IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)不足跳槽難，調(diào)好心態(tài)才能做＂企業(yè)人＂[1]
專家點(diǎn)撥
■ 清華同方集團(tuán)威視股份公司人力資源部趙先生
綜合素質(zhì)被強(qiáng)調(diào)
IT技術(shù)職務(wù)一般包括軟、硬件工程師，項(xiàng)目經(jīng)理，技術(shù)支持經(jīng)理，專家和行政管理等。技術(shù)支持一般指售前或售后技術(shù)人員，這些崗位較容易轉(zhuǎn)型，可以轉(zhuǎn)做市場或管理工作。近兩年，IT企業(yè)招收應(yīng)屆畢業(yè)生在學(xué)歷上要求以研究生為主，并要求專業(yè)對口，同時，對于高端專業(yè)人才需求也很大。
以前許多單位用人比較急功近利，只要應(yīng)聘者經(jīng)驗(yàn)豐富，技能合適，馬上就會錄用，但人員頻繁流動會給項(xiàng)目運(yùn)作帶來麻煩和損失，現(xiàn)在各企業(yè)越來越看重求職者職業(yè)發(fā)展的持續(xù)性和穩(wěn)定性。
在招聘技術(shù)類人才時，各單位越來越強(qiáng)調(diào)綜合素質(zhì)。同時擁有溝通、學(xué)習(xí)和表達(dá)能力的人成為企業(yè)選擇的標(biāo)準(zhǔn)。在招聘時，可能隨意指定某種物品作為產(chǎn)品，讓你加以描述，從而考查表達(dá)能力；溝通能力主要從你的眼神、理解力、肢體語言和講話邏輯條理性來考查；學(xué)習(xí)能力主要通過對本人的學(xué)習(xí)成績、對新技術(shù)的'了解和掌握、行業(yè)新知識的知悉來分析。
普通員工跳槽多
目前業(yè)內(nèi)技術(shù)人員中、高端職位的跳槽頻率不高。就中層來說，如果不是因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)不景氣或人際關(guān)系有問題，多數(shù)都不會輕易跳槽。因?yàn)橐话阒袑哟龆疾诲e，也會有一定的職務(wù)消費(fèi)額度，并有相對穩(wěn)定的人際網(wǎng)絡(luò)，但跳槽就意味著這些都可能改變，而且不一定會更好。
跳槽幾率最高的是從業(yè)兩年左右的員工。因?yàn)閼?yīng)屆生薪水較低，即便兩年后一般也不會增長很多，而跳槽就可能會有所改觀。一般具有名企背景或有較多項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的人容易被看好，如果你以前的工作瑣碎，缺乏連貫性和系統(tǒng)性，別的單位也不會有太大的興趣。
調(diào)整好心態(tài)才能做“企業(yè)人”
■ 華碩中國業(yè)務(wù)群人力資源總監(jiān)柯孟武
IT行業(yè)信息高度集中、技術(shù)快速變化，企業(yè)必須選用行業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀者。一個優(yōu)秀的從業(yè)者需要具備三方面的素質(zhì)：正確的工作理念；過硬的技能，也就是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；寬闊的知識面。目前，研究生學(xué)歷已經(jīng)逐漸成為高端人才的主流。
許多剛剛踏上崗位的人，會發(fā)現(xiàn)工作跟他們設(shè)想的有一些差別。建議年輕人要學(xué)會調(diào)整心態(tài)，不要眼高手低，要努力學(xué)習(xí)各種業(yè)務(wù)相關(guān)的事情，學(xué)會從小事做起，扎扎實(shí)實(shí)地走，這樣才能在盡可能短的時間內(nèi)提高自己的功力。同時還要學(xué)會調(diào)整心態(tài)，從一個“自然人”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;企業(yè)人”，努力適應(yīng)企業(yè)的精神和文化，做一個真正對企業(yè)有幫助的人，尋找與企業(yè)共好的發(fā)展道路。 （下一頁為職場調(diào)查案例）
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