中文字幕在线一区二区在线,久久久精品免费观看国产,无码日日模日日碰夜夜爽,天堂av在线最新版在线,日韩美精品无码一本二本三本,麻豆精品三级国产国语,精品无码AⅤ片,国产区在线观看视频

      “職場豆芽菜”需要長期規(guī)劃

      時間:2023-03-24 02:06:50 職業(yè)規(guī)劃 我要投稿
      • 相關推薦

      “職場豆芽菜”需要長期規(guī)劃

      “職場豆芽菜”需要長期規(guī)劃

      “職場豆芽菜”需要長期規(guī)劃

       在一些發(fā)展快的新興行業(yè),一部分新員工受重用升遷快速,然而其自身能力卻無法勝任新職位。人們把這部分人稱作“職場豆芽菜”。專家建議,發(fā)展過快會使人在未來“短板”凸顯,“職場豆芽菜”在快速奔跑之余要注意培養(yǎng)自身可持續(xù)發(fā)展能力。

          何為職場“豆芽現(xiàn)象”?

          豆芽菜是一種生長速度極快的植物,一夜之間便能長六七厘米,且外表看起來壯碩飽滿。然而眾所周知的是,在快速生長的同時,豆芽菜的質地卻非常脆弱,稍遇外力便會折斷。而“職場豆芽菜”,就是用來形容那些因升遷過快而能力不濟的職場人的代名詞。

          在大多數(shù)傳統(tǒng)行業(yè)和職位中,看重的是行業(yè)資歷,所以不少年輕職員經常抱怨的是沒有機會得到提升。然而隨著一部分新興行業(yè)快速的發(fā)展,一些在技術上具有天賦、充滿激情和沖勁的年輕人卻如愿獲得了快速提升的機會。正因如此,年輕職場人在職業(yè)發(fā)展上的不安和躁動也逐漸浮現(xiàn),產生出從長遠來看有害無利的職場“豆芽現(xiàn)象”。

          發(fā)展快的新興行業(yè)

          易出現(xiàn)“豆芽”現(xiàn)象

          “職場豆芽菜”現(xiàn)象,從行業(yè)層面來說,多出現(xiàn)在快速發(fā)展的行業(yè),這是因為這些行業(yè)人才的培養(yǎng),受條件限制,不允許像傳統(tǒng)行業(yè)那樣,經過漫長的過程。并且,在這些行業(yè),比起經驗累積,更重要的是人才個性化的想法、不可復制的創(chuàng)意以及對行業(yè)的激情。

          中華英才網職場專家劉興陽告訴記者,從“豆芽菜”個體來說,初入社會的他們普遍年齡不大。隨著行業(yè)的迅速發(fā)展,年輕的“豆芽菜們”難免顯現(xiàn)出躁動與膨脹。據(jù)中華英才網的調查,一部分“豆芽菜們”職業(yè)目標不明確、過于急功近利,一味地追求晉升或頻繁跳槽,而忽略了練好自身的基本功,另一部分“豆芽菜們”可能本身還不具備相應崗位的能力,只是迫于公司快速發(fā)展的要求與行業(yè)內資深人才的缺乏,被推到了前線。

          案例一

          游戲業(yè)“豆芽”管理失當慘被淘汰

          受訪者:菁菁,游戲公司運營經理

          “我們要招一個客服組長,需要管理整個客服團隊、完善管理手冊、征集用戶意見等。我們開出比同行標準高10%的預算來招聘,來了好幾個小伙子。最后選了一個在同行做過測試員和客服組長、自稱很有游戲行業(yè)心得的小伙子。”菁菁說。他雖然剛畢業(yè),但已經有一年經驗了,公司于是馬上請了他。但是實際做起來,他缺乏管理經驗,整理的意見不規(guī)范,做得很賣力,卻指揮不動人,客服組的指標達不到,第三周就把他開掉了。

          “我們這個行業(yè)發(fā)展很快,專業(yè)人才相對緊缺,使得很多從業(yè)者很‘虛浮’,許多剛入行的人都覺得自己是人才,但他們卻看不到自己的不足,不懂得沉下氣去鉆研行業(yè)知識。”菁菁說,“我們這種公司,偏偏最寶貴的是時間,不打算請新人慢慢培養(yǎng),只希望一次就請到合適的。于是只要你夠膽說行,就請你上班。當然,只給你不超過一個月的時間來表現(xiàn),如果做不好,就會把你當爛菜一樣丟掉。結果,很多心高氣傲、十分自信的人獲得試用,但其中的絕大部分都很快被淘汰掉了。”

          案例二

          職場新人急于晉升反失信任

          受訪者:David Chen,網絡技術公司運營總監(jiān)

          “去年我們招了一個英語系的畢業(yè)生小A,他之前在小網站做文案,后來通過網上招聘來到我們公司。”David說,“我們的海外事業(yè)部缺乏英文好手,于是就決定給他機會。”

