職場法則：如何讓自己每年漲薪水的幅度高

職場法則：如何讓自己每年漲薪水的幅度高

　　跳槽作為快速漲薪的主要手段得到了職場人的認(rèn)可，但通過跳槽漲薪的風(fēng)險(xiǎn)很大。作為普通的工薪階層，提高能力漲薪水是永恒的主題。下面小編為您帶來職場法則：如何讓自己每年漲薪水的幅度高！

　　跳槽是大幅漲工資的一條捷徑，有人通過跳槽薪水可以翻倍或是百份之幾十的漲，要達(dá)到這個(gè)幅度對個(gè)人專業(yè)水平、行業(yè)、職位等要求比較高。

　　我和大部份人一樣，沒有過硬的學(xué)歷，也沒有各種高大上的技能和證書等。對跳槽總是有莫名的恐懼，所以在目前的公司已經(jīng)工作了十年。 曾在前面的文章里提過我近10年的工資漲幅，一共加了10次工資，現(xiàn)在的工資是05年的4倍。公司每年會普調(diào)一次薪資，當(dāng)然針對不同的人有不同的漲幅，我打聽了下，我每年的漲幅都高于平均水平。

　　對這幾年的工作總結(jié)了一下，做到以下幾點(diǎn)，薪水想不漲都難。

　　一、本職工作圓滿完成

　　不要因?yàn)槟愕墓ぷ魇д`給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失，不要因?yàn)槟愕墓ぷ餮诱`讓其他同事被動加班，不要因?yàn)槟愕墓ぷ魇д`給其他同事增加不必要的工作量或是需要善后等。被同事投訴多了，薪水是很難加上去的。

　　二、只要是能學(xué)到東西的工作就不要拒絕

　　這么多年來看過公司不少新人入職。有些人在業(yè)務(wù)不熟悉的情況下，還對工作斤斤計(jì)較，為了一點(diǎn)事情推三阻四，有這扯皮的時(shí)間都能把工作做好，而且還學(xué)到了東西。想當(dāng)初05、06年的時(shí)候我是多么勤快、多么好學(xué)，不到二年時(shí)間，把我們公司的產(chǎn)品都了解清楚了。

　　三、做一個(gè)有擔(dān)當(dāng)?shù)娜?/strong>

　　人無完人，犯錯(cuò)并不可怕。真是自己的錯(cuò)，那么就勇敢承認(rèn)，找到原因避免重犯。犯了錯(cuò)還找這理由那理由推卸責(zé)任的人，最讓人生厭。

　　四、不斷降低公司的成本

　　我每年都有給公司下降成本的任務(wù)，這項(xiàng)任務(wù)我一直完成的比較好。無論哪個(gè)職位總是有潛力可挖的，只要你用心，凡事總會有更好的方法!!

　　五、上司或老板交待的事情要第一時(shí)間完成

　　雖說每個(gè)人都有工作職責(zé)，但一個(gè)部門一個(gè)公司總有一些邊緣化的工作量化不了，上司或老板交待下來，抱著愉悅的心情去完成，不要推三阻四。我們公司的加薪幅度是三個(gè)老板商討的，在今年普調(diào)工資前，我跑到副總那里為我們部門一個(gè)人申請加工資。這個(gè)同事工作態(tài)度和工作質(zhì)量真是沒得說，我對副總說反正你這次加工資要給他加多一點(diǎn)，不然他不滿意走了，損失的是公司。

　　六、和同事友好相處，具團(tuán)隊(duì)協(xié)作關(guān)系

　　除非你有過人的能力或是過硬的關(guān)系，否則在公司還是低調(diào)點(diǎn)，沒有哪個(gè)老板會喜歡一個(gè)整天和同事吵架，把辦公室搞的雞犬不寧的人�，F(xiàn)在的企業(yè)考驗(yàn)的是一個(gè)公司的綜合管理水平，如果事事都能提前好好溝通的話，不但能提高效率，很多損失可以消滅在萌芽狀態(tài)。

　　七、不斷熟悉業(yè)務(wù)，提高工作技能，讓老板知道你一直可以承擔(dān)更多的工作

　　薪水和職位是息息相關(guān)的，一個(gè)普通的職位做的再好，它的薪水也有一個(gè)上限，當(dāng)你的工資達(dá)到上限后，要突破工資的瓶頸，只有走升職這條路。

　　跳槽加薪不得不說的四個(gè)注意事項(xiàng)

　　首先，你必須有實(shí)力。

　　這是跳槽談加薪的基礎(chǔ)，更是你職場生涯的根基！

　　其次，“騎驢找馬”永遠(yuǎn)是最保險(xiǎn)的。

　　調(diào)查顯示，在二三線城市里，要為沒找好下家的“裸辭”準(zhǔn)備至少3—6個(gè)月的工資，而在一線城市更要為“裸辭”準(zhǔn)備1年的工資！另外，“裸辭”以后會產(chǎn)生職場空白期，談錢難免相對被動。

　　再有，千萬不要用跳槽來威脅老板加薪。

　　調(diào)查結(jié)果顯示，只有7%的老板會因此同意加薪，有11%的老板會當(dāng)場拒絕！74%的老板對此只會采取“拖”字訣。不要太輕信老板在此種情況下的留人承諾，那只是老板為了尋找你的“備胎”而使出的緩兵之計(jì)。

　　最后，“燒錢”公司的高薪職位有危險(xiǎn)。

　　一些公司為了挖人，標(biāo)榜自己的后勁無窮，并開出具有誘惑力的高薪，以及日后更“饞人”的福利。這樣的高薪你可能只能拿上幾個(gè)月，然后你就會發(fā)現(xiàn)公司“燒錢”過猛，自己很可能被列入了裁員名單。

　　再次提醒，工資漲多少值得跳槽，還是要看個(gè)人的能力，只有自己的綜合素質(zhì)達(dá)到了公司要求，才會得到相應(yīng)的薪水與職位，所以在跳槽前不妨看看自己的能力提升了沒，這樣才能跳出更高的薪資。

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