六年外企生涯教給我的職場生存法則

時(shí)間：2020-10-28 18:06:00 職場法則我要投稿

六年外企生涯教給我的職場生存法則

　　在職場中，無論是什么樣的工作環(huán)境，都有人得心應(yīng)手、游刃有余，也一定有人手足無措、力不從心。我先后在美資、瑞士獨(dú)資、英資企業(yè)工作過，每個國家和企業(yè)都有其特定的文化，這些經(jīng)歷，除了讓我在專業(yè)領(lǐng)域獲得技能的提高之外，更多的是對我的職業(yè)素養(yǎng)的影響和提升。

六年外企生涯教給我的職場生存法則

　　一個高效運(yùn)轉(zhuǎn)的企業(yè)，一定是有一個高素養(yǎng)專業(yè)人士的團(tuán)隊(duì)來支撐的。直到我開始做企業(yè)，開始招人、選人、用人的時(shí)候，外企的工作經(jīng)歷給我的影響，也間接地正面影響了我的決策。

　　一個人，要想在職場生存，并且想長期、穩(wěn)定、有期待有盼頭地生存下去，要遵守下面幾條職場生存法則：

　　1、有足夠的專業(yè)技能。

　　一個人在職場最大的價(jià)值體現(xiàn)是：用自己的專業(yè)能力，獨(dú)立地參與和解決團(tuán)隊(duì)的問題，獲得一份體面的工作和收入，順便為企業(yè)和社會做點(diǎn)貢獻(xiàn)。職場上，沒有人是為了幫助別人而存在的，也沒有人是為了給別人收拾爛攤子而存在的。企業(yè)像一列快車，不會為載上某個人而停下來。所以，如果沒有專業(yè)技能，就需要快速學(xué)習(xí)。不思進(jìn)取、無所事事或是花瓶式的員工，即使最終混跡在職場，也得不到別人的尊重。

　　2、不留法律和道德污點(diǎn)。

　　我們對一個人的判斷，如果沒有特別科學(xué)的指標(biāo)體系，更多地會用一個人過去的經(jīng)歷或者他人的評價(jià)，對一個人進(jìn)行評判。在職場上，無論處在什么樣的位置，都可能面臨誘惑、脅迫或者各種身不由己的情況，而專業(yè)人士需要做的就是克制自己，不留法律和道德上的污點(diǎn)。信息時(shí)代，幾乎所有負(fù)面信息都難以抹去，很多劣習(xí)和短期利益，都不應(yīng)該成為毀掉你職業(yè)形象和職場口碑的'借口和托詞。

　　3、學(xué)會管住自己的嘴。

　　很多企業(yè)都會要求員工對企業(yè)戰(zhàn)略、商業(yè)方案、市場信息、工資收入等進(jìn)行保密。而總有一些人，喜歡通過宣揚(yáng)自己掌握的信息顯示自己的“能力”，或是八卦別人的工資和私生活來體現(xiàn)自己的“價(jià)值”。泄密、八卦、抱怨，都不是一個專業(yè)人士需要具備的“素養(yǎng)”，更有可能，很多人在職場口無遮攔，禍從口出。在職場中，值得被委以重任的，一定是能守口如瓶、行事穩(wěn)健的人。

　　4、不把私生活帶入職場。

　　有人喜歡在辦公室討論別人壓根就不關(guān)注自己卻很嗨的話題：周末又去七姑八大姨家了，他姥爺?shù)闹杜膬鹤游椿橄仍猩藗€女兒了，鄰居家的車半夜被別人剮蹭了……要么就是把生活中的情緒帶到職場：分手失戀了，在辦公室板著臉誰都不理;和家人吵架了，把火氣撒在同事身上;下班之后又要和男神/女神約會了……凡事工作和私生活分不開的人，我相信TA的工作處理不好，生活也不會有條理。

　　5、遵守職場的既定規(guī)則。

　　每個企業(yè)都有自己的規(guī)章制度，任何一家企業(yè)，都有規(guī)則的破壞者。他們要么遲到早退，要么工作時(shí)間玩游戲、刷微博，要么上班時(shí)間接私活，要么假公濟(jì)私利用公司資源謀取私利……每個規(guī)則都有不完善的地方，但是故意地違反或是消極地對抗，最終只能讓自己自私自利、拖沓懶散。一個英明的管理者，不會給任何人開綠燈、放特權(quán)。

　　6、學(xué)會溝通和匯報(bào)。

　　任何信息，經(jīng)過一道語言的傳遞，都會失真或失效30%，信息的接收者理解能力也有差異，所以，對上級匯報(bào)要抓住重點(diǎn)，言簡意賅;對下屬溝通要關(guān)注細(xì)節(jié)，注意流程。在溝通和匯報(bào)的過程中，有幾個原則：學(xué)會傾聽，善于表達(dá)，杜絕抱怨，及時(shí)反饋。有時(shí)候，職場關(guān)注的不是你的事情做得有多么對，而是看你的溝通是否有效。

　　如果一個職場環(huán)境是公平的，那么它一定是殘酷的：能者上位，弱者出局。

【六年外企生涯教給我的職場生存法則】相關(guān)文章：