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破解各種招聘陷阱
找工作是件苦差事，你不但要使出渾身解數(shù)，把自己的從業(yè)本事通通展示，而且還要有福爾摩斯的偵探慧眼，識(shí)破招聘過程中的種種陷阱，然后再使出穆桂英的破陣本領(lǐng)，來個(gè)大破“天門陣”。
第一陣：招聘廣告中的陷阱
布陣法：
1、過期或虛構(gòu)的職位空缺：有少數(shù)人事顧問公司，為求壯大聲勢，在職位推介中，刊登一些已過期的所謂“招聘”，而所報(bào)的薪金亦可能與真實(shí)情況有異。
2、頭銜修飾：一些公司為了提高入職要求，或吸引較高學(xué)歷的應(yīng)聘者，將職務(wù)頭銜修飾得美輪美奐，例如將保險(xiǎn)推銷員修飾成財(cái)政計(jì)劃者。
3、開出深具誘惑力的薪酬，是吸引對行業(yè)無知者的常見手段。
4、同一公司長年累月在報(bào)章刊登廣告，仿佛永遠(yuǎn)請不到合適的員工。請注意這可能是某些公司為測試市場動(dòng)態(tài)、人力資源流動(dòng)情況的一種招數(shù)。
5、保證年薪在多少之上的字眼，通常出現(xiàn)在以提成為主要收入的行業(yè)。最后是否能實(shí)現(xiàn)，需視你的表現(xiàn)及能力。
6、附加“急聘”、“大量求聘”字眼，表面求賢若渴，實(shí)則超員招聘，短期內(nèi)再擇優(yōu)汰劣，白白“剝削”試用期勞力。
7、在一大堆優(yōu)厚條件下，需要報(bào)名費(fèi)或押金。
破陣法：
1、求職者宜選擇信譽(yù)可靠的人事顧問公司代為篩選，另一方面，網(wǎng)上招聘專頁亦會(huì)出現(xiàn)更新不夠及時(shí)的情況，求職者須注意廣告的上網(wǎng)日期及網(wǎng)頁更新頻密度。
2、要求公司列出職位描述。
3、明察暗訪公司實(shí)力，如果總經(jīng)理都掙不了那么多的錢，你還妄想什么!
4、查看一段時(shí)期內(nèi)的招聘廣告，頻率過高者，不要付出太多心力，也不要抱以太大期望。
5、事先衡量固定底薪是否達(dá)到養(yǎng)家糊口的要求。
6、用不著與那么多人“爭寵”。
7、求職者應(yīng)知道“任何招聘單位以任何名義向求職者收取抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等都屬于非法行為”，遇此情況要堅(jiān)持拒交。從經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)中看，這樣的工作最好不要受其誘惑。
第二陣：面試中非語言陷阱
布陣法：
此陣乃作繭自縛。面試過程中，自身的任何非語言的行為，都可能為自己自設(shè)陷阱。握手時(shí)，軟弱無力、濕乎乎，第一印象分丟損;在回答問題時(shí)不停地環(huán)視周圍，缺乏自信或缺少誠信;嘴巴講話的同時(shí)，手不停地?fù)崤^發(fā)、按筆帽、腳拍地，面試官被你晃得花了眼……
破陣法：
當(dāng)然從自身修正。握手時(shí)，保持手的干暖，稍微用點(diǎn)力，但用不著握得對方直咧嘴;眼睛與對方有所交流，但勿瞪視，間或把目光移向鼻尖、嘴巴;不做手勢時(shí)，把手規(guī)規(guī)矩矩疊于膝上……
第三陣：筆試題陷阱
布陣法：
有的公司準(zhǔn)備招聘既懂業(yè)務(wù)又頭腦靈活、看問題全面的總經(jīng)理助理一名，廣告見報(bào)后僅僅一天時(shí)間，應(yīng)聘材料便如雪片般地飛來。公司人事經(jīng)理在斟酌挑選后，近30人有幸被通知參加筆試。
試卷上試題是這樣寫的：
綜合能力測試題(限時(shí)兩分鐘答完)，請認(rèn)真閱讀試卷。
1、在試卷的左上角寫上姓名;
2、寫出三種熱帶植物的名稱;
3、寫出三座中國歷史文化名城;
4、寫出三座外國歷史文化名城;
……
不少考生眼睛匆忙掃了掃試卷，馬上就動(dòng)筆“沙沙沙”地在試卷上寫起來，考場上的空氣因緊張而顯得有些凝固。
一分鐘，兩分鐘，時(shí)間到，除了有四五個(gè)人在規(guī)定的時(shí)間之內(nèi)答完起身交試卷外，絕大多數(shù)人都還忙著在試卷上答題。人事經(jīng)理宣布考試結(jié)束，未按時(shí)交試卷的一律作廢，考場上頓時(shí)像炸開了鍋，未交卷的考生紛紛抱怨，人事經(jīng)理只是面帶微笑地說：“請諸位再仔細(xì)看看試題。”
眾人仔細(xì)觀瞧，只見后面的試題是這樣的：
……
14、寫出三句常用歇后語;15、如果閣下看完了題目，請只做第一題。
破陣法：
還用說嗎?以后見此蹊蹺試題，先看最后一題吧!
第四陣：面試問題陷阱
布陣法：
1、你何時(shí)能來上班?聽到這類問題，你以為給了可以考慮錄用你的信息，你急不可耐地說馬上或隨時(shí)可以上班，“咕咚”，你掉下陷阱。
2、你如何看待本單位?你一味夸獎(jiǎng)，態(tài)度諂媚，或據(jù)實(shí)回報(bào)，對其一無所知。
3、你是否能說出你過去的上司的幾個(gè)弱點(diǎn)?或許是真的，你的上司品德不佳、言行不一、過于嚴(yán)厲、經(jīng)常食言、沉溺酒色、揮金如土、好事多疑、乖張暴戾、自以為是、好大喜功，你總算有機(jī)會(huì)暢所欲言。沒注意，對方的臉早就開始烏云密布了。
4、有什么問題要我來解答的嗎?一切順利，你忙不迭地回答：“沒了，沒了!”被招取的機(jī)會(huì)就這樣沒了，一看，就不是好思考的員工。
5、想要什么樣的薪水?開出低價(jià)，讓人懷疑你的價(jià)值;哄抬物價(jià)，你也配。
破陣法：
1、他既然想考察你的責(zé)任心，你就不妨仔細(xì)算算：要將手中的工作交接完畢，包括客戶關(guān)系、用品上繳、財(cái)務(wù)報(bào)銷、同事關(guān)照、保險(xiǎn)手續(xù)等，時(shí)間以一周到半月為佳。
2、無論你此前對該單位是否有所了解，客觀地說一說你的觀感和印象，是有益的;而當(dāng)你要說到對方的弊端或缺陷時(shí)，不要一味否定。
3、不能說原上司的壞話，誰會(huì)要一個(gè)動(dòng)不動(dòng)就對上司飛短流長的下屬呢。
4、即使并不真的想問問題，也要事先想好一個(gè)，以表示真的在乎這份工作，在乎貴公司。
5、只消說說你過去的薪酬水平，然后把球踢回去：“相信貴公司會(huì)給出相應(yīng)報(bào)酬的!”
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