簽了大學(xué)畢業(yè)生“三方協(xié)議” 還要支付雙倍工資
大學(xué)生畢業(yè)初入社會，往往因為涉世未深，草率與用人單位達成工作意向，而雙方在離職過程中往往因為沒有約定或者僅有口頭約定發(fā)生糾紛。自2008年1月1日《勞動合同法》出臺之后，為了增加勞動者的就業(yè)保障，新法增加了未簽勞動合同雙倍工資、解除和終止勞動合同經(jīng)濟補償金等規(guī)定。記者近期就遇到一例關(guān)于高等院校畢業(yè)生“三方協(xié)議”的實例。李某為煙臺某高校的大學(xué)本科畢業(yè)生，經(jīng)雙向選擇于2008年5月份李某與某設(shè)計公司及畢業(yè)學(xué)校三方簽訂了《高等院校畢業(yè)生“三方協(xié)議”》，其中包括這樣的'內(nèi)容：甲方已經(jīng)如實向乙方介紹情況，愿意到乙方工作，服從乙方工作安排；乙方已如實向甲方介紹情況，經(jīng)了解愿意接收甲方并負責(zé)有關(guān)接收手續(xù)；丙方經(jīng)審議同意甲方到乙方工作，負責(zé)列入就業(yè)計劃和派遣。之后，該設(shè)計公司就按照與李某的口頭協(xié)商進行工資發(fā)放并辦理了李某的人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)等。2009年2月份，李某因公司一直未為其繳納社會保險與單位發(fā)生爭議，其主張因為單位一直未與其簽訂書面的勞動合同，按照法律規(guī)定單位應(yīng)該自其用工之日起第二個月開始就支付雙倍工資的差額部分。而單位認為，李某在入職的過程中，單位已經(jīng)與其簽訂了《高等院校畢業(yè)生“三方協(xié)議”》，并為其辦理了人事檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)，不應(yīng)當(dāng)支付“雙倍工資”。
仲裁審理后認為，《高等院校畢業(yè)生“三方協(xié)議”》僅僅是李某與單位為了簽訂勞動合同所作的準(zhǔn)備，應(yīng)是一份意向協(xié)議。該協(xié)議中未對工資、崗位、勞動條件等勞動合同法規(guī)定的勞動合同必備條款進行約定，僅有該協(xié)議無法起到保護勞動者勞動權(quán)利的作用，因此，仲裁院認為該“協(xié)議”無法代替勞動合同的作用，支持李某關(guān)于要求單位支付“雙倍工資”的申請請求。
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