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理想和現實差距大，該堅持還是該放棄
理想與現實之間存在一定差距，這是人生常態(tài)。如果一直放棄，那現在可能已經退無可退了，所以我會選擇努力向前。以下是小編整理的理想和現實差距大，該堅持還是該放棄，希望對大家有所幫助。
理想和現實差距大，該堅持還是該放棄？
工作是謀生的手段，也是安身立命之本。對于老一輩的人來說，只要有份穩(wěn)定的工作就是解決了人一生中最重要的問題。對于現在職場上年輕人頻繁的更換工作，甚至辭去他們認為的“好工作”，覺得無法理解。
其實，經濟在發(fā)展，時代在進步，從原始社會過渡到文明社會也歷經了幾千年，每個時代都存在不同的認知。獨之秀職業(yè)顧問認為：對于現在的白領來說，工作不僅僅是謀生的手段，還是他們實現自我價值，提升生活質量的“橋梁”。所以，對于一份不滿意、不喜歡、沒有發(fā)展的工作，他們一開始也許可以忍受，但是時間肯定不會很久，等到忍無可忍便會果斷的尋求下一個理想目標。但是，頻頻碰壁后，他們便容易產生疑惑：理想和現實是不是差距太大，自己是該放棄還是繼續(xù)呢？
為理想繼續(xù)，還是為現實低頭？
王彬（化名）是一家電氣公司的現場安裝工程師，工作內容比較枯燥，工作性質卻要全國各地的出差，這些都不是他所喜歡的，工作四年來一直讓他頭痛不已。在大學里，王彬雖然學的是工科，但是平時卻喜歡看管理經營方面的書籍，他說自己的理想是做管理方面的工作，最終成為職業(yè)經理人。但是，現實卻是做了技術工作，日復一日的做著重復性的工作。因為不喜歡，所以在工作上漸漸的也表現出了消極的態(tài)度，公司也有所察覺，要好的同事也提醒過他，但是好像就是提不起勁。過年回來后，終于提出了辭職。但是，交接期快結束，離正式離開的日子越來越近了，王彬卻開始著急了。原來，在交接的這一個多月時間里，他也去找過一些管理方面的工作，但是簡歷卻好像“石沉大海”，杳無音訊。難道，接下去只能仍然做之前的工作嗎？自己該繼續(xù)堅持，還是放棄呢？
理想是否真正吻合自己？是否具有現實可行性？
空喊“為了夢想堅持到底就是勝利”的口號其實是不負責任的。
不可否認，有理想有夢想是好事，但是有沒有人真正去了解過自己的理想真的吻合自己，而且在現實中能實現的呢？如果確實吻合自己的，的確也有這個市場需求，通過努力也能實現的，那么堅持是必須的。反之，獨之秀職業(yè)顧問認為可以放棄，但是這個“放棄”不是指繼續(xù)原地踏步，而是放棄錯誤的方向尋求更合適的目標，以免在彎路上漸行漸遠。
通過我們對王彬的評估，發(fā)現他外向樂觀、有說服力，喜歡與人打交道。支配欲強，對管理和領導工作感興趣。善于辭令，總是力求使別人接受自己的觀點，具有勸說、調配人的才能。也就是說王彬的理想和他自身還是比較吻合的，只是管理的范疇比較大，包括自己也沒有從事過相關的工作，所以也只是一個模糊的想法，很難在現實中清晰的走出去。雖然吻合，也有市場的需求，但是只是一個大概的方向，沒有實際吻合的工作機會也是空談。真正要走出去，獨之秀職業(yè)顧問建議：首先要整合自己的競爭力有準確的職業(yè)定位，包括匹配的崗位、行業(yè)具體的背景特征，才能提升信心，做好針對性的了解和準備；其次必須通過提升自己的求職技巧來應對激烈的競爭。經過我們的幫助，王彬在前段時間終于找到了自己理想的工作，雖然王彬進入新單位后需要面對一個新的未來，但是他充滿了信心，希望得到新生。
王彬無疑是幸運的，理想不僅僅真正匹配自己，而且也能成為現實。但是，不是所有的人都是這么幸運。很多人跟風辭職、跳槽、求職、轉行，他們的理想很多只是表面的，也許今天是這個想法，明天就變成另外的想法了。沒有經過科學的分析和評估，沒有切實可行的職業(yè)規(guī)劃，只是隨波逐流，走得通就走走看，走不通再換路線，卻不知，在他們盲目的行走中浪費了多少寶貴的時光。人生有限，光陰逝去就不復返，越早認知自己和現實找準方向對自己和家庭都是最好的負責。
獨之秀首席職業(yè)顧問張平提醒
理想與現實產生沖突也許是很多職業(yè)人遭遇的難題，如果你也遭遇了一樣的問題，徘徊在該為理想繼續(xù)還是該為現實低頭的困惑中。切忌盲目沖動或者原地踏步，先確定自己吻合的職業(yè)定位，看理想是否吻合現實，再做下一步的打算；另外一方面也需要看自己的經濟情況，如果當生存都不能保證的情況下，還是應該先尋求“溫飽”，然后積蓄能量重新出發(fā)，這里的時間不能太久，不宜超過一年，否則越到后面轉換成本就越高。
當理想遭遇現實堅持還是放棄
當理想的 “力量”淪為“陷阱”
