談談就業的違約

時間：2022-11-28 22:19:30 簽約違約我要投稿

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談談就業的違約

一、關于違約
　　目前我校畢業生使用的就業協議書一般是由教育部門統一制定的、規范的、專門用于應屆畢業生就業的書面協議。根據國家畢業生就業政策，畢業生、用人單位、學校在協議書上簽字、蓋章后，協議書便生效，對三方面都具有約束力，各方面都應該遵守協議、履行協議。如果三方中有一方反悔的，即視為“違約”，而且必須向另外兩方承擔違約責任。
　　二、違約表現
　　目前的違約主要是畢業生和用人單位違約，形式主要有以下幾種：
　�。�、畢業生違約：
　�、磐瑫r與多家單位簽約，再定取舍；
　�、葡却_定一個用人單位墊底，一旦找到更理想的用人單位，則拋棄前者，滿足后者；
　　⑶向用人單位提供不真實的選用情況；
　�、绕渌`約行為。
　　２、用人單位違約：
　�、啪苁债厴I生；
　�、铺峁┎徽鎸嵉那闆r和虛假材料，誤導畢業生與之簽約；
　　⑶其他違約行為：如為約束畢業生而收取一些不合理費用；違反行政法規、規章，不執行有關規定，侵害畢業生的合法權益。
　　三、違約責任及畢業生違約的后果
　　就業協議書一經畢業生、用人單位、學校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協議條款所規定的違約金，從實際情況來看，就業違約多為畢業生違約。畢業生違約，除本人應承擔違約責任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果，主要表現在：
　�。�、就用人單位而言，用人單位往往為錄用一畢業生做了大量工作，有的甚至對畢業生將要從事的具體工作也有所安排。同時，畢業生就業工作時間相對比較集中，一旦畢業生因某種原因違約，勢必使用人單位的前期工作付之東流。用人單位若另起爐灶，選擇其他畢業生，在時間上也不允許，從而給用人單位工作造成被動。
　　２、就學校而言，用人單位往往將

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