簽三方協議的流程

時間：2024-08-30 23:20:32 禧雯簽約違約我要投稿

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簽三方協議的流程

　　三方協議是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。那三方協議怎么簽呢?

簽三方協議的流程

　　方法步驟

　　1. 了解協議內容：在簽訂三方協議之前，首先要認真閱讀協議中的各項條款，明確自己的權利和義務。

　　2. 確定意向單位：選擇一家適合自己的用人單位，了解該單位的文化、背景和招聘需求等信息。

　　3. 提交申請：向意向單位提交自己的簡歷和申請材料，等待單位的面試通知。

　　4. 簽訂協議：在面試合格后，與用人單位和學校簽訂三方協議。協議中應包括用人單位的招聘條件、薪資待遇、工作地點、工作時間等相關信息，以及學校的培養(yǎng)方案、學費繳納等相關信息。

　　5. 報到入職：在簽訂協議后，畢業(yè)生需要按照協議中的規(guī)定時間報到入職，開始自己的職業(yè)生涯。

　　關于違約金

　　違約金一般是由企業(yè)定好，個人也可以參與給個意見。聽說不少單位為了“留住”學生，以高額違約金約束學生。所以，要根據實際情況協商，通常違約金不超過5千元。

　　備注欄

　　備注部分允許三方就協議上的不完善地方，另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套，做一套，畢業(yè)生可以在簽約前將社會保險、休假等福利待遇在備注欄中說明。

　　檢查三方協議

　　三方協議都填好之后，要檢查核實一番。

　　用人單位的名稱，是否與單位的有效印章上的名稱一致，如不一致，則協議無效。

　　自己填寫的專業(yè)名稱，一定要與當前學校教務處的專業(yè)名稱一致，不能隨意用平時的簡稱。

　　簽三方協議需要注意的事項

　　1. 注意協議的有效期：三方協議的有效期一般為畢業(yè)后的一年內，超出有效期后協議將自動失效。因此，在簽訂協議時需要了解有效期的時間，并在有效期內盡快與用人單位和學校協商解決相關問題。

　　2. 注意違約條款：在簽訂協議時需要注意違約條款的內容以及違約責任和處理方式等，避免因違約而產生不必要的糾紛。

　　3. 注意保留證據：在簽訂協議的過程中，需要注意保留相關證據材料，如面試通知、郵件通知等，以便在出現糾紛時能夠提供證據支持自己的主張。

　　4. 注意協商解決問題：在簽訂協議后，如果出現分歧或問題，需要與用人單位和學校積極協商解決問題。協商不成功時可以尋求法律援助或通過司法途徑解決爭議。

　　三方協議解約流程如何

　　三方協議是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。三方協議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

　　如果你真的遇到了更好的單位想要違約的話，也要注意這樣一個基本流程：

　　1、與原單位協商，向原單位接收違約，按照三方協議規(guī)定，交納違約金(有些單位不收違約金)，從原單位開出退函。

　　2、從新單位獲取接收函。

　　3、拿著原單位退函和新單位接收函到就業(yè)指導中心領新三方(有時也不需要接收函)。

　　4、拿新三方與新單位簽約。這個過程中，關鍵在于第一步：如何與原單位協商，拿到退函。具體的情況，不同單位不一樣，有的單位可能會拖很久。所以，如果新單位的簽約時間很緊，而原單位又不會很快給你開退函的話，那結果很可能是你兩家單位都簽不了。《民法典》第五百七十七條

　　當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

　　三方協議和勞動合同的區(qū)別有哪些?

　　1、簽訂時間不同。三方協議是學生在校期間簽訂的，而勞動合同是在畢業(yè)生畢業(yè)離校后到單位正式報到后簽訂的。

　　2、主體不同。三方協議的主體是三方，即學校、畢業(yè)生和用人單位;而勞動合同的主體是兩方，即勞動者和用人單位。

　　3、內容不同。三方協議的主要內容是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案;而勞動合同是記載勞動者和用人單位的權利和義務，是勞動關系確立的法律憑證。

　　4、目的不同。三方協議是畢業(yè)生和用人單位關于將來就業(yè)意向的初步約定，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙方訂立勞動合同的依據。而勞動合同主要是勞動關系確立后使勞動者和用人單位的合法權益得到應有的保障。

　　5、適用的法律不同。三方協議的制定、發(fā)生爭議后的解決主要依據是《國家關于高校畢業(yè)生就業(yè)的規(guī)定》、《民法典》等，而勞動合同的訂立以及發(fā)生爭議后主要是依據《勞動法》和《勞動合同法》來解決。

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