成功就業的三大擇業法則
就業越來越難，但并非“難于上青天”。認真理解哈佛大學校長德雷科·鮑克的“新世紀擇業的三類法則”或許能為你找工作帶來幫助。
心態法則
德雷科·鮑克說：對于每一位求職者來說，他們都希望自己能找到一個能發揮自己特長、待遇又很高的工作。然而在實際擇業的過程中，這樣兩全其美的好事確實很難如愿。這其中的原因固然很多，但有一個很重要的原因就是：求職者能否客觀看待擇業。 小毛驢的猶豫。德雷科·鮑克指出，許多人在選擇職業，成就事業時，都會存在“小毛驢的猶豫”：一頭小毛驢，在干枯的茫茫草原上好不容易找到了兩堆草，但是一再遲疑反復不知道吃哪一堆更好，結果活活餓死了。這就告誡我們：人的期望值不可太高，在選擇中要痛下決心，絕不可以左顧右盼而坐失良機。魚和熊掌不可兼得，這是一般的規律。 做夢娶美人。這是擇業者普遍存在的又一種現象：志大才疏，眼高手低，大事做不來，小事不肯做。這種人想干好工作，成就事業，只能是做夢娶美人——盡想好事。 總想撿個大西瓜。求職者往往在擇業時挑肥揀瘦，這山望著那山高。到頭來卻兩手空空，一事無成。因此，求職者在擇業前，應把自己的專業特長與用人單位的需求實際結合起來，對照衡量后再去擇業。
觀念法則
看重工作發展前景勝于薪水。隨著競爭的加劇和收入的普遍提高，個人的發展和前途已成為擇業者關注的焦點。德雷科·鮑克認為：選擇工作時，薪水不再是員工擇業的首要考慮因素，位置已下降到第二三位，取而代之的是個人發展和企業前景。先就業后擇業。盡管經濟形勢和就業形勢各國有所不同，但對于求職者擇業而言，受工作經驗等多種因素的制約，要想找到一份理想的工作還有一定的`難度。所以，“先就業后擇業”觀念正開始流行。 選擇其他個人發展形式。例如潛心學習，準備考研繼續深造;學英語，考托福、GRE或者雅思，準備出國;自主創業，籌備資金創辦公司;做自由職業，即SOHU一族。 追求熱門不如看好潛力。盡管IT業等行業很吸引人，但這些行業競爭激烈，技術更新快，從業者并不輕松。于是，許多人開始將目光轉向醫藥、環保、保險等潛力行業。 托親戚不如憑實力。以往找工作時，有沒有社會關系背景意味著很多不同。但現在，隨著越來越多跨國公司的涌入，以及本國企業的重組改革，企業選擇人才的標準已演化為“能否勝任工作”。 自己當老板。替別人打工，只能聽老板的，有許多創意和抱負只能在胸口憋著。但好在網絡為大家提供了許多便捷條件，不少人扯起自己的“旗號”，自立門戶開起了公司。 在工作中學習。今天的學習，不再是純校園式的學習。職業發展需要的東西，大多是你在工作中獲得。因而那些體制完備、發展成熟能夠提供系統化、職業化、規范化學習機會的企業成為擇業者的首選。
行為法則
“大格局”思考。再大的目標總有切實可行的辦法達到。這不是要你在27歲而且又超重的情況下去拿奧運金牌，而是要敢于想象。“大格局”思考的定義是，運用你最強的欲望、可靠的精力，改變你人生的方向。 要有自己創業的心理準備。當你大學畢業時，大學的教授會對你說：如果你理想的職業沒辦法找到，那么，你就要問自己是否愿意自己創業。這有一個好處，搞清楚自己想干什么。 列出你的“價值標準”。最簡單的方法是回想你這一生當中最快樂的時光——當你做了你想做的事，覺得快樂得不得了，仿佛整個宇宙與你融為一體，你會有深深的滿足感、成就感。 每天對照“人生最珍貴的價值表”。時常重讀一下，體會一下“我最喜歡做又最值得做”的每一個內容，與你平常所作所為比較，你會逐漸地靠近人生目標。 開發“意象”的潛力。從報紙雜志里剪輯各種圖片，把它們拼成一大幅描繪你理想工作或人生的圖畫。自己畫也可以。不是要你變成大畫家，而是要你創作你自己的夢境。 對自己許下堅定的承諾。《自辟蹊徑》一書的作者洛爾說：“僅僅想要，甚至極想要，什么結果都不會有。除非你矢志要完成某事，并且做到實現它的必要步聚，你的志向才可能不致落空。” 保持平靜、準備逆來順受。你照常上班，沉著應對你的同事，并且盡量服務于他們，即使一時無法跳槽，你也可以將壓力減到最低程度，并保留可貴的精力。 采訪各式精彩人物。先找出從事你心目中理想職業的人，問他們是怎么走過來的，現況又如何，這有助于理清你心中的“理想職業圖”，也有可能結交幾個助你上進的盟友。 丟棄“我家是藍領階級”的悲情。你沒上過哈佛，照樣可以上圖書館、上互聯網、使用電話，建立跟“他們”一樣完整的知識和人際關系網。
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