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      公司勵(lì)志名言

      時(shí)間:2020-08-08 19:38:33 勵(lì)志名言 我要投稿

      公司勵(lì)志名言

        1、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。

      公司勵(lì)志名言

        2、客戶是自己,今日是今生。

        3、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀(jì)律。

        4、管理就是溝通、溝通再溝通。

        5、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法。

        6、企業(yè)的出路在于產(chǎn)品更新?lián)Q代。

        7、產(chǎn)品的好壞,就是人格的好壞。

        8、凡是無法衡量的,就無法控制。

        9、卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)。

        10、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠(chéng)的最好保證。

        11、管理者的最基本能力:有效溝通。

        12、產(chǎn)品試銷快不得,全國(guó)推銷慢不得。

        13、只要思想不滑坡,辦法總比問題多。

        14、千斤重?fù)?dān)人人挑,個(gè)個(gè)頭上有指標(biāo)。

        15、差錯(cuò)發(fā)生在細(xì)節(jié),成功取決于系統(tǒng)。

        16、建設(shè)企業(yè)文化是團(tuán)隊(duì)合作的頭等大事。

        17、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來說,不是100分就是0分。

        18、從最不滿意的客戶身上可以學(xué)到最多。

        19、不管什么時(shí)候,人都不能夠。

        20、當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)形成的時(shí)候,管理就變得簡(jiǎn)單了。

        21、將合適的人請(qǐng)上車,不合適的人請(qǐng)下車。

        22、任何自不量力的人,最后必須會(huì)身敗名裂。

        23、堅(jiān)持下去,成功就在下一個(gè)街角處等著你。

        24、為公司注入新血,將可增加機(jī)會(huì)和發(fā)展性。

        25、決定放下或是忍耐,將左右人生命的成就。

        26、管理是一種嚴(yán)肅的愛,培訓(xùn)是最好的福利!

        27、不管應(yīng)對(duì)什么事,我都不會(huì)說“絕對(duì)不行”。

        28、登高望遠(yuǎn),舉重若輕;永不放棄,永不認(rèn)輸。

        29、再高級(jí)的美食也會(huì)吃膩,激不起人們的食欲。

        30、用他,就要信任他;不信任他,就不要用他。

        31、抱最大的希望,為最大的努力,做最壞的打算。

        32、一個(gè)人最大的破產(chǎn)是絕望,最大的資產(chǎn)是希望。

        33、學(xué)習(xí)管理的三種方法就是實(shí)踐、實(shí)踐、再實(shí)踐。

        34、一開始設(shè)定高目標(biāo),日后才能構(gòu)思出嶄新的方法。

        35、能與客戶建立長(zhǎng)久的合作關(guān)系,才是真正的英雄。

        36、上當(dāng),不是正因?qū)Ψ教斆鳎钦蜃晕姨潯?/p>

        37、一個(gè)團(tuán)隊(duì),方法不正確,靠戰(zhàn)術(shù)調(diào)整是很困難的。

        38、在各項(xiàng)節(jié)約成本的措施中,以精減人員最為重要。

        39、咱們受到全球的標(biāo)準(zhǔn)化的影響,已經(jīng)完全失了理性。

        40、利益是執(zhí)行的源動(dòng)力,企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動(dòng)力。

        41、企業(yè)管理過去是溝通,此刻是溝通,未來還是溝通。

        42、沒有一擊奏效這種事,凡事都是靠一點(diǎn)一滴累積而成的。

        43、什么是不簡(jiǎn)單把簡(jiǎn)單的事情千百遍做好就是不簡(jiǎn)單。

        44、自始自終把人放在第一位,尊重員工是成功的關(guān)鍵。

        45、大型企業(yè)看文化,中型企業(yè)看行業(yè),小型企業(yè)看老板。

        46、創(chuàng)新是惟一的出路,淘汰自己,否則競(jìng)爭(zhēng)將淘汰我們。

        47、這是早晚都務(wù)必有人出面做的事,因此干脆由咱們來做。

        48、每次災(zāi)難發(fā)生時(shí),我都不斷發(fā)奮把它轉(zhuǎn)變成絕佳的契機(jī)。

        49、用人不在于如何減少人的短處,而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。

        50、如果強(qiáng)調(diào)什么,你就檢查什么;你不檢查,就等于不重視。

        51、我今天就要打敗你,我不睡覺也要打敗你,這是我們的文化。

        52、如果運(yùn)氣不好的話,干脆忘掉命運(yùn)這回事,全力以赴地工作吧!

