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就業(yè)協(xié)議有法律效力，簽約要慎重
“現(xiàn)在違約的情況較為普遍，我們單位每年都會(huì)出現(xiàn)十幾例。企業(yè)招聘需要投入大量人力、物力，選到合適的人才并不容易，人才流失后還要重新招聘，十分麻煩。”福州某玻璃工業(yè)集團(tuán)的招聘人員告訴記者，近幾年的招聘中，這種違約情況較為頻繁，雖然公司給畢業(yè)生時(shí)間充分考慮，但每年仍能碰上十幾例違約的情況。
中國(guó)航空工業(yè)集團(tuán)某子公司企宣部部長(zhǎng)告訴記者：“去年簽了一個(gè)畢業(yè)生，當(dāng)時(shí)她特意來西安面試，雙方互動(dòng)非常好。后來，我從人力資源部得知她毀約了。”企業(yè)認(rèn)為，這在一定程度上說明這些大學(xué)生缺乏責(zé)任心，不講誠(chéng)信，同時(shí)也會(huì)影響高校在企業(yè)心目中的形象，如果高校違約率過高，下次再遇到這個(gè)高校的學(xué)生時(shí)，可能不會(huì)優(yōu)先考慮。
時(shí)間成本：就業(yè)協(xié)議強(qiáng)調(diào)的是“三方簽約”，畢業(yè)生一旦違約必須承擔(dān)違約責(zé)任，在征得用人單位同意并交納違約金后才可重新簽約。由于就業(yè)協(xié)議每個(gè)畢業(yè)生僅有一份，所以畢業(yè)生違約時(shí)，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù)(有原簽約單位的書面解約函，交納完畢違約金)，然后將原協(xié)議書交還高校就業(yè)工作處，經(jīng)過 3周的公示期后才能換取新的協(xié)議書，在公示期內(nèi)是沒法同新的單位簽訂就業(yè)協(xié)議的。
就業(yè)協(xié)議的違約金：違約金雖然是對(duì)雙方的一個(gè)保障，也是一把雙刃劍。一方面，雙方的承諾需要通過違約金來約束，尤其對(duì)于企業(yè)來說，由于畢業(yè)生往往是先就業(yè)再擇業(yè)，一遇到更好的工作就不惜毀約，極大的增加了企業(yè)招聘成本。另一方面，也有一些單位利用畢業(yè)生急于就業(yè)的心理，漫天要價(jià)，趁機(jī)牟利。所以，畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)要慎重考慮，量力而行，對(duì)于那些違約金約定數(shù)額較高的企業(yè)，畢業(yè)生應(yīng)該考量自己可能承受的風(fēng)險(xiǎn)及承受能力，而不要“病急亂投醫(yī)”
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