選擇職業是一種智慧

選擇職業是一種智慧

　　選擇職業是一種智慧

　　銀行職位一直是求職者心儀的“金飯碗”，高工資，福利好，工作環境好，社會地位高，工作穩定。許多人對銀行工作是趨之若鶩。但向陽生涯卻接待了不少的捧著銀行職員的“金飯碗”，卻深感前途的黯淡。

    　事情的原本是這樣的:

    　Cody，學歷本科，信息管理專業，在國有銀行上海分行某支行做前臺柜員4年。每天每天7：40到單位，晚上19：30回家，他自己表達整日面對著電腦敲鍵盤，像是電影里的卓別林。有時，Cody說很懷疑自己的能力，心里常念叨難道大學白念了？

   　 剛入職時，Cody是帶著滿滿的好奇心去上班的。可沒過多久就覺得很無聊、很繁瑣，規章制度太多，有時候想下柜去趟洗手間，都要上4道鎖，更別說那些沒完沒了的檢查。每天重復機械的忙著，回到家什么也不想做，累！

　    “除了柜面的儲蓄工作，還要銷售銀行的理財產品和銀行保險產品。上次銀行要推銷一個保險產品，我硬著頭皮去跟客戶銷售，一個月下來也就只成交了兩單。”

　    “我不知道自己的性格到底適合做哪一行，但我知道自己不喜歡銀行，這種嚴格的管理制度和機械化的工作方式讓我難以忍受。”Cody向CCDM職業規劃師訴苦，“去年我利用業余時間取得了保險從業資格證和初級物流師證書，可是因為沒有任何的相關經驗，不敢貿然改行。究竟如何才能找到真正值得奮斗一輩子的工作？還有，我的個性很猶豫，面對這樣重大的選擇，不敢自己做決定，太糾結了！”

　    Cody說，自己離而立之年越來越近，心里越來越恐慌。每天的工作缺乏成就感，就像一個透明人。人家都說銀行工作是金飯碗，可他卻覺得眼前一片黯淡。

　　職業規劃師的給予解決方案：

  　  Cody的職業困惑是，在銀行工作多年后，是繼續留守，還是要丟掉“金飯碗”重新定位？向陽生涯職業規劃專家認為，Cody想要換工作的壓力主要來源于三個方面：

　　 1、對于當前所從事的銀行柜員工作，與他的職業價值觀相悖，事情瑣碎、繁忙，工作沒有認同感，體會不到個人價值感，發展機會小，跳槽的意愿比較強烈。

　　 2、由于銀行管理體制的改革，員工內部考核力度加大，考核壓力讓他有種危機感，一邊要硬著頭皮創業績，另一方面卻感到自己的能力明顯不足；

　　3、缺乏明確的職業定位和職業規劃。積極進取、強烈渴望改變現狀的他取得了其他相關證書，為自己今后的轉型做好相應的一些準備，提升職業競爭力，可是真正等到做轉型與否的決定時，他又沒了方向。此外，Cody的父母都是銀行系統的從業人員，對于他想要離開銀行系統的想法持反對態度，周圍的朋友也都勸他，現在到哪都有競爭壓力，還是銀行的“金飯碗”更加保險。

　    經過職業性格、職業傾向測試以及能力分析，再通過長達兩個多小時的一對一溝通，職業規劃師發現，Cody具有縝密的觀察能力、分析能力和樂于助人的特質，這是理財規劃師所必需的素質要求。鑒于Cody的可利用資源都在金融行業，綜合他自身具備的核心競爭力、可利用資源整合以及限制性因素評估, Cody可繼續留在銀行系統，立足現有平臺轉換發展方向。

　　職業發展通道是:柜員―理財師—資深理財規劃師—第三方理財公司-成立理財工作室

　　具體行動計劃：

　　第一步：立足現有崗位，利用空閑時間學習理財知識，進一步明確職業目標。

　　第二步：學習充電，最遲在明年底考取行內認可的金融理財師證書。

　　第三步：積累與客戶相處的溝通技能與技巧，積累金融市場相關專業知識。如果條件允許，參加理財進修學院更多的培訓課程。通過銀行現有資源進行內部崗位調換，從事理財規劃師相關的工作。

　　第四步：用2-3年的時間，積累工作經驗與專業技能水平。借助銀行平臺，積累自己的客戶資源和人脈資源，朝著資深理財規劃師方向邁進。

　　第五步：未來3-5年，加盟第三方理財機構。目前理財市場已經開始細分，各類第三方的理財機構將來會越來越多。

　　第六部：積累了豐富的理財工作經驗后，如果條件允許，有強烈的創業意愿，可考慮開設自己的理財工作室，成為專家型人才，滿足自由工作的愿望。

　    通過職業規劃專家的一番梳理，Cody終于理清了思路，解開了困惑，臉上露出了久違的笑容。在近日向陽生涯客服跟蹤回訪時，Cody說目前他正在柜員的崗位上做積極的積累，也已經向上司表達了想在支行調換工作崗位的意愿，春節過后將被調到理財專柜工作。我們相信通過目標明確、有針對性的努力，Cody會一步步達成自己的目標。
 
　　給我們大家的啟示：

    　人們在工作出現“職業危機”信號時，往往只顧從外面的世界尋找機會，而忘了立足現實發掘資源。其實，很多企業盡管發展中存在各種各樣的問題，但是也許并非一無是處，應該盡可能利用內部轉崗、培訓等機會，讓個人職業生涯發展與企業發展實現“雙贏”。

　    看似并不喜歡銀行這個“金飯碗”的Cody其實就工作條件而言還是認可的，只是對柜員工作的內容不太認同。通過職業規劃師的有效輔導和幫助，Cody最終決定繼續留在銀行，重新開始了新的發展方向。不過，每個人的情況不一，跟Cody有相似困惑的銀行職員們有必要為自己量身打造個性化的職業咨詢解決方案。

    　向陽生涯提醒職場人，每一個人在有效積累的同時，必須為自己制定一個中長期的職業發展規劃，定期清洗、保養自己的“飯碗”，及時發現“霉點”和裂縫，才讓自己的職業生涯發展更加穩健，更有保障！

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