機械行業如何做職業規劃
每個人都有擔憂工作的時候，真是到了十字路口，選擇起來確實很難。
想想我周圍的狀況，胡說幾句，大家見笑。
每個人最不同于別人的應該是性格。心理學研究早就證明了，不同的性格適合不同類型的工作。現在，分工已經很細了，同是工程師，可作的具體崗位差別很大。明目繁多若銷售工程師，項目工程師，售前，售后工程師；設計，工藝，現場；采購，質量，，等等等等。
至少我個人會首先根據自己的性格和做事風格選擇以上一個或者幾個作為發展方向。僅從字面就可以看出，第一類的工程師需要比較好的親和力，所以，不要看銷售掙錢多，除了壓力大，先天的因素很大程度上決定一個人能否在這個崗位有所建樹。
設計，工藝，現場(我們曾經有這個崗位）應該說才是確切作技術的。對于機械行業，我覺得三者之間只是分工的問題，而不是知識結構的問題。我不相信對工藝一竅不通的人能做很好的機械設計。相對來講，生產企業的工藝崗位的.工作比較枯燥，大多是日復一日做相同的工作，特別是分工細的大公司。這是一個不容易出彩的崗位，特別是生產標準產品廠家。如果頭腦夠靈活，可以選擇制造非標準設備的廠家。比如生產線啊、包裝機械啊等等。這類的廠家的工藝人員很重要。我供職過的某包裝機械公司，老的工藝員和老的裝配鉗工師傅是很有地位的。
采購工程師？這些年才有的稱呼吧。隨著市場的發展，企業發現，采購也必須是工程師出身才能符合要求。專業人員，無論價格技術質量，對于尋找和控制供應商都是必須的。別以為您是買東西就能當大爺。
人家看你不順眼還真不一定愿意賣給您。所以采購也是需要技巧的。
質量等方面的工程師需要極高的細心與耐心就不必說了，反正我就是去干工人，也不想干質量工程師，這是性格問題。
你自己到底屬于哪一類人呢？先定了這個位，再想別的。其實以上每一個崗位都有前途。但是到底有沒有發展，客觀因素就太多了。至少以上能讓你選擇一個自己喜歡的工作。做你喜歡的工作，那么工作就是樂趣。
其實每一個崗位，具體到不同類型的行業和企業，實際結果也大不相同。上面已經說到了，不在贅述。
行業嘛，當然是首選有潛力的行業。10多年前我們與日本人合作搞包裝設備的時候，利潤奇高。好處就不必說了。但是機械行業，國內普遍稱之為夕陽產業。國內可能沒有人認為水泵是個有多高技術含量的東西，這幾年接觸國外企業才知道，不夸張地說，國內水泵企業比歐洲的至少落后20年。有這20年的路需要追趕，你還認為這個行業跟本沒的干嗎。
所以，再總結一下，每個行業都在發展，其實機會也都是有的。當然選自己喜歡的行業，或者與所學專業接近的行業，發展會快些。
最后一項就是具體的企業了。這個確實不要說。沒實地進去做半年，很難判斷企業好壞。
目前的國內狀況，人員跳槽的頻率基本不正常，不過有時候也是確屬無奈。這一點，我與歐洲人探討過。
在德國，比較常見的職涯軌跡如下：大學畢業后先找個公司工作，積累工作經驗，同時了解自己適合做什么，同時進修。3-5年后換一次工，基本確認自己的發展方向。再過5-8年，換第二次工作，已經可以直接應聘主管或者部門經理類的崗位了。
國內？我在深圳招聘了兩年，看了500份以上的簡歷。40歲以上的人不說了，大都是內地企業出身，沒問題。30歲以下的，如果有5年的工作經驗，我還沒看看到一份是少于2份工作經驗的。后來我都有經驗了。凡是簡歷沒有連續在一家企業工作2年的，根本就不談了。每次在招聘會上，我都不厭其煩的告訴應聘的人，5年間5家公司甚至更多的工作經歷，不要寫在簡歷上。沒人敢用你。
讓跳槽成為習慣，市場、企業、個人都有責任。但是，他們也都會成為受害者。
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