工作分析與職位評估的區(qū)別
工作分析與職位評估的區(qū)別
很多人力資源從業(yè)者分不清何為工作分析，何為職位評估，經(jīng)常將此二者相混淆。
工作分析
主要是對工作涉及的流程、職責(zé)、任職要求等進(jìn)行分析，主要目的是明確一個職位工作的內(nèi)涵和外延，厘清滿足職位要求所必須的各種能力。主要用于招聘以及其他人力資源基礎(chǔ)。
職位評估
職位評估是對崗位價值的.評價，是對多個崗位在公司中的相對價值進(jìn)行的評價。職位評估的結(jié)果是標(biāo)準(zhǔn)職位薪點(diǎn)數(shù)表，每個職位對應(yīng)著一個薪點(diǎn)數(shù)區(qū)間，職位評估主要用于薪酬體系前期設(shè)計部分。
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