        53、成功是經(jīng)歷了一次又一次失敗,但永遠(yuǎn)都不喪失激情而得來的。

        54、在經(jīng)歷各式各樣的失敗之后,多少就應(yīng)會(huì)有一些暢銷的商品出現(xiàn)。

        55、一個(gè)管理者如果不了解其下屬的工作,那他就無法有效地管理他們。

        56、想要自我開發(fā)發(fā)展出1條路,就不就應(yīng)具有跟別人一樣的想法和行為。

        57、三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力,永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好。

        58、一味地增加員工、擴(kuò)充門面,而不改善編制,好景是維持不了多久的。

        59、別人的辛酸史,聽得再多也無法使你成長(zhǎng),不如親自嘗嘗辛苦的味道。

        60、順,不妄喜;逆,不惶餒;安,不奢逸;危,不驚懼。能夠?yàn)樯蠈④姟?/p>

        61、企業(yè),把人拿掉;“企”字就成了“止”;業(yè)就是人做事的因果規(guī)律。

        62、管理是盯出來的,技能是練出來的,辦法是想出來的`,潛力是逼出來的。

        63、經(jīng)理人員的任務(wù)則在于知人善任,提供企業(yè)一個(gè)平衡、密合的工作組織。

        64、總是在裁人,簡(jiǎn)稱總裁;老是板著臉,故稱老板;經(jīng)常不理人,那叫經(jīng)理。

        65、作為領(lǐng)導(dǎo)人,最好的錘煉方法是失敗。沒有什么比經(jīng)歷失敗更能鍛煉人了。。

        66、沒有文化的質(zhì)量,就沒有領(lǐng)導(dǎo)的質(zhì)量;沒有領(lǐng)導(dǎo)的質(zhì)量,就沒有團(tuán)隊(duì)的質(zhì)量。

        67、人世間雖然有相當(dāng)大的部份是能夠用錢買通的,但當(dāng)然也有錢行不通的時(shí)候。

        68、我做決定時(shí),相當(dāng)重視數(shù)據(jù)資料,也很依靠直覺,絕不會(huì)光靠感情來決定事情。

        69、凡事都需要看得遠(yuǎn)一點(diǎn)。你在邁出第一步的時(shí)候,心中必須裝著第二步、第三步。

        70、為人不能像打臺(tái)球,對(duì)自己有利時(shí)一分也不放過,對(duì)自己不利時(shí)也不給別人機(jī)會(huì)。

        71、等待的方法有兩種:一種是什么事也不做空等,一種是一邊等一邊把事業(yè)向前推動(dòng)。

        72、創(chuàng)業(yè)者要懂得左手溫暖右手,要懂得把痛快當(dāng)做愉悅,去欣賞去體會(huì),你才會(huì)成功。

        73、現(xiàn)代管理,就是以人為中心的管理;一切管理的好壞,都是人所創(chuàng)造、影響與決定的。

        74、要成功就要周詳考慮謀定而后動(dòng),一旦決定即雷厲風(fēng)行一干到底,害怕失敗什么都別干。

        75、征服畏懼、建立自信的最快最確實(shí)的方法,就是去做你害怕的事,直到你獲得成功的經(jīng)驗(yàn)。

        76、最有希望的成功者,并不是才華最出眾的人,而是那些最善于利用每一時(shí)機(jī)發(fā)掘開拓的人。

        77、工作標(biāo)準(zhǔn)化、工作表單化、工作流程化、工作細(xì)致化、工作合理化是發(fā)展型企業(yè)必要的五化。

        78、所謂企業(yè)管理就是解決一連串關(guān)系密切的問題,必須有系統(tǒng)地予以解決,否則將會(huì)造成損失。

        79、梯子的梯階從來不是用來擱腳的,它只是讓人們的腳放上一段時(shí)間,以便讓別一只腳能夠再往上登。

        80、對(duì)于一個(gè)大公司而言,沒有一支強(qiáng)有力的服務(wù)隊(duì)伍,給用戶提供全面、周到的服務(wù),那簡(jiǎn)直是難以想象的。

        81、他之所以為自己所領(lǐng)導(dǎo)的微軟而感到自豪,是因?yàn)樵谶@個(gè)團(tuán)體中聚集了一大批與他一樣熱愛微軟事業(yè)的人。

        82、絕不可追隨產(chǎn)業(yè)界的時(shí)尚,要做其他公司不肯做的事。同時(shí),不要做其他公司已經(jīng)在做或?qū)砜赡芤龅氖隆?/p>

        83、高層管理者最忌諱的是頭腦發(fā)熱。所以一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或高層管理者必須有自己的參謀。此人的選擇至關(guān)重要。

        84、我的宗旨一向是逐步穩(wěn)健發(fā)展,既不好靠聳人聽聞的利潤(rùn),也不好在市場(chǎng)不景氣時(shí),突然有資金周轉(zhuǎn)不靈的威脅。

        85、我的宗旨一向是逐步穩(wěn)健發(fā)展,既不要靠聳人聽聞的利潤(rùn),也不要在市場(chǎng)不景氣時(shí),突然有資金周轉(zhuǎn)不靈的威脅。

        86、措施是執(zhí)行中最重要的紐帶,抓住這根紐帶就不會(huì)有失手的可能!永遠(yuǎn)不要改變既定目標(biāo),只要增加措施就一定可以做到。

        87、只有家族服務(wù)于企業(yè),企業(yè)與家族才能同時(shí)生存發(fā)展;假如企業(yè)的運(yùn)營(yíng)是以服務(wù)于家族為原則,則企業(yè)與家族必兩敗俱傷。

        88、向客戶道歉,效果是非常顯著的,千萬不要低估他。對(duì)于沒有達(dá)到期望值的客戶,無論怎樣強(qiáng)調(diào)道歉的重要性,都不過分。

        89、失敗是什么?沒有什么,只是更走近成功一步;成功是什么?就是走過了所有通向失敗的路,只剩下一條路,那就是成功的路。

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