不簽勞動合同的后果
不簽勞動合同有何后果，作為勞動者的你知道嗎?下面應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家詳細(xì)解答!
問
公司與員工約定試用期一個月，在試用期內(nèi)，公司讓員工簽合同，但公司的合同是自制的很不規(guī)范，既不明確工資標(biāo)準(zhǔn)，也不明確工作時間(超時工作)，所以該員工以合同不規(guī)范拒絕簽約。這樣公司也沒在試用期內(nèi)勸退，因此勞動關(guān)系延續(xù)下來。第五個月，公司辭退了該員工，該員工以未簽合同主張雙倍工資賠償，法律是否支持?
答
法律會支持，勞動合同法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月之內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，現(xiàn)已經(jīng)來到第五個月，需要支付雙倍工資。員工一個月內(nèi)不簽定合同的，用人單位最好是予以辭退，減少自己的風(fēng)險，因為即使勞動者不簽，用人單位繼續(xù)用勞動者而未簽勞動合同的，用人單位也有責(zé)任。
一、自用工之日起一個月內(nèi)，員工未簽勞動合同，用人單位有義務(wù)通知勞動者解除勞動關(guān)系，不是說勞動者不簽就可以繼續(xù)用而不簽勞動合同。
二、公司與該員工的勞動關(guān)系已來到第五個月，已經(jīng)過了試用期了，現(xiàn)在公司辭退該員工沒有理由，說明解除程序不合法，解除程序不合法也會被認(rèn)定為違法解除。盡管有證據(jù)證明該員工不簽合同，但這不能免除用人單位的責(zé)任，也不能成為公司在第五個月的時候直接辭退該員工的正當(dāng)理由，本案例中辭退的時候沒有任何理由，事后卻提出是因為不簽合同，這明顯屬于事后硬編理由，屬于違法解除。
員工不簽訂勞動合同的應(yīng)對方法
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。在法律的嚴(yán)格約束下，現(xiàn)在用人單位都比較注意與員工簽訂書面勞動合同，但是在實務(wù)中，有的企業(yè)對于員工出于各種目的而不愿意簽訂勞動合同的情形不知如何處理。不簽訂勞動合同對企業(yè)來說危害極大。所以，企業(yè)一旦用工，一定要與員工簽訂書面勞動合同。企業(yè)要嚴(yán)格遵循先簽勞動合同再入職的原則，不簽合同一律不予錄用。
1)企業(yè)在實際用工之時即與勞動者建立了勞動關(guān)系，因此，應(yīng)當(dāng)在一個月之內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。
2)如果遇到員工不愿意簽合同的`情況，企業(yè)應(yīng)做好《勞動合同法》宣傳工作，說明簽訂勞動合同對員工本人來說是最大的保障，爭取員工的積極配合。
3)企業(yè)也可以通過制定企業(yè)規(guī)章制度，規(guī)定員工不愿意簽訂勞動合同的，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)終止與該員工的勞動關(guān)系。
4)因用人單位以外的原因造成未訂立書面勞動合同的，如勞動者拒絕訂立等情形，法院一般會判斷為不屬于《勞動合同法實施條例》第六條所稱的用人單位“未與勞動者訂立書面勞動合同”的情形，用人單位不需要向勞動者支付雙倍工資。 但用人單位應(yīng)當(dāng)對此承擔(dān)舉證責(zé)任。
5)如果員工不愿意與企業(yè)簽訂勞動合同，企業(yè)要保留好相關(guān)證據(jù)，如已經(jīng)與員工磋商簽訂勞動合同事宜，并有勞動者不愿意簽訂勞動合同的書面聲明;或者公司要求員工簽訂勞動合同要有書面通知，由員工簽收，盡可能把員工不愿意簽訂勞動合同的意見記錄在案。
6)當(dāng)然，企業(yè)從根本上防范法律風(fēng)險的方法是不雇傭不愿簽訂勞動合同的員工。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。
用人單位不簽勞動合同的法律責(zé)任
一、 未簽勞動合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
二、 未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。
三、 單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。
四、 未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務(wù)。法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。
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