大部分初涉職場的人，心中都會充滿對美好生活的向往，而當他們積極投入到現實中時，卻發(fā)現理想往往會令人陷入失望。我們身邊有不少人每天都在為實現理想而努力，他們因理想而生動，他們的理想為這個世界增添了積極的能量。可還有這樣一批人，將生活和工作看得過于理想化，結果令自己總是面臨失望、挫折，甚至是消沉。當理想遭遇現實，應如何將“職業(yè)熱忱”進行到底，是每一位職場人都在思考的問題。
案例
面包VS夢想：何去何從？
阿貝大四快畢業(yè)了，她念的是數學系。自小她就很喜歡數學，無論考試還是奧數比賽成績都不錯。但面臨畢業(yè)，她卻很苦惱：數學系的招聘需求很小，看了不少招聘網站，沒有幾個企業(yè)是要這個專業(yè)的。她開始往一些跟數學有關的行業(yè)去挖掘：分析師、市場助理、貨倉核算……還是找不到十分吻合的。看看同學們，有人準備考研，逃避求職的現實，有的打算找關系進學校當數學老師，更多的直接去找毫不相關的行業(yè)……阿貝現在很迷惘，馬上要進入社會，還不知道找什么職業(yè)。有同學說，現在做醫(yī)療器械銷售油水多，只要肯努力，比其他畢業(yè)生的收入都高，也有親戚告訴她，想找個自己人當會計來記賬。賺多些錢還是安穩(wěn)一些？還是繼續(xù)尋找跟數學有關的職業(yè)呢？迷惘的阿貝每日都感到煎熬。
點評：
專家認為，對于初入職場的年輕人來說，最好選自己感興趣的職業(yè)，因為一份你感覺沒興趣的職業(yè)，將可能帶來一段失敗的職場經歷。
“但在我國目前的教育體制下，專業(yè)很多時候是我們迫于就業(yè)壓力而選擇的。興趣是自己內心的真正選擇，但專業(yè)又決定了我們未來的職業(yè)，因此在面臨二選一的情況下，興趣往往讓步于職業(yè)。雖然如此，如果條件允許，我還是建議初入職場的畢業(yè)生選擇自己感興趣的職業(yè)，因為知識是可以快速補充起來的，而培養(yǎng)興趣需要漫長的時間，而且跟個人性格有關系。”他對記者說，“理想與現實之間往往有很大的差距，理想能讓你在紛擾的現實之中找到正確的前進方向。”
沒有職業(yè)熱忱
可能會被淘汰
王偉棟表示，“職業(yè)熱忱”對初入職場或新更換工作崗位的人來說，是非常關鍵的。如果你沒有“職業(yè)熱忱”，你將很難對當前工作產生興趣，“混日子”的心態(tài)將使你慢慢失去競爭力，最終被職場淘汰。
首先，“職業(yè)熱忱”能讓你為當前工作投入大量精力。當你對一項工作抱有很大熱情時，你不會計較何時下班，在你心中做好工作才是最重要的。
其次，“職業(yè)熱忱”能讓你察覺自身能力或知識的缺陷，不斷提高和充實自己。當你對某項工作很投入時，你會遇到一系列的難題，這就會讓你對自己的能力和知識結構進行全面的審視，你會主動地有針對性地補充知識，提高能力。
最后，“職業(yè)熱忱”能讓你把目前工作變成一種興趣。當你在進行某項工作期間投入大量時間、精力和金錢，你逐漸會對當前工作形成一種依賴，最終自然而然產生興趣。
專家視點
職業(yè)理想≠過于“理想化”
“正確的職業(yè)理想是建立在認識自己能力、設定合理目標的基礎上的，否則它將成為"海市蜃樓"，你永遠無法達到。”王偉棟說。
那什么樣的職業(yè)理想才是適合的呢？要怎樣設定自己的理想？
首先，要認清現實。
設定自己的.職業(yè)理想時要根據自己的能力和外部環(huán)境來綜合確定，如果自身知識和技能都比較低，而且外部環(huán)境也不容許自己投入大量金錢和時間提高充實自己時，不妨設一個較低的目標，一旦目標實現，對個人自信心的提升將很有幫助，否則你將在不斷的挫折中成長，時間長了你的自信心將嚴重受挫。
其次，要設定多個階段。
職業(yè)理想要分多個階段，例如想成為公司獨當一面的高級領導，你就要為自己設定詳盡的職位路線圖，例如何時晉升為主管、經理、總監(jiān)等，這樣你才能感覺到你離自己的理想越來越近了。
最后，不斷細化對理想的描述。
職業(yè)理想不能永遠都是個虛無縹緲的東西，你要把你對職業(yè)理想的描述寫下來，然后和現在的實際情況進行對照，看哪些是你已經具備的，哪些是你目前還不具備的，這樣你的目標將更加具體和集中，也更能讓你達到職業(yè)理想。
目前很多職場人士對自己的工作都不滿意，因此很多人的跳槽頻率很高，其實這都是由過于理想化的“職業(yè)理想”造成的。
對此，王偉棟建議，如果你目前的工作是實現“職業(yè)理想”的必經之路，那么你就要用心做好本職工作，哪怕是最基礎的崗位，因為基礎越扎實，以后的職業(yè)發(fā)展將更順暢。“朝三暮四、挑肥揀瘦、應付了事”的心態(tài)，都將使你失去實現理想的機會，進而讓你永遠處于“過于理想化”的狀態(tài)。
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