焦油坑與激情論程序員的職業生涯

時間：2020-10-29 19:40:27 職業規劃我要投稿

焦油坑與激情論程序員的職業生涯

先來聽我說幾個真實的故事：

焦油坑與激情論程序員的職業生涯

　　上周面試了一個開發人員，這個人所有的面試題都答出來了。各方面我們需要的知識也掌握了，但是在初試中，這個人就被我們三個面試官一并否決了。原因很簡單，這個面試者提供的答案都是能解決問題，但幾乎都是效率最差的方案;另外，從一些面試題中，可以看出這人很多時候，把開發工作當成一個應付差事的工作來做，而不是作為自己的興趣來做。缺乏激情，工作只是應付差事，僅僅是由于有幾年工作經驗，才能答出我們的面試題。這樣的人不要也罷。

　　另外一個故事，公司有個開發組，在他們組發生過這樣一件事情：有次在一個界面布局文檔中，有幾個很明顯的錯別字。提交到某個開發人員那里后，開發人員在知道是錯別字的前提下，不跟其它相關人員溝通，在WEB頁面上，仍然采用了這個錯別字。

　　再一個面試中聽到的故事：在問面試者為何離開前一個公司的時候，有個面試者說了這樣一種情況，一個10個多人的開發團隊，忙了一年，產品還沒有上線，需求還在因為Boss的靈感不斷，還在不斷修改中，最后他覺得對這個項目和這個公司失去了激情，為此他決定尋找新的工作機會。

　　種種原因，沒能或不再把編程工作當作一種樂趣，沒有成就感，這是上面三個故事產生的根源。這是我的看法。

　　不僅僅程序，編程系統產品在焦油坑中苦苦掙扎，程序員們也在焦油坑中苦苦掙扎。下圖是人月神話第一章的插圖：拉布雷阿的焦油坑壁畫(Mural of La Brea Tar Pits)。我們每個人都象其中的動物一樣，時時刻刻陷身在焦油坑中，都在苦苦的掙扎中。　　

　　說自己陷身焦油坑，有這個，哪個苦惱。誰沒有苦惱，人在各個階段都會有大量的苦惱存在，在苦惱中仍然有激情，這才是重要。

　　有時候，我就在關注身邊的程序員，去想他們為何會有這樣、那樣的行為發生。分析的其中一個結果就是：程序員的水平差別很大程度是看他是否有編程的激情。

　　比如：剛畢業的大學生，差的，好的我都看到過，好的一個在還有半年才畢業的時候，就被我拉到公司工作了(這個人后來由于想自己創業，離職了，不過這個人的激情我非常佩服)。而差的，在面試中一些非常簡單問題的答題，讓我差點吐掉。要知道，我面試剛畢業者，一般不是考具體應用，而是重點考察算法、數據結構的簡單知識，而這些知識，大學里是必修的。

　　有哪些方面可能成為程序員有激情的原因?

　　在人月神話的第一章《焦油坑》中提到編程行業“滿足我們內心深處的創造渴望和愉悅所有人的共有情感”提供了五種樂趣：

　　創造事務的快樂;

　　開發對其它人有用的東西的樂趣;

　　將可以活動、相互嚙合的零部件組裝成類似迷宮的東西，這個過程所體現出令人神魂顛倒的魅力;

　　面對不重復的任務，不斷學習的`樂趣;

　　工作在如此易于駕馭的介質上的樂趣--純粹的思維活動--其存在、移動和運轉方式完全不同于實體物件;

　　從我的角度來理解，就是以下兩個方面：

　　編程的結果導致的激情，包括創造事務，以及創造的事務被其它人認可。

　　編程的過程，把一行行代碼組裝成一個功能強大的產品，組裝中引入自己正在關注的一些技術，算法，模式。這個算法是我設計的，為此帶來的一系列樂趣。

　　編程的結果和過程，很多時候受制于其它人的。這時候必然會對你在這方面的樂趣產生限制。

　　越是大公司，越是大型的系統，這種限制越多。另外，日企的嚴格開發規范，我覺得是對這些限制達到極致的表現。所以我個人肯定不會去日企。也不建議去日企。有些技術牛人，沒有去大企業，可能的一個原因是因為他想把自己這些編程樂趣保留在一個更大的范圍。