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單獨簽訂試用期合同違法
2012年9月，女職工曹某被江蘇省鎮江市某電子公司錄用為操作工。在辦理錄用手續時，曹某提出簽訂勞動合同。公司人力資源經理對曹某說，按照公司規定，凡新招用的職工要先簽訂3個月的試用期合同，試用合格者，才能簽訂正式的勞動合同。
為了獲得這份工作，曹某簽訂了試用期合同。但她對公司的做法不放心，于是利用倒班休息的機會到鎮江市總工會咨詢，市總有關人士予以解答。
法律貼士
根據《勞動合同法》第十九條第四款的規定，試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
也就是說，對于新上崗的勞動者，用人單位與勞動者可以約定試用期，也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動者約定試用期，試用期就應該包括在勞動合同期限里。
試用期約定具有“從契約”的屬性，其從屬于主契約(勞動合同)而存在，勞動合同的存在是確定試用期限的前提條件。說得更直白一點，就是先有勞動合同，然后才有試用期，沒有一種獨立于勞動合同之外的試用期合同。簽訂正式合同之前，簽訂單獨的試用期合同不僅違法、無效，而且這個短期的試用期限，應該視為一個短期的勞動合同。
特別提醒
招聘新員工時，很多用人單位利用自己的強勢地位，先和職工簽訂幾個月的試用期合同，待試用期滿后再決定是否簽訂正式勞動合同。用人單位這樣做的目的，往往是為了規避法律、規避用工風險，在試用期使用廉價勞動力，方便解除勞動合同，但實際上是“聰明反被聰明誤”。
按照《勞動合同法》規定，單獨簽訂的試用期合同即視為勞動合同。該勞動合同內容須合法，且用人單位不能適用“在試用期間被證明不符合錄用條件的”這一條款隨時解除勞動合同。要解除這個短期的勞動合同，還需要提前30天通知勞動者，并要支付經濟補償金。
本案中，在市總有關人士的宣傳解釋下，該電子公司意識到問題的嚴重性，答應立即重新與曹某簽訂一份一年期勞動合同。曹某對此處理結果很滿意。
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