職業規劃：人到中年職場走下坡路，你跨的過去嗎？

時間：2020-12-18 17:01:09 職業規劃我要投稿

大多數人，在不同職業階段都可能遇到“天花板”現象，感到自己很難進一步了。特別是30歲到35歲階段，自己對于業務流程十分熟悉，技能也熟練了，也是公司的老臣子了，雖然有進步，但是總感覺像“撓癢癢”，加薪“不給力”，晉升就更別指望了，好像自己做得再久也就是老員工，怎么都發展不上去。還有一部分人，則是到了35-40這個年齡段，前面發展的還算順利的，職位在主管、總監、經理位置卻沒有突破的可能了，這種感覺會更強烈些。

職業規劃：人到中年職場走下坡路，你跨的過去嗎？

而處于這兩個階段，如果不努力“突圍”的話，則可能開始走下坡路，并且年齡越往上則突破越困難。他們開始產生職業倦怠和迷惘，因為他們不僅是企業人，更因為他們還是社會人。作為企業人，他們按照職位的標準來做事，從而得到相應的報酬。但作為社會人，目前的這些報酬并不能保障他們的未來，員工在企業的任職結束，也意味著交易的結束，企業就不再對這個員工的未來負責了。但員工卻需要為自己的未來負責，如果一直走下坡路或者原地踏步，積累不到競爭力，那么就算機會到了眼前也沒有“資本”抓住了。

吳辰（化名）工程部主辦工作8年職業發展遭遇瓶頸

因為房地產行業的紅火，建筑類專業一直是現在高考學生的報考熱門，而在八年前也是熱門選擇，正是如此，吳辰才選擇了土木工程專業。大學畢業后吳辰也一直做的`都是土建類的工程管理工作，從一開始的施工單位做施工員到監理單位做監理到目前的公司做甲方代表，雖然一直都在進步，薪資也在提升，但是和身邊的同學比比，自己還是差了一大截。特別是這三年，同學他們的薪資都是在快速的增長，而自己還是原地不動，相對來說已經算倒退了。自己已經32歲了，但是感覺前途渺茫，不知道怎么做才能讓自己有更好的發展？

分析

“水往低處流，人往高處走。”不管事業到了哪個階段，大部分人都有不斷進步、不斷突破自己的傾向，正是這種傾向使他們前期可以艱苦努力，一步步的做到目前的成績。但到一定階段以后，他們卻不能忍受職場“瓶頸期”，因為他們往往已經不再面臨吃飽肚子的問題，他們追求更高的目標，也就是追求自我實現，追求更高質量的生活。但是，就像吳辰，很多人因為之前的發展都是靠工作的量變積累，如果到了一定的階段不追求質變，那么(續致信網上一頁內容)，時間一長，就難免遇上瓶頸，想要突破又突破不了，也就是遇上職業“天花板”。

吳辰在和我們傾訴時，不斷和我們提到他的同班同學們，誰在設計院做的怎么樣，薪資多少高，誰在房產公司怎么樣，職位多少高，他也希望像他們這樣。其實，不管在設計院也好，在房產公司也好，不管是高薪高職與否，最重要的不是目前自己的薪資和位置，而是以后是否能保持穩定性的持續增長和發展。而要保障這塊，首先就得讓自己具備核心競爭力，因為任何企業平臺都不是“保險箱”，就算是現在自己拿高薪坐高職，如果發生什么變故，脫離目前的平臺后，是否還有這個能力能再謀取一份相同的工作，甚至更好的機會。

“術業有專攻”，吳辰雖然目前做的是甲方代表，但是因為所在的單位屬于制造業，并不具備專業的建筑行業背景，只是依靠新廠房建設臨時設立的工程部門，而項目目前也快完成，何去何從也成了吳辰所需要面對的問題。獨之秀職業顧問認為：吳辰雖然算是跳槽到了甲方發展，但是“甲方”與“甲方”也是不同的，目前的單位所做的項目含金量并不是非常的高，也不是企業主要業務范圍，只是階段性的任務，所以很難在這個平臺上去積累一些核心競爭力，如果下面沒有延續的積累，很容易出現職業的斷檔，所以目前的工作階段只能幫助他“鍍金過渡”，但是很難在薪資上和職業發展上有大的突破。獨之秀首席職業顧問張平建議：要打破目前的瓶頸，還是需要跳出“邊緣性的發展”，進入核心領域。而個人迷茫的原因就難在難以系統的去整合自己的職業競爭力，不清楚自己能謀取哪些更好的機會，什么樣的職位以及企業更適合自己去發展，薪資也能有所突破。如果隨便找的話，年齡已經不允許自己再去冒險，職場很現實，也許錯過了機會就不會再有。所以，這個“坎”能否垮的過去：一是定位需要準確，是吻合自己當前情況去發展的，符合自己職業身價的；二是求職技巧需求精確，才能在自己能力范圍內謀取更佳的平臺。

大多數人的人生目標是為了生活得更好——包括對財富、社會地位的渴求和“實現自我”。而在30-40這個階段正是人生的黃金年齡段，獨之秀職業顧問提醒：如果不在這10年內爬上一定的高度，再利用自己的能力和資歷隨著年齡的增長加以結合，那么后面到了40歲以后想要有跳躍式的發展機會幾乎是不可能的事情，因為企業在相等條件下，總是愿意花更少的成本培養年輕人。

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