最新的公司離職證明模板
離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因，接下來是小編為大家搜集的離職證明模板，供大家參考，希望可以幫助到大家。
【范本一】
離職證明
先生/女士/小姐(身份證號為 )自xx-xx年01月01日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務，至xx-xx年07月31日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
xx-xx年07月31日
【范本二】
離職證明
茲證明 先生/女士/小姐原系我公司 市場開發部 職員，在職時間為xx-xx年01月01日至xx-xx年07月31日。現已辦理完所有離職手續。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
xx-xx年07月31日
【范本三】
離職證明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系。特此證明!
公司名稱(公章)
年 月 日
【范本四】
勞動關系解除/終止確認書
甲方：(單位名稱)
乙方： 身份證號：
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于2xx-xx年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認 解除 / 終止 勞動關系。
雙方現已就有關問題達成一致，并辦妥離職手續。 特此證明。
甲方(簽章)： 甲方代表簽字：
乙方簽字：
年 月 日
【離職管理方法】
第一章 總則
第一條 為進一步規范員工離職管理，預防勞動爭議，特制定本管理辦法。
第二章 適用范圍及原則
第二條 本辦法適用于所有在職的員工辭職、辭退、勞動合同到期終止手續的審批辦理。
第三章 辭職申請與離職面談
第三條 辭職申請
員工提出提前解除勞動合同的`，應當要求其以書面形式提出。試用期內員工辭職提前申請期為3個工作日，其他聘用期內員工辭職，提前申請期為30日或者按照勞動合同約定確定。員工提出辭職的，其勞動關系解除日分別按照提出辭職日3日(試用期內)或30日相應地確定。
員工提出書面申請后，提交“辭職申請表”(附件一)，并報部門領導審批，屬公司目標責任書中確定的骨干員工，一經提出口頭或書面辭職申請，以及工作狀態發生異常，各部門應立即向人力資源部進行報備。
第四條 離職面談
1、辭職申請人提出辭職申請后，人力資源部/經營科組織相關人員與辭職申請人進行離職面談,并就面談內容形成書面記錄(附件二);
2、職能部室人員離職面談對應表
3、項目公司離職人員面談對應表
4、離職面談內容包括但不限于以下幾方面：
1)促使辭職申請人作出辭職決定的主要原因有哪些;
2)辭職申請人對公司及部門的管理模式、員工發展機會是怎樣看待的; 3)辭職申請人認為公司需要改進和完善的方面有哪些，以及具體的改進建議; 4)辭職申請人對于自己今后的發展是如何考慮的。
5、離職面談過程中，人力資源部門及人力資源主管領導可以建議辭職申請人考慮其他部門的工作崗位，并由人力資源部進行推薦與安排。
第五條 員工提交解除勞動合同申請，但未獲公司批準之前仍須在原工作崗位工作。對未經公司批準或未辦理完畢有關手續即離開崗位者，自其擅自離開崗位之日起按曠工論處。
第四章 辭職審批
第六條 離職面談后，由人力資源部及人力資源主管領導審批確認，并將“辭職申請表”及離職面談記錄報送總經理審批。
第七條 總經理審批后，人力資源部將離職申請表、離職面談記錄等資料錄入人力資源部管理系統報事業部審批。
第五章 辭退手續審批
第八條 屬公司目標責任書中確定的骨干員工，因違反公司規章制度，部門擬予以
辭退處理的，須形成書面報告(附件三)報公司人力資源部審批，報告應包括辭退理由、處理意見。經公司人力資源部審批通過后，方可辦理辭退手續。
第六章 勞動合同期滿合同終止手續辦理
第九條 勞動合同到期后，因員工個人原因不再續簽的，離職程序同一般辭職程序;勞動合同到期后，因公司原因合同終止的，員工可直接辦理勞動合同終止手續，有關信息在當月人事月報中進行報備。
第七章 離職手續的辦理
第十條 離職時員工手續的辦理：無論因何種原因而解除或終止勞動合同，員工均應辦理離職手續并填寫離職清單(附件四)。離職手續包括：
1)工作交接;
2)所持有或掌握的公司財物、資料(內部購房、宿舍、辦公設備、交通工具、各種工作文檔、鑰匙、工作卡等)等的歸還;
3)內部工作權限的取消(如一卡通、業務系統、郵箱、OA賬號、手機卡等)和相關內部證件;
4)離職結算(工資、違約金、補償金、賠償金、借款、欠款等)。
第十一條 員工離職時單位須辦理的手續：無論因何種原因解除或終止勞動合同，公司均應為員工辦理離職手續，包括：
1)出具勞動關系解除或終止證明; 2)轉移員工黨團組織關系;
3)轉移員工檔案及社會保險、住房公積金關系; 4)轉移員工集體戶口關系。
第八章 附則
第十二條 本辦法自下發之日起執行，本辦法下發前公司有關員工離職管理方面的規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。
第十三條 本辦法的解釋權歸屬人力資源部。 附件：1、新疆******責任公司離職申請表
2、新疆******責任公司離職面談記錄 3、關于某公司某某同志辭職事由的情況說明 4、新疆******責任公司離職清單
新疆******責任公司離職申請表
注：1、勞動者需提前30日向單位提交上述材料，辭職申請未批準前不得擅自離崗。經公司批準后辦理離職清單，交人力資源部備案;
2、項目公司人員離職的，在人力資源部意見前需增加經營科、礦長意見。
附件2：
新疆******責任公司離職面談記錄
時間：
辭職申請人：
離職面談人：
記錄人：
附件3：
關于某公司某某同志辭職事由的情況說明(提綱)
一、事由簡要說明
二、辭職人員基本情況(姓名，出生年月，學歷情況，職稱情況，進公司時間，勞動合同簽訂情況)。
三、員工提出辭職原因、離職原因分析(通過面談及其他渠道掌握情況，分析造成員工辭職真實的公司、個人方面原因)。
四、針對該員工辭職，公司方面的處理意見。為防范類似的骨干員工流失，擬采取的解決措施、建議。
附件4：
新疆******責任公司離職清單
本人確認：
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