大學生找暑期工需要注意事項

時間：2020-07-20 17:46:00 簽約違約我要投稿

大學生找暑期工需要注意事項

　　大學生找暑期工需要注意事項有哪些呢?下面yjbys小編為大家介紹大學生找暑期工需要注意事項，希望能幫到大家!

大學生找暑期工需要注意事項

　　怎么找暑期工

　　<1>學長學姐、老師介紹

　　發動身邊的親人、朋友，拓展信息圈。熟人好說話，有招工需求或者有條件的話就能幫到你，說不定還可以找個比較有技術含量的暑假工，可以學到不少東西。

　　<3>學校的內部招聘

　　公告欄上在臨近放假時期都會有大量的廣告單，隨時留意一下，有想要做的第一時間聯系對方、核實信息。

　　<5>留意網絡上的招聘

　　如果想去哪家公司，主動聯系對方，看看對方有沒有需求，沒有也可以留下聯系方式，說不定哪次就撿到機會了。

　　常見六大騙局

　　<1>收取押金

　　社會上仍存在不規范的中介，介紹工作就要收取中介費。一旦交完費，他們會尋找各種理由不安排工作，很多學生直到假期結束都沒有上崗。

　　<3>騙色搶劫

　　兼職廣告上稱有打字、文秘、打印、公關等比較輕松的崗位或以優厚的報酬等作為誘餌，求職者只需交一定的保證金或者其他一些費用，如培訓費、服裝費，建檔費等等即可上班。但往往學生交錢后，招聘單位又有各種推托。甚至之后還有其他的騙局騙錢。

　　<5>體檢費

　　一些人以銷售人員的名義誘騙大學生去工作，然后公司讓學生交納一定的提貨款，再讓學生如法炮制去哄騙他人，甚至欺騙自己的同學、朋友。

　　如何防騙

　　<1>地點的選擇

　　利用互聯網，查詢招聘地址是否正規門店，若是寫字樓地址則應確認是否與該企業網站信息相符合。若是職業中介、勞務派遣公司則應到紅盾網查證其是否有招聘資格，還可從公司招牌是否醒目、辦公設備是否齊全、辦公人員工作狀態等，來判斷中介是否可信。

　　<3>不要輕易掏錢、押身份證

　　許多用人單位以時間短為由拒與學生簽訂，學生也不好拒絕，這是不對的。一定要跟用人單位簽訂兼職或實習協議，書面約定工資是多少、何時發放等，以及最重要的——工作時發生意外傷害的處理辦法。協議要在去之前就簽，各項條款要仔細看清楚。

　　<5>拒絕高薪誘惑

　　我們找工作時，最好不要聽信陌生人的宣傳，和一些小廣告的說明，因為他們很多就是為了拉人數賺錢

　　大學生找暑期工需要注意事項

　　大學生暑期工市場較亂，如果同學們做暑期工，請同學們注意以下幾點：

　　1. 有沒有相關的協議保障同學們的利益，協議里面有沒有最低發多少工資，有沒有注明是哪家公司和單位來安排，協議是不是一式兩份，協議是否寫明甲方和乙方責任和權力。

　　2. 切勿被高工資忽悠，大學生做暑期工，單位不可能給予很高的工資，(大學生做暑期工最多兩個月，也不是長期留在那里工作，熟練度也不及普通員工，企業會給予相應的待遇會比普通員工低一點)再加上安排大學生去做暑期工勞務公司多少要賺一點，因為是勞務公司提供這個機會，要負上法律責任，如果宣傳高工資，大學生要警惕起來，切莫被忽悠，招你去的時候是一套，做完工作后發的工資又很低，或者是發了工資下來扣了很多費用，扣費用的這種情況比較多。給予學生很高的工資，勞務公司還要賺錢那就很不正常了，我們要學會理性的分析。

　　3. 招募大學生去做暑期工的團隊，學生需要考察清楚，切莫輕易報名，招募的團隊他們自己對單位了解不了解，去單位考察過沒，而不是拿一堆單位的照片來給你看，而是要實實在在自己去單位考察過，也有去單位考察過的自己留影的照片作為憑證，有的自己心里都沒底，卻招的很帶勁，那是對學生的極不負責。

　　4. 招募大學生的團隊如果宣傳的是給很多家企業招募暑期工，請各位同學一定要謹慎考慮，一般如果給企業決定提供暑期工都會跟企業達成共識，然后簽訂用人協議，并且實地去企業考察，給企業承諾了招多少人，企業也要相應的做出生產安排的調整，重新安排生產計劃，宿舍也要空出來，而不是簡單的有個用人意向而已，如果招募大學生宣傳的就是1000多人，宣傳的給幾家企業招募，那很可能就是一家企業都沒定，也沒有和企業簽訂用人協議，企業沒有發委托函，只是企業有這個意向，先把學生招好了，到時候在臨時的處理安排工作，這也是對學生的極不負責。

　　5. 同學們做暑期工要選擇務實，責任的團隊

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