          小A逐漸從客服變成市場助理,再被培養(yǎng)為策劃專員,幾乎每三個月,他都有進步,他覺得自己的能力提高了,便向公司要求提高待遇,薪酬就一個季度一調。 David說,對此人事安排自己并不同意,但老板賞識他,覺得應該重點培養(yǎng)。最近一次,終于有了分歧。小A覺得自己可以勝任副經理來帶領團隊,并要求提高待遇,老板開始不愿意,但經過他幾次的申請,就給了他指標,達到指標就加獎金。“可結果是,他帶的團隊出不了成績,組內還發(fā)生內訌,我唯有收回他的‘人’ 和‘權’,但他已經回復不了過去的心態(tài),覺得是技術組和商務組的問題,失利跟他無關。我只能告訴他,要么老老實實在這里干到合約滿,要么現(xiàn)在辭職,并且根據(jù)公司和他的協(xié)議,進行賠償。”David說。

          “新人肯學、敢沖,但也會攀比。”他說,“但公司不是學校,當對你的投入小于回報,公司就會投資下一位新人。”

          專家視點

          “職場豆芽菜”宜

          放慢速度審視自身

          在劉興陽看來,“職場豆芽菜”是一個很有意思的現(xiàn)象,它所呈現(xiàn)出來的并不只是職業(yè)發(fā)展中的一個弊端。

          他認為,“職場豆芽菜”問題需要一分為二來看,年輕人更快速地得到自我價值的肯定,一定程度上也更迅速地讓個人能力得到最大化的發(fā)揮,這是好的一面。但努力上升的過程必然是充滿壓力與挑戰(zhàn)的,重要的是這些年輕人需擺正心態(tài),多積累經驗,建立良好的就業(yè)觀和事業(yè)觀,才能夠實現(xiàn)自己能力的可持續(xù)發(fā)展。身在快速發(fā)展的社會,職場人需要的是在飛奔的過程中,懂得將速度放慢下來,仔細地審視并反省一下自己。

          發(fā)展過于迅速

          未來或會凸顯“短板”

          劉興陽認為,發(fā)展過于迅速的人在其未來職業(yè)生涯中可能會“短板”凸顯,“短板”體現(xiàn)在溝通協(xié)調能力、全局把控能力、人際交往能力等各方面。

          劉興陽說,在未來漫長的職業(yè)生涯中,“職場豆芽菜”在快速奔跑之余一定要把根基打牢,培養(yǎng)可持續(xù)發(fā)展能力,掌握通用技能。“回看那些跑在最后的贏家們,他們一定擁有扎實的根基、可持續(xù)發(fā)展能力,而非空有頭銜、徒有虛名。”他說。

          他建議,在職業(yè)生涯的前五年應以學習為主,積累經驗,發(fā)展與提升可在五年后再做規(guī)劃。“豆芽菜們”需要意識到自己的實際狀態(tài),張弛有度地調整自己的發(fā)展節(jié)奏,沖刺后適度地進行自我充值、自我補給“營養(yǎng)”和“水分”。“職場新人們切忌急功近利,盲目追求職位的晉升,千萬不要貪圖一時笑得燦爛,打好基本功才能笑到最后。”他說道。

              畢業(yè)生求職網提供相關文章:  機械工程師職業(yè)規(guī)劃分析    銷售人員職業(yè)規(guī)劃指導   職業(yè)規(guī)劃心得感悟分享

      【“職場豆芽菜”需要長期規(guī)劃】相關文章:

      職場中需要長期堅持的好習慣10-14

      職場需要充電了08-11

      職場上需要的是主動08-08

      職場晉升需要知道的職場法則09-23

      職場需要有警戒性07-15

      職場需要不斷的學習07-13

      未來職場需要的人才11-03

      職場女性是否需要化妝10-19

      職場新人最需要的建議08-27

      主站蜘蛛池模板: 午夜无码片在线观看影院y| 日韩极品视频在线观看免费| 资中县| 亚洲综合伦理| 中文字幕精品亚洲无线码二区| 门头沟区| 水城县| 国产精品无码久久AⅤ人妖| 亚洲精品精品日本日本| 在线观看国产精品自拍| 熟女丝袜美腿亚洲一区二区三区 | 潼南县| 国产三级三级三级看三级日本| 亚洲国产黄色一区二区三区| 亚洲精品一区二区在线播放 | 久久这里只有精品日本| 精品丝袜国产在线播放 | 日本高清中文字幕二区在线| 国产美女精品AⅤ在线老女人| 综合国产av一区二区三区| 梁河县| 日产精品一区二区三区| 久久熟女五十路| 日韩在线中文字幕一区二区三区 | 开心五月婷婷综合网站| av东京热一区二区三区| 亚洲中出视频| 国产精品久久无码免费看| 97久久综合区小说区图片区| 精品四十色区在线视频| 在线观看视频区一区二| 国内色精品视频在线网址| 久久精品国产亚洲av成人擦边| 乱淫av一区二区三区| 黑丝美女喷水在线观看| 久久精品国产av大片| 成人影院激情av在线| 久久精品国产亚洲av大全相关| av网页在线免费观看| 久久中文字幕亚洲精品最新| 欧美日韩一区二区三区视频在线观看|