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職場發展的關鍵
有調查顯示，一些應屆大學畢業生進入職場后，產生了嚴重的職場定位模糊，應該做什么，什么適合自己，還不完全清楚。一個案例：頻繁跳槽難以定位
劉倩是大學里的風云人物，英語專業的她性格外向，能力突出，畢業找工作的時候沒有費多大的勁就找到了一家貿易公司，還當上了市場部經理助理。一開始因為新鮮，勁頭很足，開展會、聯系客戶、做宣傳材料，大事小事樣樣攬上身�？墒前肽瓴坏剑瑒①粚θ諠u熟悉的工作逐漸生厭，于是跳槽到一家藥品代理公司做客服。在這家公司沉悶的氣氛里，生性活潑的劉倩很快就覺得壓抑，加之對藥品行業絲毫不感興趣，于是再謀職業，到了一家房地產公司做宣傳和翻譯。誰想到，幾個月后，她又以公司規模不大為理由再次跳槽。
畢業不到五年，跳槽卻達四五次，頻率極高，既沒有某一行業的豐富的行業經驗，也沒有某一職位的職位經驗。表面上看好像很能干，可是實際上職位層次都不高，以后的職業應該怎么發展呢？
一種現象：胡亂充電凸顯缺失
職業規劃和定位是企業招聘MBA時的評價標準之一，尤其是金融、咨詢、加工制造行業的企業，將職業規劃和定位視為最重要的標準。但實際上MBA學員中有職業規劃和定位者少之又少，日前一項最新的調查顯示，國內70％左右的MBA在入學時，都對自己未來的職業定位和職業發展感到困惑，不知道將來到底應該從事什么職業。實際上很多人讀MBA是為了改變現狀：有的是對目前的工作不滿，有的則是對本科所學的專業不感興趣，希望通過讀個MBA，轉到管理者崗位，甚至轉到另外一個行業。
近年來，越來越多的人大學本科畢業后，沒工作幾年就去讀MBA，MBA年輕化趨勢非常突出，這已經引起了教育界和用人市場的擔憂。讀MBA不是明確目標后的戰略設計，而是變成了得過且過的一招鮮，充電并不是解決職場定位模糊的出路，只有找準自己的位置，才能有的放矢的充電。
專家分析：職場定位有據可依
對此，有關專家認為，一般來說，職業類型分成幾類：
技術型：持有這類職業定位的人出于自身個性與愛好考慮，往往并不愿意從事管理工作，而是愿意在自己所處的專業技術領域發展。
管理型：這類人才有強烈的愿望去做管理人員，同時經驗也告訴他們自己有能力達到高層領導崗位，因此他們將職業目標定為有相當大職責的管理崗位。
創造型：這類人需要建立完全屬于自己的東西，他們認為只有這些實實在在的事物才能體現自己的才干。
自由獨立型：有些人更喜歡獨來獨往，不愿像在大公司里那樣彼此依賴，很多有這種職業定位的人同時也有相當高的技術型職業定位。
安全型：有些人最關心的是職業的長期穩定性和安全性。他們為了安定的工作，可觀的收入，優越的福利與養老制度等付出努力。
每種不同的職業類型都意味著在職場中尋找不同的位置，感到迷失的人應該在此對職業類型和個人的狀況做出分析的基礎上，了解職業種類、特點、性質和要求；了解該職業發展前景等等。根據對自己的認識和對職業的了解，合理設計職業生涯，選擇最適合自己的職業。
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