職工辭職違約金將不再受法律保護(hù)
【案例】
張某是一家公司的技術(shù)人員，研究生畢業(yè)后，張某就到該公司工作了。由于該公司給張某解決了當(dāng)?shù)貞艨冢緸榱肆糇埬尘驮谂c張某簽訂的'勞動(dòng)合同中約定了10萬(wàn)元的高額違約金。約定如果張某在合同期限內(nèi)辭職，則要向公司支付10萬(wàn)元違約金才能離開(kāi)。工作了一年以后，張某已經(jīng)成了公司的主要技術(shù)骨干，盡管技術(shù)水平上去了，但公司卻絲毫沒(méi)有給張某漲工資的意思。為此，張某也一直猶豫不決，想辭職又怕支付違約金，不辭職，則又不甘心現(xiàn)在的待遇。
【評(píng)析】
長(zhǎng)期以來(lái)違約金一直是用人單位結(jié)束勞動(dòng)者跳槽的主要方式，這次勞動(dòng)合同立法就是針對(duì)這樣的問(wèn)題，在立法上對(duì)用人單位進(jìn)行了限制。《勞動(dòng)》第25條規(guī)定，除非用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行過(guò)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，約定過(guò)服務(wù)期，或者簽訂了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，用人單位不可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。該規(guī)定從根本上改變了用人單位留住員工的方式。
因此本案中，《勞動(dòng)合同法》生效之后，張某與該公司關(guān)于違約金的規(guī)定，因?yàn)檫`反《勞動(dòng)合同法》的禁止性規(guī)定，則在上會(huì)被認(rèn)為無(wú)效。因此張某辭職就不用擔(dān)心違約金的問(wèn)題。
【職工辭職違約金將不再受法律保護(hù)】相關(guān)文章：
試用期辭職要交違約金嗎07-19
鄭州市生育保險(xiǎn)和職工醫(yī)保將合并09-10
如何計(jì)算違約金02-21
違約金的上限08-19
合同違約金數(shù)額07-05
應(yīng)屆高校畢業(yè)生辭職該不該支付違約金11-22
拿到北京戶口就辭職 依法不必支付違約金12-17
外企職工辭職信10-14
辭職工作報(bào)告10-27
養(yǎng)老保險(xiǎn)參保職工個(gè)人繳費(fèi)將執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)09-07