勵(lì)志故事：送貨員改變?nèi)赋?/p>
引導(dǎo)語(yǔ)：生活中遇到困難與挫折在所難免，遭受打擊和失敗也理所應(yīng)當(dāng)。可是在我們沮喪時(shí)需要一些勵(lì)志的故事激勵(lì)著我們支撐著我們前行。以下是YJBYS的小編為大家收集的勵(lì)志故事：送貨員改變?nèi)赋病ＯＭ麑?duì)大家有所幫助!
送貨員改變?nèi)赋?/h2>
國(guó)際知名企業(yè)家包必達(dá)，曾任食品飲料巨頭雀巢公司的CEO。他最早是公司一名送貨員，每天早早起床，開(kāi)著冷藏車(chē)把冰淇淋送到超級(jí)市場(chǎng)和咖啡店，后來(lái)一步步成為中層領(lǐng)導(dǎo)。
1992年，雀巢CEO穆歇準(zhǔn)備退休。可誰(shuí)也沒(méi)想到，他竟然將包必達(dá)定為接班人，而輔佐他拓展公司業(yè)務(wù)的首席運(yùn)營(yíng)官卻落選。這一任命，頓時(shí)把包必達(dá)推向風(fēng)口浪尖。無(wú)論從哪個(gè)方面比，他都不是接任這個(gè)職務(wù)的最佳人選。
有人問(wèn)穆歇，為什么選包必達(dá)接班?穆歇坦然地說(shuō)：“一天晚上，包必達(dá)來(lái)我辦公室，我問(wèn)他，在我退休后你最想做什么?包必達(dá)直接說(shuō)想坐我的位子。于是，我就把位子給了他。”這個(gè)解釋似乎有點(diǎn)調(diào)侃，大家繼續(xù)問(wèn)：“你到底看上包必達(dá)什么了?”穆歇心平氣和地說(shuō)：“他有能力改變自己，將來(lái)也有能力改變?nèi)赋病?rdquo;
包必達(dá)在爭(zhēng)議中坐上雀巢CEO的位子。他上任的第一件事，就是賣(mài)掉“芬達(dá)斯”冷凍食品公司和“希爾斯兄弟”咖啡公司，關(guān)閉114個(gè)工廠。這一舉動(dòng)引起軒然大波。這些公司有的還在贏利，憑什么賣(mài)掉?為了表示抗議，有些公司中高層集體辭職，可他堅(jiān)持意見(jiàn)，毫不動(dòng)搖。一年后，公司不但沒(méi)有衰敗，而且利潤(rùn)上升幾個(gè)百分點(diǎn)。一些調(diào)查公司給出的.結(jié)論是，他賣(mài)掉和關(guān)停一些公司，共節(jié)省25億多美元投入。甩掉了包袱，輕裝上陣的雀巢獲得更快發(fā)展。眾人對(duì)包必達(dá)有了一個(gè)新的認(rèn)識(shí)。
三年后，包必達(dá)又作出一個(gè)讓人不解的決定：以103億美元收購(gòu)已走下坡路的北美第二大寵物食品生產(chǎn)商普爾納公司。“怪了，這是寵物的食品，我們的品牌是人的食品，你是不是瘋了?”眾人紛紛指責(zé)他。可包必達(dá)很冷靜，他說(shuō)：“我們現(xiàn)在必須改變?nèi)赋采a(chǎn)品種。寵物食品比兒童食品、果汁和面食增長(zhǎng)得更快，我們要抓住這個(gè)機(jī)遇。”結(jié)果，這一決定又讓公司發(fā)展速度增加兩個(gè)百分點(diǎn)。后來(lái)，他還與法國(guó)化妝品巨頭歐萊雅聯(lián)合投資，發(fā)展美容營(yíng)養(yǎng)品業(yè)務(wù)，并進(jìn)軍茶和健康飲料市場(chǎng)。
從他擔(dān)任CEO后，置疑聲一直不斷。可在他任內(nèi)，公司市值增長(zhǎng)兩倍，更有一年公司收入增長(zhǎng)達(dá)到13。7%，創(chuàng)下歷史紀(jì)錄。有人問(wèn)起包必達(dá)成功的秘訣，他很堅(jiān)決地說(shuō)：“要有能力改變自己。只有改變自己，才有成功的機(jī)會(huì)。”
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