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      IT獵頭:高科技行業(yè)工程師發(fā)展的尷尬[1]

      時(shí)間:2020-10-29 11:15:51 職業(yè)規(guī)劃 我要投稿

      IT獵頭:高科技行業(yè)工程師發(fā)展的尷尬[1]

      經(jīng)濟(jì)危機(jī)好像一頭出籠的野獸,不管有沒(méi)有被他咬傷,都看到了老虎的利害,一貫流動(dòng)性很大的IT工程師們也都小心翼翼起來(lái),本來(lái)計(jì)劃好的漲薪計(jì)劃,跳槽計(jì)劃 也都一一泡湯,同時(shí),寄生于這些外企的獵頭公司,仿佛似乎也如履薄冰,公司的蕭落,死亡,似乎都有點(diǎn)突然。

      通信業(yè)最先倒掉的是北電,接著是moto的手機(jī)部門,這些由管理以及公司戰(zhàn)略引起的問(wèn)題在經(jīng)濟(jì)危的波瀾中一觸即發(fā),終于到了危如累卵的地步,UT也裁掉了雞肋一般的小靈通部門,intel,EMC,Cisco等巨頭也都實(shí)行了人才緊縮計(jì)劃,連華為都撿起了多年沒(méi)有實(shí)行的末位淘汰制, 最慘烈的當(dāng)屬前幾年異;鸨腎C業(yè),中小的IC芯片公司更是難以生存,哀鴻遍野。

      縱觀裁員的公司,被裁掉的人可以分為幾類

      1. 消費(fèi)電子類技術(shù)人員。相關(guān)的產(chǎn)業(yè)鏈都有波及,包括消費(fèi)電子類的IC工程師,通信公司里的手機(jī)開發(fā)都是比較危險(xiǎn)的部門,消費(fèi)電子類在人們都愿意消費(fèi)的時(shí)候,是很容易產(chǎn)生利潤(rùn)的,可當(dāng)人們把錢緊緊捂在口袋里,加上資金鏈斷裂,這一連串的行業(yè)鏈就開始如多米諾骨牌一樣順勢(shì)而倒,尤其是這類的小公司,創(chuàng)業(yè)容易,倒閉也容易。

      2. 相對(duì)來(lái)說(shuō)比較容易招人的部門,比如售后服務(wù),技術(shù)支持,銷售人員,這類職位是比較容易收縮或者擴(kuò)張的部門,當(dāng)然,業(yè)績(jī)好的銷售人員不用說(shuō),仍然是公司保留的重點(diǎn)保護(hù)對(duì)象。

      3. 公司里比較雞肋的部門,或者即將要淘汰的`業(yè)務(wù),或者是由某個(gè)巨頭并購(gòu)的一些小公司,在公司巨大的資金的風(fēng)險(xiǎn)下,這些部分都是最可能要被剝落的。

      4. 身居不高不低的領(lǐng)導(dǎo)階層,尤其對(duì)于那些內(nèi)部管理繁冗累贅的公司,據(jù)說(shuō)某個(gè)大公司今年將計(jì)劃裁掉上千只做計(jì)劃和協(xié)調(diào)的一些職位,比如專門做項(xiàng)目計(jì)劃的PL,PM 等等。

      出現(xiàn)危機(jī)的時(shí)候,需求總是從高到低一層層的被拋棄,跟生存越接近的行業(yè)就越穩(wěn)定,相反,風(fēng)險(xiǎn)就越大,你的能力越具備不可替代性,就越穩(wěn)定。

      所謂順勢(shì)而為,不是沒(méi)有人不看好頹勢(shì)中的機(jī)會(huì),中國(guó)人多而便宜,勤快,有點(diǎn)耽于安逸,外企又帶著一貫的光環(huán),是個(gè)好去處,老外明白,只要多開點(diǎn)錢,當(dāng)然這點(diǎn)錢比國(guó)外的工程師便宜好幾倍,所以趁著這個(gè)局面,也是個(gè)借機(jī)轉(zhuǎn)移人力的一個(gè)機(jī)會(huì),比如諾基亞西門子,便裁掉了大量北歐高成本地區(qū)的人才,在杭州和上海紛紛擴(kuò)張。除了這些巨頭,還有些小公司企圖在這經(jīng)濟(jì)的谷底吸金吸人,逆勢(shì)而上,獲得自己的一份立足之地。

      歷史總是符合歷史發(fā)展規(guī)律的,就如同這個(gè)野獸終將受制,拋開大環(huán)境的暫時(shí)影響不說(shuō),對(duì)于大多數(shù)從事高科技產(chǎn)業(yè)的工程師來(lái)說(shuō),個(gè)人的職業(yè)命運(yùn)又該如何發(fā)展?

      一個(gè)IT工程師在剛畢業(yè)后的三年,還做同樣的工作,工作的興奮度就基本上沒(méi)有了,每天按部就班,累也不算累,做著雷同的工作,這時(shí)候,他開始思索起自己的職業(yè)路線,似乎只有跳槽才能給自己帶來(lái)一些工作的快樂(lè)。其實(shí)跳槽除了能給你帶來(lái)薪水的一點(diǎn)漲幅之外,更多時(shí)候就是一種幻覺(jué),很少人能因?yàn)樘鄱屇銖囊粋(gè)工程師變成一個(gè)leader,從一個(gè)leader變成一個(gè)manager.除非是從大公司到一個(gè)創(chuàng)業(yè)型小公司。而你一旦從大公司到小公司,你的正統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃就被打破了,再想回大公司就難了。而對(duì)于大多數(shù)的工程師來(lái)說(shuō),他們更多的只是維持現(xiàn)狀罷了,其實(shí)很多人心里充滿著迷茫,困倦,而隨著時(shí)光的流逝,我們發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)衰老了,即使有很多想法,也是力不從心了。

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