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職場法則：如何面對職場“八卦”內(nèi)容
有人的地方就有江湖，有人的地方更加不乏“八卦”，而職場作為人員密集之地，“八卦”的內(nèi)容更廣，傳播速度更快。“八卦”的內(nèi)容無非是男女員工關(guān)系曖昧的花邊新聞，或者是部門之間的同事有矛盾等。面對一些添油加醋或者完全捏造的“八卦”消息，當(dāng)事人不僅需要扼殺“八卦”，而且還需要防止“八卦”再次發(fā)生，妨礙自己今后的職業(yè)發(fā)展就不值得了。
冷靜鎮(zhèn)定 切忌吵鬧
李娜是一家廣告公司業(yè)務(wù)部的新晉員工，雖然去年才大學(xué)畢業(yè)，工作經(jīng)驗(yàn)比不上部門的其他員工，但她的交際能力不錯(cuò);同時(shí)，部門的老員工在工作上指導(dǎo)她，還取得了主管的認(rèn)可，主管考慮重點(diǎn)培養(yǎng)她。這讓同部門的小胡很不舒服，想不通為什么自己工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，為人也不差，只是因?yàn)榻浑H能力弱，才未得到領(lǐng)導(dǎo)重用。當(dāng)看著新員工得到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，還成為重點(diǎn)培養(yǎng)的對象時(shí)，嫉妒心理讓她在同事之間捏造了“八卦”，說李娜的工作能力并非有多強(qiáng)，能得到重用是因?yàn)樗鞴苡刑厥怅P(guān)系。雖然這一謠言沒有太多實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容，但很快在公司傳開了。不久，李娜也知道了這一謠言，這讓她感到很沮喪，自己明明在努力工作，而同事們仿佛更愿意相信她是依靠其他關(guān)系取得今天的成績。
其實(shí)，面對這樣的謠言，不能自己生悶氣，也不能因此影響了工作，當(dāng)務(wù)之急就是需要采取措施讓謠言消散。很多時(shí)候，如果當(dāng)事人直接在言語上回應(yīng)謠言，反而會(huì)適得其反，讓謠言有了后續(xù)，這樣反而會(huì)讓謠言更具生命力。謠言中說李娜其實(shí)工作能力不強(qiáng)，那么擊破這一點(diǎn)就需要在績效上有良好的表現(xiàn)，用實(shí)際的成績和表現(xiàn)來打破這一謠言。時(shí)間久了，大家自然會(huì)對沒有依據(jù)的謠言產(chǎn)生質(zhì)疑，而愿意相信李娜的真正工作能力。其次，謠言的內(nèi)容中，還有關(guān)于李娜跟主管的內(nèi)容，那么就需要雙方當(dāng)事人在日常工作中注意，保持一定距離，不要讓密切關(guān)注的同事們再抓到把柄放大謠言。
主動(dòng)出擊 消除誤會(huì)
當(dāng)然，職場的謠言還有一些是關(guān)于同事間有誤會(huì)。面對這種謠言，那么你可以大方找到同事，了解真正的原因，把事情說清楚，并且可以適時(shí)一起出現(xiàn)在同事們面前，讓謠言不攻自破。此外，還有一些關(guān)于加薪升職的八卦，如果主角是你，這樣的八卦聽聽就過，不必放在心上。因?yàn)槭虑檫�沒有定論，如果此時(shí)反應(yīng)過于明顯，反而容易弄巧成拙，沒準(zhǔn)原本會(huì)發(fā)生的事，最后就黃了。
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