職場里須講職業道德
作為一個職場人，能力決定你能否坐上高位，但職業道德決定你能在高位上坐多久。
如果你是一名普通職員，不論你從事什么行業，你都必須嚴格遵守單位的規章制度，這是職業道德的起碼要求。制度里明令禁止的，你堅決不能做，制度中沒有標明的，你也不能趁機鉆空子。這不僅體現出你的執行力，還體現出你的修養和境界。一個缺乏修養和境界的員工，盡管業務能力出眾，盡管管理能力超群，你的上司或老板也不可能重用你。如果他們重用你，那等于是在身邊安裝了一顆定時炸彈，他們所要承擔的風險就太大了。同時，作為一名員工，你還要不斷學習，不斷提高你的業務技能，然后不講代價、不計辛勞地去工作。
如果你是一名經營者，你必須清清白白做人、認認真真做事。你要貨真價實、童叟無欺的'做生意。摻雜使假、以次充好、短斤少兩等坑人、害人和騙人的事，你堅決不能做。你可以騙人一時，但你絕對騙不了一世。記得這句古訓吧，它會讓你驚醒、受益一輩子的：善惡到頭終有報，只爭來早與來遲。三鹿集團公司董事長田文華，因企業生產嚴重超標的“毒奶粉”，被判無期徒刑并處罰金2000多萬元。想想這樣的例子，商人們，你們還敢置消費者的健康和生命于不顧嗎?不做虧心事，是對一名經營者的最低要求。但目前，能經得住利益誘惑的，又能有多少呢?其實，一個經營者要遵守職業道德，并不止是不做壞事，但目前能不做壞事的經營者確實不太多。這不是偏激，而是客觀現實。不信的話，你就看看媒體的新聞，問問身邊的同事。
如果你是一名主管或中層干部，你就要處處起先鋒模范作用，帶領你的下屬超額完成工作任務。這中間，作為“兵頭將尾”的你，要時刻注意自己的一言一行，只說對工作有利的話，只做對工作有利的事。出了成績，你得說是上級正確領導和下屬共同努力的結果，把自己摘出來。出了問題，你必須勇于承擔責任，將自己擱進去。你可千萬別學那個王濛，身為一隊之長，竟然帶領隊員打領隊和教練。你要是這樣，你即使不被開除，也會沒有出頭之日。
如果你是一名領導干部，就應該勤勤懇懇地為黨和人民做事，就應該為官一任造福一方，就應該嚴于律己，率先遵守單位的規章制度，同時還要嚴格遵守黨紀國法。你決不能說一套做一套，更不能當面一套背后一套。那樣誰還能相信你呢?你要向孔繁森學習，而不要向蘇杭巨貪那樣的大貪官學習;你要時刻記住：手莫伸，伸手必被捉。你經受住了“五子”(票子、房子、桌子、車子、裙子)的考驗，你的官場之路才能走得平坦。
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