畢業(yè)生簽勞動合同需多留個心眼
高校應(yīng)屆畢業(yè)生即將正式畢業(yè)，拿到畢業(yè)證之后，找到工作的畢業(yè)生將與單位簽訂勞動合同。據(jù)了解，一些不正規(guī)的用人單位利用畢業(yè)生求職心切、自我保護(hù)意識不強(qiáng)等弱點，常常在合同里做“手腳”。區(qū)人才辦工作人員提醒，畢業(yè)生在簽訂勞動合同時候一定要看清所簽條款，弄清福利報酬、試用期限等問題，要特別注意維護(hù)自身權(quán)益，謹(jǐn)慎簽約。
看清試用期限
據(jù)了解，有的用人單位為了讓勞動者多服務(wù)一段時間，在約定的試用期內(nèi)未解除勞動合同，試用期過后，再以未通過考評等為由要求延長試用期，從而行使試用期中的解除合同權(quán)。
區(qū)人才辦工作人員表示，在試用前一定要簽訂勞動合同。許多求職者應(yīng)聘時往往存在一個誤區(qū)，試用期不用簽訂合同。其實不然，根據(jù)我國勞動法的`有關(guān)規(guī)定，試用期是用人單位和勞動者協(xié)商確定的勞動合同內(nèi)容之一。按照規(guī)定：用人單位與勞動者之間，自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系即應(yīng)依法訂立勞動合同。勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間應(yīng)在試用期之前。
從事人事工作多年的黃小姐表示，試用期的重點內(nèi)容在于試用期限和試用期內(nèi)的工資待遇。按照勞動法規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。區(qū)人才辦工作人員提醒，畢業(yè)生在簽訂勞動合同的時候要看清試用期限。
違約條款要慎簽
勞動合同中，對違約行為的補(bǔ)償主要是通過支付違約金來實現(xiàn)的，主要包括提前解除勞動合同、違反培訓(xùn)協(xié)議以及因失職造成損失等情形下發(fā)生的違約金。記者了解到，一些畢業(yè)生與用人單位簽訂合同時，往往只注意合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、保險福利等基本合同條款，對訂立合同時需額外約定的事項重視不足。區(qū)人才辦工作人員提醒，畢業(yè)生要慎簽違約條款，在簽勞動合同時一定要看清相關(guān)的違約條款。
據(jù)介紹，最明確清晰的違約條款應(yīng)當(dāng)包括如下內(nèi)容：構(gòu)成違約的條件、賠償損失的范圍、違約金的計算方法及數(shù)額等，上述內(nèi)容應(yīng)合法、公平，特別對其中關(guān)于提前解除合同及因培訓(xùn)而產(chǎn)生的違約金，在簽訂合同時，一定要審視自己的經(jīng)濟(jì)承受能力，避免日后無力承擔(dān)巨額賠償陷入困境。
切勿輕信口頭承諾
據(jù)了解，一些涉世不深的大學(xué)畢業(yè)生極易相信那些冠冕堂皇的許諾，以為對方許諾的東西就是真能得到的東西，但這種口頭合同是最靠不住的。
區(qū)人才辦工作人員表示，有些單位與求職者就責(zé)、權(quán)、利達(dá)成口頭約定，卻不簽訂書面正式文本。一旦勞動者權(quán)益受損時，用人單位無法兌現(xiàn)口頭承諾，勞動者也會因沒有證據(jù)而無法得到法律的有效保護(hù)。所以，建議畢業(yè)生在簽合同時，要將所有“承諾”落在紙面上。
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