人力資源評測簡介
什么叫人才測評？
現代人才測評建立是在心理學、管理學、測量學、考試學、系統學、行為科學與計算機科學相結合的一種科學的選才方法，它能對人的知識水平、能力結構、個性特征、職業傾向、發展潛能等素質進行綜合測評，以幫助用人單位了解人才，同時加強人才對自身的了解，為科學用人和人盡其才提供可靠和有效的依據。
人才測評對企業人力資源管理有什么作用？
現代社會的競爭，核心是人才和技術的.競爭，一個企業在激烈的市場競爭中若想取勝，就要做好自身人力資源合理開發和科學管理工作。而人才恰恰是人力資源開發的基礎，人才素質測評可幫助企業經營者準確了解現有員工（尤其是經營管理人員）所具有的知識水平、技能水平、個性特征、能力結構、職業傾向等全方位的素質。在市場競爭中，幫助企業提高經營者的能力，使企業人力資源配置得合理、高效，促進企業快速、穩定、健康發展。
人才測評對個人有何幫助？
人才測評，可以幫助在職員工或求職應聘人員全面認識自我、了解自我，發現和確定自己的成功商數，爭取達到某種社會地位的能力和技術程度，掌握自我心理素質、能力傾向、適應職業的方法和發展目標，為測試者在擇業、轉向、進修、深中提供自我定位的評薦報告。
人才測評的使用范圍有哪些？
人才測評技術適用于國家公務員、黨機關工作者、企事業單位、非國有企業人員，晉升、提拔、考核及培訓，畢業生就業指導、在職人員工作調動、職位變換、擇業轉向、企業領導班子經營業績的評價、考核等，既可全面測試一個人，也可針對人的某一方面能力進行測評，同時能夠診斷企業財務管理、人才資源管理、企業管理、經濟管理情況。
人才測評在選拔企業廠長、經理等高級管理人員中有什么作用？
選拔企業廠長、經理等高級管理人員，一直是困擾企業主管部門或企業資產所有者的大難題。借鑒人才測評技術
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