30歲之前如何做好職業定位和規劃
在30歲之前，你的職業該如何去定位做好職業定位和規劃，這件事其實比掙錢更重要。下面YJBYS小編就為大家整理了相關內容，供大家參考!
耐不住性子，心氣浮躁，這山看著那山高，看別人吃豆腐牙齒快，眼高手低，只要給更高的薪水，不管什么行業，不管能干多久，不管是否符合自己以后的發展方向，跳槽是義無反顧……這些都是現在最常見的職場現象。
古語有云叫“欲速則不達。”老子說“合抱之木，生于毫末;九層之臺，起于累土;千里之行，始于足下。”荀子說：“不積小流，無以成江河;不積跬步，無以至千里。”這些道理告訴我們，職業發展也要遵循循序漸進的自然規律。
30歲之前，對于一個職場人而言，本人認為應該做到“六要”：要戒驕戒躁，要謙虛務實，要誠實肯干，要勤奮好學，要慎近思遠，要大智若愚。只有這樣你才能有一個好的心態，心態決定了你有一個好的定位，定位決定了你有一個好的規劃，規劃決定了你有一個好的未來。所以在做職業規劃之前我們需要做到以下幾件事：
第一件事，職業取向
系統五要素分析——性格、興趣、價值觀、需要和特長。比如性格，古話說江山易改本性難移，一個人的性格是很難改變的，但也并不是不可改變。有研究表明，愛好可以改變一個人的性格。通常性格被分為“外向、中性和內向”，作為職場人你就要分析你的性格屬于哪一種你的職業決定了你的大部分時間是在和人打交道，因此外向的性格當然較好。如果你很內向就不適合做銷售行業，如果你無法改變或不愿改變(改變是痛苦的)，那么你最好選擇其他職業。我認為興趣愛好應該是放在一個職場人職業生涯規劃考慮的首位。因為只有你喜歡這個職業，你才可能去主動投入，而也只有你主動投入了你才可能有收獲，才可能會取得成就。如果你不喜歡這個職業，所有的工作你都是在被動的接受，手到了心卻沒到，沒用心自然不會獲得好的結果。
第二件事，選好行業
古語說三百六十行，行行出狀元，俗語又說男怕選錯行，女怕嫁錯郎。
在行業特性方面，有的行業發展已經趨于成熟，對職場人員的素質要求較高;有的行業才剛剛起步，需要沖勁大的職場人員;因此如果你喜歡自己的專業，你可以選擇專業對口的'行業。如果你的專業無法對口(如經濟學、哲學等)，選擇快速消費品行業或耐用品行業中發展成熟的領域是一個比較好的選擇，因為在這樣的行業中你能得到很好的鍛煉。
第三件事，做好職業細分
任何的行業具體分到企業的崗位有很多，如市場銷售人員，市場策劃人員，品牌管理人員、產品開發人員、后勤保障人員、銷售經理或總監助理等都稱為營銷人員。
面對這么多職位你如何選擇因為剛進入某個行業，開始阻力過大職場人不一定是一個優秀的策劃者，反之亦然。
第四件事，選好企業
做好職業細分后，就要選擇目標企業。當然，世界500強不一定是最好的，適合的才是最好的。
這里我們要討論的是，選擇外資企業還是選擇內資企業。
向陽生涯職業規劃老師認為，要結合自身情況權衡利弊，任何一件事都有好的一面和不好的一面，同時任何決定都必須要有前提。
去外資企業，首先你的綜合素質要高，否則不會錄取你。在外資企業(如可口可樂)，由于其運作了上百年甚至幾百年，所有企業營銷的體系很健全，也很規范，不論什么崗位都會接受到專業化的培訓，同時其有一整套完善的銷售模式(如可口可樂的101系統)和方法(如可口可樂的線路圖)，你只要按照他的規則做事就行。
因此，好的方面是：
第一，你可以接受良好、規范和系統的培訓;
第二，掌握先進的銷售模式和方法;
第三，還可以給自己的職業生涯鍍鍍金。
不好的方面是：
第一，固有的模式限制了個體的創新;
第二，強勢品牌讓銷售人員在銷售中始終占據主動，無法鍛煉銷售人員在弱勢狀況下的市場問題解決能力;
第三，由于要求高，人員變動相互較小，個人晉升的空間有限。
而內資企業的狀況正好相反。不好的方面是：
第一，很難接受到系統的培訓;
第二，銷售模式和方法需要自己摸索;
第三，鍍金效果沒外資企業好;
第四，由于品牌相對處于弱勢(如可口可樂和娃哈哈)，銷售難度相對較大。
好的方面是：
第一，銷售 人員可以很好的發揮主觀能動性和創新意識;
第二，鍛煉銷售人員在弱勢條件下的市場解決問題的能力;
第三，憑業績說話，相對考核公平，晉升機會多，空間大。
每個人根據自己不同的個人素質，給自己規劃出清晰的定位，選擇自己合適的企業類型，掙錢則是水到渠成的事情了。
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