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      面試技巧 面試攻略戰(zhàn)略篇-9C原則

      時間:2024-07-17 08:23:20 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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        1、有說服力(Convincing)

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        當(dāng)你坐在面試官面前,試圖從這個陌生人手里爭取到一個寶貴的機(jī)會,最關(guān)鍵的在于persuade,說服。在面試過程中,能否說服面試官,讓他相信“你非常優(yōu)秀”,“你是這個職位的最佳人選”,“你會接受這份工作”,直接決定了應(yīng)聘者最終得到offer還是遭到拒絕。為了說服他人,建議遵循 Convincing原則,它會大大增強(qiáng)你語言的說服力。

        1)What is convincing?什么叫“有說服力”?

        Convincing 就是有說服力,能把人說得心服口服就是Convincing的最高境界。有些應(yīng)聘者喜歡動輒就說表決心的話,聽著有氣勢,但在缺乏足夠理由做鋪墊的情況下貿(mào)然說出,并不符合Convincing原則。比如突兀地冒出一句:“我相信自己會是這個位置的合格人選!”聽了這個話,面試官(其實(shí)每個人都會)的第一反應(yīng)就會是問“why?”如果說一句話讓人感到唯一的必要就是繼續(xù)問why,那么這句話就稱不上是Convincing。

        仔細(xì)想想,平時生活中,我們自己是怎么樣被說服的,那么你就會更容易地理解Convincing的意思:要,必須要有憑有據(jù),理直氣壯,讓人覺得能夠認(rèn)同,無可反駁,把話說到人家心坎里邊,真正換取一個發(fā)自內(nèi)心的贊同。

        2)How to be convincing?從哪些方面去說服?

        總的來說,一個應(yīng)聘者是要從三方面說服面試官:

        2、充滿自信(Confident)

        你可以在面試的半個小時到一小時之內(nèi)依靠你的convincing來讓面試官認(rèn)定“你很優(yōu)秀”。但這還不夠!在面試的過程中,你隨時流露出的信心讓對方覺得這是能力的表現(xiàn)因此而與眾不同,從而贏得面試官的尊重,那么你的機(jī)會將會大得多。

        自信的人有更大的成功概率,他們會以積極的態(tài)度對待工作,并按照他們計劃的發(fā)展道路去持續(xù)努力。因此,面試官非常看重應(yīng)聘者是否自信。因為雖然“自信”作為一種自我感覺可以當(dāng)場提高上去和挖掘出來,但與自信相匹配的個人素質(zhì)和內(nèi)在氣質(zhì),卻不可能在短期內(nèi)提高和挖掘出來。面試官可能懷疑你的說辭有水分,但他往往愿意相信一些有底蘊(yùn)支撐的東西。

        1)What is confident?自信是什么?

        自信就是自我的認(rèn)同,我們參加面試是要贏得面試官的認(rèn)同,而在這之前,我們更需要得到自我認(rèn)同。自信,無論是對于經(jīng)歷背景的自信,對于現(xiàn)有成就的自信,還是對于未來發(fā)展的自信,都是建筑在個人真實(shí)基礎(chǔ)上的本質(zhì)的外露。

        3 簡單、清楚(Clear and Concise)

        面試的時候,一些應(yīng)聘者總期望能夠多說兩句,似乎說得越多說服對方的可能性就越大,或者傳遞的信息就越多。甚至只要對方不打斷,就一直說下去,似乎這樣方能顯出自己口才好,優(yōu)點(diǎn)多。

        真的是這樣嗎?設(shè)身處地的想想吧:當(dāng)你問一個問題的時候,你想得到的是堆砌的,有關(guān)或者無關(guān)的信息,還是組織良好、中心突出的一兩句話?

        簡單清楚是有效交流的基本要求。同時,面試時擁有clear & concise能力的應(yīng)聘者能夠最大限度掌握主動,準(zhǔn)確而完整地表達(dá)自己的思想。因為他們懂得在一開始回答問題時就擊中要害,抓住對方的注意力。

        1)What is Clear & Concise? 什么是簡單、清楚原則?

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