如何幫助員工做職業規劃？

如何幫助員工做職業規劃？

每一個人都渴望成功，特別是年輕人，這是一件好事情。作為企業有義務把他們的愿望變成現實，引導他們，幫助他們做職業規劃。讓他們少浪費時間，少走彎路；讓他們有一個明確的定位和目標。

幫助員工做職業規劃首先要尊重他們的愿望，要有耐心地分析他們的愿望，指導他們的思路。這樣做，即對員工負責也對企業負責，是雙贏的行為。

我們企業新來一名員工，本科畢業，在學校成績不錯，是學校的學生干部、骨干。普通的家庭背景，到企業做人力資源管理員。

這名員工姓張，在企業工作一段時間后，我發現他人不錯，他對自我的要求、克制和苛刻程度夠了，他能想到的事情也去想了、去做了。企業想給他做個職業規劃，讓他有方向有目標的去工作、學習。

我找他談話，他有顧慮，原因是現在就在企業做自己的職業規劃還為時過早。他也知道企業為他好，但是他怕浪費企業的時間，因為他想在2010年4月份考公務員，他目前只是想找份工作先做著，待考完公務員之后，再做決定。

我告訴他：“考公務員沒錯，但要想清楚，考公務員的人多，但錄取的人很少很少，人很多門很小；不但要過理論考試，還要過面試，各方面的條件都要具備，是一件非常不容易做到的事。”

“今年考不上，明年再考，如果不死心，還考，四五年過去了，一晃眼奔30歲去了，再定下來做什么？人的活力，激情，熱情和精力都沒有原來好，錯過了人生學習基礎學習技能的這段好時機。到了那個時候，從年齡看，你已經可以做師傅了，但實際上你做不了師傅，因為你沒有積累。”

“人年輕的時候要把心早一些定下來，從基礎做。有些人愿意這樣做，有些人不愿意這樣做。大部分人不愿意這樣做，不愿意這樣做的人，遇到一些困難和挫折，如果不能正確面對困難和挫折，就會出現太多的抱怨、不舒服。抱怨自己命不好，抱怨社會不公平。”

“如果你考公務員沒錄取，如果你認為是因為是找不到關系造成的結果，那么你這樣下去，你這一生就完了，上不去下不來。如果你沒考上公務員，你死了這個心會很好，還會有機會。”

他說：“我知道，但是想去試試，如果沒錄取，如果企業還愿意留我，我會好好工作。”

我告訴他：“你考吧！如果沒錄取，企業愿意給你這機會。”

他參加了公務員考試，結果是理論考試通過，但是沒有得到面試的資格。

他找到我，把他的決定了告訴我：今后想在公司里從技術方面花時間學習，發展自己，決定到工地去學習半年到1年，然后再決定做什么崗位。

我們企業的工地是非常辛苦的，他能做這個決定是下了決心，是想對自己負責任，挺不容易的。

我告訴他：“你能把我的話聽進去，我很高興，你今天做的這個決定，只要你堅持下去，你會越來越好的，這點是不懷疑的，我為你高興。你是一個明白人，不明白的人，把這一生耽誤了，還不知道。”

人有目標是件好事情，如果脫離現實，不切實際，就要及時修正它，不然把自己害了都不知道。

他是幸運的，會及時剎車，轉彎。及時確定了自己職業的定位和目標，他的職業價值會越來越好。

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