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      看《鹿鼎記》,學(xué)韋小寶的職場晉升法則

      時間:2020-10-17 08:24:57 職場法則 我要投稿

      看《鹿鼎記》,學(xué)韋小寶的職場晉升法則

        出身于市井,大字不認識一個,沒有絕世武功,也不是勤力工作型的韋小寶,為什么能夠最終家財萬貫、還擁有七個老婆呢?關(guān)鍵在于,他的人際關(guān)系非常出色,這值得各位職場人學(xué)習(xí)。

      看《鹿鼎記》,學(xué)韋小寶的職場晉升法則

        沒有任何背景和后臺,沒有絕世武功和滿腹經(jīng)綸,又不算勤奮努力的韋小寶,能在復(fù)雜的職場順風(fēng)順?biāo)w黃騰達并非偶然,因為他有自己特有的生存妙招,那就是他的人際關(guān)系學(xué)特別出色。金庸的武俠作品之所以深受廣大讀者喜愛,很重要的一點就是,他所塑造的人物,或憨厚如郭靖,或癡情如楊過,或正直如張無忌……

        或多或少滿足了人們對于英雄、美女、帥哥的內(nèi)心渴求。讓人捧腹又念念不忘的還有一個人,這個人雖出身卑微,卻在江湖黑白通吃,路路暢通,他做過官、泡過妞、當(dāng)過英雄、一夜暴富……可謂享盡清福,占盡人間便宜,他就是《鹿鼎記》中的韋小寶。

        今天看來,韋小寶的成功就像成名的“超男”“超女”一樣,似乎有些偶然,但讀過《職場鹿鼎記》,對韋小寶職場神話的解讀,才恍然大悟,原來,沒有任何背景和后臺,沒有絕世武功和滿腹經(jīng)綸,又不算勤奮努力的韋小寶,能在復(fù)雜的職場順風(fēng)順?biāo)w黃騰達并非偶然,因為他有自己特有的'生存妙招,那就是他的人際關(guān)系學(xué)特別出色,最重要的有兩條:

        一、做得好還要跟得好

        韋小寶出身卑微,在揚州麗春院長到十二三歲,被茅十八帶到北京,隨后入宮。在一次偷食過程中,結(jié)識了康熙皇帝,取得其信任。他助康熙除去鰲拜,從無品級小太監(jiān)一躍升為六品首領(lǐng)太監(jiān),成了康熙的心腹。從此順風(fēng)順?biāo)L(fēng)光無限。

        “在職場上,你若是能跟對一個重量級的大佬,你就更容易結(jié)識各路豪杰,更容易發(fā)揮自己的能力,成就自己的事業(yè)。大佬要提攜你其實很容易,挑幾件容易見功的事讓你做,你要的人馬政策他都給你,你有了成績他就大加宣揚,有了過失就替你攬著,關(guān)鍵時刻幫你說上兩句話,你自然一路順風(fēng)順?biāo)?rdquo;

        “海里有億萬粒沙子,但只有進入蚌殼內(nèi)的才會成為珍珠;一株水仙花長在麥田里,會被當(dāng)成雜草拔掉。一個人要想生存發(fā)展,他所處的環(huán)境十分重要。做得好不如跟得好,就是說,你一定要選擇一個更適合你、更有利于你發(fā)展的職場環(huán)境。”

        二、知足,善于學(xué)習(xí)與合作

        《鹿鼎記》最后一章,顧炎武、呂留良、查繼佐和黃黎洲四人拜見韋小寶,勸韋小寶做皇帝,韋小寶堅決推辭。他胸?zé)o大志,很滿意自己的現(xiàn)狀,皇帝的位置在他眼里是個苦差。

        “韋小寶就像現(xiàn)代公司里的員工,他是在給別人打工,按照經(jīng)濟學(xué)的原理,在薪酬固定的情況下,少干活就是薪酬最大化。康熙卻是公司的老板,他是在給自己干活,他若偷懶,損害的是自己的利益。眾所周知:“員工可以不負責(zé)任,可以偷懶耍滑,朝九晚五,踩點上下班就足夠;老板卻要永遠勤勉,要先到后走,睡覺都恨不得睜著一只眼。”

        權(quán)力雖誘人,責(zé)任也很壓人,權(quán)力達到極致,就失去了享受的樂趣。

        此外,韋小寶的大度、幽默、好學(xué)、對上司下屬習(xí)慣性地贊賞,都為他贏來不少的人氣。處處留心皆學(xué)問,你只要足夠用心,就會發(fā)現(xiàn)你身邊許多人,包括自己的敵人,都有值得你學(xué)習(xí)的地方,只有善于向他人學(xué)習(xí),才能在職場上立于不敗之地。

        韋小寶為人隨和,善于與人合作。我們知道,要想獲得人生的成功,就一定要學(xué)會團結(jié)協(xié)作,單槍匹馬是很難成功的。人類社會文明程度越高,就越依賴于合作,合作可以產(chǎn)生巨大的力量。正如韋伯斯特所說:“人們在一起可以做出單位一個人所不能做出的事業(yè):智慧、雙手、力量結(jié)合在一起,幾乎是萬能的。”

        在職場,需要與人合作、交流,更需要精通各種人際關(guān)系。人際關(guān)系處理得好,許多事可以事半功倍;處理得不好,則是事倍功半,甚至付出十倍、百倍努力仍一無所獲。許多人之所以在職場上一路坎坷,到處碰壁,根本原因就在于他不懂職場人際關(guān)系。

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