職場法則：如何成為人見人愛的職場紅人

時間：2020-12-05 13:59:44 職場法則我要投稿

職場法則：如何成為人見人愛的職場紅人

　　職場紅人：指能擁有較好的資源和較大的被寬容度的一群人。他們在高處，不勝寒或是炙手可熱，是絕對不可忽視的角色。大家都想成為職場紅人，受老板喜歡，與同事們關系也融洽，在職場中的發展也順風順水，那么到底該怎么做才能成為職場紅人呢?

職場法則：如何成為人見人愛的職場紅人

　　從《甄嬛傳》到如今熱播的《武媚娘傳奇》，后宮戲就像是女人桌上的麻辣火鍋，熱鬧地沸騰著。除了劇情本身，那些勾心斗角、爭權奪勢更是被投射到了職場，讓人對“紅人”這個“物種”有了更多的關注。

　　1.低調忠誠

　　無論你能力高低，水平好壞，也不是一定要每天都在公司工作12個小時，但對公司的忠誠、對外的'低調，是職場紅人必有的共通特質。要長期追隨老板，必先博得信任，凡事為老板多考量;要贏得老板信任，行事低調則是另一項特質。所以低調+忠誠，是你“紅”的必備條件。

　　2.積極主動

　　在變遷快速的職場中，空有專業技術都不見得就能保有工作。積極主動并非要員工做一些額外的瑣事，但面對分內工作的時候你必須積極主動，好好表現出你的實力，試問，哪個老板不喜歡主動工作的人呢?如果你是老板，你也一樣喜歡肯干活，努力干活的員工。

　　3.人脈網絡充沛高度自我管理

　　專業技巧和積極主動的精神只是基礎，要被老板重用，工作策略包括要有充沛的人脈網絡，并能在工作中自我管理，確保高水平的工作表現。充沛人脈不只是要和相同工作領域的同事打成一片，關鍵更在透過訊息交換，與公司以外的專業人士建立起彼此信賴的溝通管道，以減少在工作中碰到的知識盲點。這個以專業知識為主軸建立起的人脈網，可讓明星員工比同僚更迅速地掌握信息，提高生產力。

　　4.宏觀視野服從老板決策

　　有人脈網絡、懂得自我管理還不夠。明星員工即使自己的意見和老板不同，仍會做一個優秀的追隨者，與領導者合作無間。你可以提出自己的想法，與老板探討，在討論中不斷優化自我，這還可以讓老板看到你的成長與進步。

　　5.良好組織悟性善于表達溝通

　　明星員工必須有良好的組織悟性，了解組織真實的權力形勢，懂得在利益激烈競爭的職場中，促銷自己的理念、解決沖突、達成工作目標。最后，還要懂得選擇訊息，透過最有效的模式去接觸和說服特定的聽眾。

　　好人緣不僅僅是生活中需要，在職場中也是職場紅人必需學會的一個技巧，因為不但能幫助開闊事業，在生活也有很大幫助，所以想成為職場紅人，一定要學會把握時機才能獲得好人緣。

　　職場紅人們剛入職的時候可能也跟所有的職場新人一樣青澀，缺乏經驗，表現平平，但是他們很快就能進入工作的角色。這類人其實是有著相似特征的，仔細留意下身邊的職場紅人，尋找他們身上的共同特征，然后作為己用，相信你也會變成“職場紅人”。

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