大學畢業后職業發展的三個分水嶺

時間：2020-10-27 17:38:57 職業規劃我要投稿

大學畢業后職業發展的三個分水嶺

23歲大學畢業開始，大學生們的職場之路開始起伏跌宕，如跨欄一般，在幾個分水嶺上都會甩掉一批跟不上節奏的人。雖然可能過了這個年紀后發制人、后來居上的也有，但是這三個承前啟后、繼往開來的分水嶺還是明顯地區分了一號種子選手和二號種子選手。

大學畢業后職業發展的三個分水嶺

分水嶺一：25歲--找準職場定位

以一般大學生23歲畢業來算，25歲也就進入職場1-2年。雖然對于大多數人，雖然這個階段大多數人還都是企業的小職員，謹小慎微地過著朝九晚五的日子。但"不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海",這個時期的"跬步"和"小流"可能就是幾年后急速跨欄的助跑和奔騰咆哮的前奏。

對于25歲之后發展順利的大學畢業生來說，25歲之前做好職業規劃，找準與自己的興趣、能力、價值觀相匹配的職業定位，對于之后少走彎路、積累有用經驗都是非常關鍵的。而培訓充電、拓展人脈、鍛煉職業技能也是這個時期急需增強的'技能。目前網上人大這個年齡段的學員所占比例不少。

分水嶺二：30歲--立業之際

"三十而立"像一個警示告誡著所有逼近這個年齡的職場人士，成家立業已是必須。30歲，多數人已經工作了6-7年，對于多數招聘企業來說，學歷、專業、工作年限等已經不是最重要的參考項了，反而是經驗、能力、職業態度成為30多歲成敗的關鍵。

30歲是檢驗前階段成績的時期，也是做重要決定的關鍵時期，許多人還對自己的人生進行了調整：有些打工的自主創業了，有些從這個行業跳到另一行業，此時的思考和調整都是相對成熟而理性的，因而出現了所謂"三十歲現象".

對于職場女性來說，30歲的分界意義更為重大。這一時期，女性在職業規劃中，常遇見這樣的問題就是產生方向感不明顯和職業倦怠感，這時候就需要考慮自身職業的可持續性、平衡性、經濟性發展。對于已經為人妻、為人母的職場女性來說，是將工作中心轉移到家庭還是繼續關注職業的發展，常常是兩難選擇。

分水嶺三：35歲--職位分水嶺

35歲，對于許多職場人是一個尷尬，某些招聘單位將"35歲以上免談"列入基層招聘條件，這說明35歲已經被打上了某種烙印，意味著這個年紀如果還是基礎甚至只是主管，將是件很尷尬的事情。

某知名招聘網站的HR經理這樣說："如果你35歲還沒有被提拔到經理即中層職位，那么之后再提升的機會也不大，因為這說明你之前的工作成績和能力并沒有被完全認可，一個35歲尚未被擢升的職場人士，在以后還會被不斷懷疑。"35歲，大概12年的工作經驗，足以在這個年齡有所收獲，如果一無所獲，能力也會被打上"潛力有限"的印記。

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