(fēng)險(xiǎn)

        企業(yè)在經(jīng)營和發(fā)展壯大過程中,人才管理是第一大問題,那么,企業(yè)常見用工風(fēng)險(xiǎn)有哪些呢?請看下文介紹。

        人才是企業(yè)的寶貴財(cái)富,員工是企業(yè)最寶貴的資源。管好人、用好人、留住人,是企業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵點(diǎn)。公司不論大小,不管是何種所有制結(jié)構(gòu),都必須擁有這樣一批核心員工。在市場經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)之間的競爭最終也將是關(guān)鍵人才的競爭,核心人才的數(shù)量和質(zhì)量,決定著公司的核心競爭力,決定著公司的生存和發(fā)展。

        也許有很多企業(yè)正在因這些問題感到棘手、困惑和頭疼,不用著急,近日,《法制晚報(bào)》舉行的最新一期法律大講堂中,特別邀請了勞動(dòng)法資深律師林峰、丁光海及勞動(dòng)法資深法官王輝、資深仲裁員彭碩為大家講解企業(yè)用工管理的技巧和規(guī)范。

        據(jù)統(tǒng)計(jì),今年上半年,北京市勞動(dòng)爭議案件為3.3萬件,比去年同期略有下降。西城區(qū)共受理案件1901件,其中集體案件59件,涉及396人。案件與去年同期基本持平。從全市及我區(qū)來看,爭議中案件仍處于高發(fā)、高位運(yùn)行的.態(tài)勢。

        從現(xiàn)有情況來看,勞動(dòng)者完全勝訴的,在西城區(qū)案件比例中占到18%,用人單位完全勝訴占到10%,雙方各有勝負(fù)占到63%,勞動(dòng)者決勝比例要高于用人單位。其中,表現(xiàn)出以下幾個(gè)特點(diǎn):1.群體性仲裁提升;2.非公企業(yè)的比例較高;3.所涉及的行業(yè)日益廣泛,而且勞動(dòng)者訴求日益多元;4.勞動(dòng)爭議中勞動(dòng)者的年齡趨于年輕化。

        通過分析大量案件,我們發(fā)現(xiàn)不少企業(yè)在用工管理方式上還存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn),最后導(dǎo)致敗訴或者是部分訴訟申請沒有獲得支持,主要有兩個(gè)原因:

        一是合同簽訂不規(guī)范。

        在實(shí)踐中主要存在三個(gè)方面的問題:首先,用工初始欠規(guī)范。有兩類人員簽訂合同比例比較低,有一類是職務(wù)和崗位級(jí)別比較低的員工很難簽署,往往不會(huì)獲得重視;另一類主要是高級(jí)管理人員,甚至是通過別的公司挖來的這部分人員,特別難以簽署。其次,外派人員不能保證是本人簽署的。對(duì)于能讓本人當(dāng)面簽署的,這個(gè)工作流程不能省,也不能通過別的方式來進(jìn)行替代。

        此外,對(duì)于拒不簽署勞動(dòng)合同或者是久拖不簽的員工,當(dāng)企業(yè)發(fā)現(xiàn)這種情況時(shí),人力資源應(yīng)該配合相關(guān)的法務(wù)部門來解決這個(gè)事情,而且應(yīng)該發(fā)簽訂勞動(dòng)合同通知書,要發(fā)最后通牒,比如稱公司的條件只能提到什么情況,如果不能簽署,就盡快終止勞動(dòng)合同。

        二是規(guī)章制度不規(guī)范。

        首先表現(xiàn)在很多公司沒有建立完善的制度體系,基本上在設(shè)計(jì)薪酬管理制度的時(shí)候,都做得非;\統(tǒng)。

        其次,規(guī)章制度缺少合規(guī)性審查。很多公司的規(guī)章制度會(huì)出現(xiàn)與《勞動(dòng)合同法》或是相關(guān)法律強(qiáng)制性規(guī)定嚴(yán)重沖突和相互矛盾的地方,出現(xiàn)缺陷性錯(cuò)誤,而如果用這種錯(cuò)誤性規(guī)章制度來要求勞動(dòng)者是無效的。

        另外,公司在出臺(tái)規(guī)章制度前應(yīng)當(dāng)有一個(gè)審查制度,審查其內(nèi)容是否合法合理。在許多勞動(dòng)仲裁案件中,不少用人單位面對(duì)敗訴時(shí),會(huì)覺得很委屈,也很難堪,我們回去還怎么跟其他員工交代,這種心情可以理解,但是你們公司使用罰款就是違反強(qiáng)制性法律規(guī)定,你沒有這個(gè)權(quán)利,你扣除的錢都得補(bǔ)上。但是如果使用相應(yīng)的合理績效考核,而且有充分理由,如不請假,不上班,甚至?xí)绻さ鹊龋绊懥斯菊V刃虻臅r(shí)候,再對(duì)他進(jìn)行相應(yīng)的扣除績效獎(jiǎng)金,這個(gè)是合理的,也是被法律所允許的。

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