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      “三忌三法”規(guī)避六大“求職陷阱”

      時間:2020-12-02 08:49:09 求職陷阱 我要投稿

      “三忌三法”規(guī)避六大“求職陷阱”

        在一項共有7000余名上班族參與的調(diào)查中,有近半數(shù)表示曾遭遇過求職陷阱。首當其沖的是被巧立名目收取各種費用,比如風險押金、培訓費、服裝費、建檔費等;其次為工資陷阱,如虛假承諾高薪高提成,招聘是假,賣產(chǎn)品是真等等;試用期陷阱緊跟其后。

      “三忌三法”規(guī)避六大“求職陷阱”

        為什么會出現(xiàn)各種各樣的求職陷阱呢?

        隨著就業(yè)形勢日趨嚴峻,一些用人單位利用求職者們對工作的渴求心理,制造各種求職陷阱,謀取非法利益;且初入社會的求職者,閱歷少,辨別力差,考慮問題往往簡單化、表面化、理想化,很容易掉入居心不良的用人單位設下的圈套。

        “求職陷阱”得不到遏制,甚至有惡化的趨勢,是因為很難對這些企業(yè)發(fā)布招聘信息的企圖進行準確預知。按照目前的法律規(guī)定,只要招聘企業(yè)能夠提供正規(guī)的營業(yè)執(zhí)照和企業(yè)代碼,就可以在有關(guān)媒體上發(fā)布招聘信息。當求職者掉人陷阱之后,才能發(fā)現(xiàn)這些企業(yè)的不良動機。

        知己知彼:摸透用人單位的“不良居心”

        要避免掉入求職陷阱,首先要了解用人單位常用的欺騙手段。這包括:

        1、崗位名稱陷阱

        有些企業(yè)以項目經(jīng)理、市場總監(jiān)、總裁助理、管理人員等高職位名義進行招聘,然后把求職者拉入跑業(yè)務、拉客戶的陷阱。面對求職者的質(zhì)疑,它們給出的解釋是,先從最基層做起,更好地了解最基本的業(yè)務,才能更好地做好管理工作。這樣的理由顯然是站不住腳的,求職者們切莫上當受騙。

        2、工資陷阱

        工資是一個很模糊的概念,有的單位講的工資是稅前工資,有的是稅后工資,有的單位的保險、住房公積金等包含在工資中,有的只說基本工資。而有的單位盡管開的`工資很高,可是求職者在進單位后實際拿到的工資與協(xié)議書上寫好的工資數(shù)額相比大大縮水,而大呼上當,原來公司從中代扣了各種有關(guān)費用。所以,求職者在簽就業(yè)協(xié)議前不要忘了與用人單位進行充分的溝通。

        3、試用期陷阱

        每家企業(yè)單位對新招聘的人員都會安排試用期,這是為了便于雙方互相考察和適應,一般待遇上也會低于正式錄用期。但是有的單位卻為了降低用人成本,在試用期沒有工資,等試用期一過,就以各種借口解雇新員工。

        4、高薪陷阱

        有些企業(yè)在招聘信息中打出對大學畢業(yè)生非常有誘惑的五六千的月薪,并且隨著業(yè)績的增加,工資將逐月增加。這類招聘似乎不設門檻,面試程序非常簡單,但是,天上不會掉餡餅。這種高薪一般底薪很低,高薪主要來自業(yè)績提成。

        5、押金陷阱

        有些用人單位并沒有什么實力,經(jīng)濟效益一直不好,但是招聘信息中給出的待遇卻很讓人心動,如符合條件者,解決住房問題。等求職者前來應聘,面試過關(guān),并答應前來工作時,單位最后提出讓應聘者先繳納一定數(shù)量的押金。

        人力資源專家特別提醒,我國有關(guān)法律明確規(guī)定:企業(yè)不得向職工收取貨幣、實物等作為人廠押金。但是一些法律知識匱乏的求職者很可能為了獲得一個職位,繳納了押金。等工作一段時間后,公司找出各種理由說住房問題不能解決,押金不予退還。

        6、通過網(wǎng)絡免費使用勞動力

        其方式是先以考查應聘者的能力為幌子,給他們出考題,讓他們把解決方案發(fā)給公司,然后挑選最優(yōu)方案直接免費使用,以達到節(jié)省費用的目的。

        練好“防身術(shù)”:防范于未然,嚴格于始終

        為了避免陷入求職陷阱后給自身造成損失,求職者應加強自我防范意識,練好求職“防身術(shù)”,提高防范能力。人力資源專家支招,謹慎求職,就是要做到“三忌三法”。

        “三忌”

        (1)忌貪心

        當看到招聘單位給出的誘人高薪待遇時,不要心動,更不要行動,而要保持頭腦冷靜,要知道天底下沒有免費的午餐,任何收獲都要付出相應的勞動,待遇越高,信息的真實性有可能越低。即便招聘是真實的,也要首先衡量一下自己是否符合贏取如此高薪的職位能力要求,而不能為了追求薪水,去做無用的嘗試。

        (2)忌糊涂心

        雖然現(xiàn)在工作不好找,但也不能隨意找份工作應付自己,而要認真地分析這項工作是否適合自己,是否與自己的興趣、理想、特長相符合。在進行面談或被錄用后,也要認真分析企業(yè)的具體情況,防止應聘成功后因得意忘形,一不小心掉入陷阱中。

        (3)忌急心

        初入職場的求職者們都會對自己的第一份工作充滿美好的憧憬,都急于找到一個能證明自己能力的舞臺,以施展自己的人生抱負。但是如果過于急切,就容易對放松警惕,陷入用人單位設下的圈套。所以,大家在求職過程中,要好好把握自己,在對用人單位充分了解的基礎上再作出決定。

        “三法”

        (1)觀

        在面試時,應注意留心公司的辦公環(huán)境和工作人員的狀態(tài),以及接待人員的素質(zhì),以此捕捉公司是否正規(guī)、可靠。凡是辦公條件簡陋,幾乎沒有辦公設備,辦公場所或接待場所不同的單位,所謂“經(jīng)理”沒有任何專業(yè)素養(yǎng),面試時只談繳費的,騙人的可能性較高。

        (2)聽

        在面試時,通過仔細“偷聽”工作人員交流的信息,或者通過與門衛(wèi)、前臺交流,更多地了解公司的真實情況,這對于判斷陷阱的有無會起到一定的幫助作用。

        (3)問

        在進行面試交流時,要善于抓住機會勇敢地提出問題,以試探虛實,而不應該以弱勢群體的姿態(tài)自居,只做回答,不敢提問,以免到頭來,發(fā)現(xiàn)自己掉入陷阱了才后悔不已。

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