職業生涯規劃 不可忽視的人生問題
隨著我國企業經濟轉型和“人口紅利”的逐年減弱，用工成本快速提升，企業如何吸引人、留住人的問題也越來越嚴重，第一代農民工訴求不同，現在勞動者越來越年輕，對用人單位的要求越來越高。不僅要求企業有較好的薪酬福利,還要求公平和諧的工作環境、廣闊的發展上升空間等。如何在競爭壓力這么大的社會有自己的一席之地，需要我們提前做好對未來職業生涯的規劃，提前做好自我的人生定位和風險預估，給自己一個全面的職業發展空間。
了解職業規劃
什么是職業規劃呢？職業生涯規劃指的是一個人對其終身中所承當職務的接踵歷程的預期和方案，這個方案包括一個人的進修與生長目的，以及對一項職業和組織的生產性奉獻和成就希冀。個人的職業生涯規劃并不是一個純真的概念，它和個人所在的家庭以及社會環境存在親密的關系，并且要依據實踐前提詳細布置。由于將來的不確定性，職業生涯規劃也需求確立適當的變通性。職業生涯規劃也不是一成不變的，在適當的時候我們應該做出正確的調整，職業規劃也是個體的人生規劃的主體局部。
職業生涯規劃的重要性
職業生涯規劃的作用在于幫助你樹立明確的目標與管理，運用科學的方法，切實可行的措施，發揮個人的專長，開發自己的潛能，克服生涯發展困阻，避免人生陷阱，不斷修正前進的方向，最后獲得事業的成功。現代職場人中，現實的殘酷不得不使你自己進行職業生涯規劃與設計，因為你不這樣做，你可能就會成為一個庸碌者、一個盲目的失敗者，最后變成后悔者，也就無法到達職的最顛峰成為眾人矚目的成功人士。要對自己的職業生涯進行科學的規劃與設計，否則也同樣無法逾越鴻溝，到達即將到達眼前的成功或者明天的成功。
職業生涯定位的準確性
大部分年輕人往往對自己的未來一片茫然，而要想解決這一問題的關鍵就是要弄清楚自己的興趣愛好所在，對一件事物的喜好才會帶來執著的'追求，才會引領自己走向成功的道路。有些職場人士很有雄心壯志，在工作上雖具有一定飛躍性，但更多時候卻是一種積累的過程——資歷的積累、經驗的積累、知識的積累，所以職業規劃不能太過好高騖遠，而要根據自己實際情況，一步一個腳印，層層晉升，最終方才能成就夢想。
職業生涯發展的可行性
職業發展規劃不是一個階段性的目標，而是一種可以貫穿自己整個職業發展生涯的遠景展望，所以職業發展規劃必須具有可持續發展性。如果職業發展目標太過短淺，這不僅會抑制個人奮斗的熱情，而且不利于長遠發展。當在職場遇到困惑的時候，一定要冷靜地想好，明確自己要走的可行性的職業發展道路，只有穩扎穩打了，才能早日接近成功。同時我們要認真分析當前職業發展的長遠前景，準確認識到職業發展的可行性，及早做出風險預估和調整，有利于職業生涯長遠穩定的發展下去。
職業生涯的可調整性
在我們職業生涯發展的過程中也會出現這樣或那樣的問題，職業生涯規劃本身就是在發展中不斷再調整的，所以當我們的職業生涯中出現問題時，我們應當及時正確的做出調整，要具有一定的判斷眼光，不能坐以待斃。
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