翻譯人員如何進行職業(yè)生涯規(guī)劃
一、首先我們要明白為什么要進行職業(yè)規(guī)劃？
1、對個人
—發(fā)展有方向，職路少崎嶇；
—未來可期待，人生多精彩；
—進退有依據(jù)，“跳高”非“跳蚤”；
2、對公司
—根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略，網(wǎng)聚合適的人才；
—幫助個人成長，培育員工歸屬感；
—規(guī)劃人力資源，降低員工離職率。
二、如何進行職業(yè)規(guī)劃？
我們要回答三個問題：
1、我到底想干什么？
—深思熟慮
—切實可行
—歷久彌堅
2、我到底能干什么？
—自知者明
—揚長避短
—以人為鏡
3、我到底為什么干？
—追本溯源
——動力持久
—內(nèi)圣外王
三、翻譯人員可選的職業(yè)規(guī)劃(常規(guī)思路)
譯而優(yōu)則仕
—借助語言方面的積累，轉(zhuǎn)入管理角色
比如，從翻譯/審校轉(zhuǎn)為LanguageLead、Coordinator乃至PM
“譯”路向前
—在語言方面不斷深造、拓寬
比如，從譯員到資深譯員、審校、資深審校、QA等；從相對單一的領(lǐng)域到多領(lǐng)域翻譯；
四、翻譯人員可選的職業(yè)規(guī)劃(他山之石)
IT專業(yè)技術(shù)撰稿人，也稱“技術(shù)寫手”
—國際形勢：國外有著一批成熟的`技術(shù)寫手，專門以此為職業(yè)：有一定的技術(shù)背景，語言規(guī)范、流暢，對特定IT產(chǎn)品整體或者某些功能有較深的研究和了解，因而能夠把自己對軟件產(chǎn)品的認(rèn)識和實踐以文字的形式合理組織起來分享給大家，供業(yè)界學(xué)習(xí)和使用。
—國內(nèi)形勢：國內(nèi)技術(shù)寫手隊伍發(fā)展尚不成熟：專業(yè)技術(shù)寫手寥寥無幾，即使有技術(shù)寫手，大多也只是作為“票友”，以玩票的形式將自己的專業(yè)技術(shù)知識和心得與大家共享，很少有人把此當(dāng)作自己的職業(yè)對待。
結(jié)論：國內(nèi)IT行業(yè)亟需一批以此為事業(yè)的人才，更加廣泛、有效地傳播前沿技術(shù)軟件的優(yōu)勢和功能。
五、翻譯人員可選的職業(yè)規(guī)劃(另一扇門)
中文軟件國際化人才
—當(dāng)前形勢
隨著國產(chǎn)軟件的發(fā)展和成熟，中文軟件將跨出國門，走向世界
實現(xiàn)上述目標(biāo)的前提：
中文軟件本身首先必須規(guī)范化：很多中文軟件的界面、聯(lián)機幫助和文檔本身就有錯別字，語言晦澀難懂以及缺乏一致性等問題；
然后進行國際化：即語言的轉(zhuǎn)換，大多為中文→英文；中文翻譯有規(guī)范，英文同樣
結(jié)論：中文軟件國際化人才將炙手可熱
—國內(nèi)本地化人優(yōu)勢
有國際化和本地化經(jīng)驗，有一定技術(shù)背景、語言基礎(chǔ)和規(guī)范意識因而能夠：
首先對中文在錯別字、語言和規(guī)范上等問題上加以改進和潤色；
然后進行語言的轉(zhuǎn)換：在目標(biāo)語言（如英文）的翻譯規(guī)范基礎(chǔ)上進行。
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