星巴克最年輕董事：20歲決定職業生涯
史宗瑋，HearsaySocial創始人兼CEO，星巴克董事
她出生于1982年，曾在微軟、谷歌工作，目前是Hearsay Social公司的創始人兼CEO，還是星巴克董事之一。這位女性創業者回顧自己的親身經歷，建議更多的年輕人，20多歲時竭盡所能地去學習，去做事，未來你肯定會感激自己今天所有的付出。
80后和90后們，你們正處于開始職場奮戰的黃金年華。抓緊這段時間，竭盡所能地去學習，去做事，未來你肯定會感激自己今天所有的付出。
回顧我的第一份工作，即便是被要求去做一些看似很卑微、很單調，或者很困難的事，我也會打起精神全力以赴。有的上司是我最不喜歡的那種人，但即便如此，我也不會因此而放棄、抱怨或懈怠工作。我會加班到很晚，必要時哪怕通宵達旦地工作，我學會了只有在自己確實無法解決問題時才去尋求幫助;還有，只要是對我的上司和團隊有利的事，我都會主動承擔。
一旦能夠游刃有余地完成上司安排的工作，我就會挑戰自我能力極限。我會不斷問自己：“我還能做什么?怎么能讓這件事做得更好?”這種心態讓我在職場起步階段，就擁有了更開闊的思路，主動向團隊提出一些新的想法，盡管它們有的可能不夠好，沒有被全部采納，但這么做總能贏得團隊的贊賞。最后，這種凡事全力以赴的工作勁頭讓我獲得了上司和同事的一致尊重。我開始有幸參與到更高層面的戰略對話中，這讓我有機會放眼全局，進而承擔更大的`職責。
如果你思考時只局限于眼前的短期利益，你或許會認為這種想法不合常理，但如果你著眼長遠，希望自己職業生涯健康發展，同時經營好工作與生活，盡早“全力以赴”對待工作或許是最明智的選擇。同時，你還可以獲得寶貴的經驗和人脈，這些都將在職場上助你一臂之力。
普華永道等公司的研究顯示，80后和90后比他們的前輩更加重視工作與生活的平衡。一方面，許多初入職場的年輕人會發現有些同齡人上班時總是非常清閑，即使混日子，依舊能領到工資。他們或許認為自己很聰明，可以占體制的便宜。但這樣做其實會讓他們錯失為職業生涯奠定基礎的黃金時間。
雖然工作和生活平衡的確很重要，并且人各有志，但從長遠來看，在工作中盡量少干的心態或許并不明智。心理學家梅格?杰伊在其非常有啟發性的TED演講《20歲光陰不再來》中，給所有二十多歲的年輕人敲響了警鐘。所謂20歲到30歲是“可以揮霍的十年”這種觀念，已經成為一種極其危險的謬論。太多虛度這段光陰的80后和90后將來肯定會后悔不迭的。
就好比今天投資100元帶來的價值，要遠遠高于10年后投資100元一樣，隨著時間的推移，出色的工作、人脈和學習經驗，以及你投入的時間、精力和對某個領域的長期專注都會產生“利滾利”效應。
成功人士的20多歲
馬克·扎克伯格
25歲的扎克伯格已經辛勤工作了五年，那一年公司首次實現了盈利，并且吸引了3億用戶。
瑪麗莎·梅耶爾
25歲的梅耶爾成為谷歌的第一位女工程師。這位工程師行事比男人更加硬朗，甚至冷酷;她熱愛生活，但卻是個典型的工作狂。
馬云
24歲的馬云從杭州師范學院外語系畢業，到杭州電子工學院擔任英語教師。因為不甘于一成不變的生活，他成立過翻譯社，推銷過中國黃頁。
丁磊
24歲的丁磊畢業后，被家人安排進了家鄉的電信局，但不久后便決定：離開浙江省寧波電信局，跳槽到Sybase公司。如果他貪圖安逸，就不會有今天的網易。
越早開始“全力以赴”，你將越早、越輕松地獲得管理團隊的權力;而當你不得不提前去接孩子放學時，甚至已經有一個世界級的團隊替你完成未盡的工作。——這也許就是職場的“爬坡理論”吧!!
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