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畢業生就業的違約賬單由誰付？
不僅要呼吁處于弱勢的大學生學會維權，堅守求職誠信，也要呼喚企業的良知，畢竟一紙毀約書對于耽誤畢業生就業機會所造成的損失是長遠而難以彌補的。
2008年12月，河北某師范大學的優秀畢業生張勇與河北省某市的地方高中達成就業意向，并很快簽訂了就業協議。在受金融危機影響、就業形勢嚴峻的這個冬天，張勇如此順利地就業引得同學們羨慕。2009年4月，張勇在一次招聘會中被省會一家大型企業看中，為了更豐厚的待遇和發展前景，他決定向原來的簽約單位毀約。后來經過雙方協商，小張支付了原簽約單位××高中5000元違約金，買回了自由身。
畢業生單方面毀約，支付用人單位一定數量的違約金，在每年的招聘季節已司空見慣。這些年，針對大學生毀約的違約金不斷水漲船高，從最初的1000、2000元，漸漲至5000、6000，甚至上萬元。有用人單位表示，這是對大學生行為的約束，也是他們在違約后應該負的責任。
某私企的一位招聘人員說：“大學生就業違約，會給公司帶來很多不便，需要重新組織招聘或者補招，浪費了人力、財力、物力。要是參加過公司的入職培訓后再毀約，那樣損失會更大。”
對此，有大學生提出疑問：處于強勢地位的用人單位可以要求大學生支付違約金，那么用人單位毀約，大學生的權益該由誰來保障呢？
根據《勞動合同法》第四十六條規定：用人單位應當向勞動者支付經濟補償；同時，第二十一條規定：“在試用期中，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同時，應當向勞動者說明理由。”以法律形式對包括畢業大學生在內的勞動者的權益做出法律保障。
在筆者采訪中卻發現，一些用人單位違規操作，甚至有鉆法律空子的現象。
中國傳媒大學的應屆碩士畢業生邵明于今年初得知某大型國企招聘的消息，經過初試、面試等層層選拔，終于進入錄用名單，于3月份將三方協議交給了用人單位，并開始到該單位實習。可6月份單位卻以“上級政策變化”為由，將三方協議還給了所有擬錄用人員。
據邵明說，實習期間他曾多次向單位人事部門咨詢簽訂三方協議及勞動合同的時間，每次相關負責人員都以總部將統一蓋章進行答復，并肯定地告訴他此次招聘是通過企業內部開會討論通過的正式招考，要他不要擔心。“現在我突然失業了。這讓我想起了《集結號》中的一句臺詞‘組織也靠不住’！提醒廣大同學們注意，千萬不要相信他們的口頭承諾，一定要白紙黑字簽協議！”邵明不無憤慨地說。
如今，沒有簽三方協議和勞動合同，甚至除了口頭承諾外任何書面證明都沒有的邵明在炎熱的7月又加入到找工作的畢業生大軍。他說“實習期間我拒絕了兩家國企拋來的橄欖枝，如今想來真是后悔莫及！”
對此，有關專家稱，大學畢業生要加強自身對相關法律知識及政策規定的了解，積極爭取自身權益得到保障，在遭遇侵權行為時要學會維護合法權益。
根據我國現行法律法規，大學生追究企業毀約的責任時有以下三種情況：如果企業只是給學生發了口頭錄用通知，但未簽訂三方協議或勞動合同，企業毀約只能承擔道德上的譴責，大學生很難追究企業的賠償責任；如果企業與學生簽訂了“三方協議”，由于三方協議只是勞動意向合同，并不是真正的勞動合同，不受《勞動合同法》的保護，因此也只能按民事責任來處理，基本按一個月的工資為標準設定違約金；如果企業與學生簽訂了勞動合同或建立了事實勞動關系，在這種條件下發生的毀約現象，大學生可通過《勞動合同法》來解決。
小趙同學遭遇的就屬于第一種情況，由于沒有任何書面協議，只能是“啞巴吃黃連，有苦說不出”。采訪中，有畢業生表示，相對于單位毀約給他們造成的就業機會的喪失，幾千元的賠償金是微不足道的。
招聘與求職，作為同一事物的兩個方面，它需要參與主體——用人單位與應聘者共同約束自身的行為才能達到共贏局面。對此，我們不僅要呼吁處于弱勢的大學生在學會維權的同時堅守求職誠信，也要呼喚企業的良知，畢竟一紙毀約書對于耽誤畢業生就業機會所造成的損失是長遠而難以彌補的。(
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