醫(yī)院離職證明及辭職相關(guān)問題

時間：2020-12-15 14:50:18 離職證明我要投稿

　　引導(dǎo)語：你們是不是在煩惱醫(yī)院離職證明怎么寫呢?不用擔心，因為小編已經(jīng)幫你們準備了幾篇范本，供大家參考，還附有關(guān)于辭職的相關(guān)問題，希望對你們有幫助。

醫(yī)院離職證明及辭職相關(guān)問題

　　離職原因

　　1、本人離職的理由：希望在貿(mào)易方面，能獲得更廣泛的經(jīng)驗。

　　2、本人去職原因，是希望在廣告業(yè)方面發(fā)展。

　　3、我為照顧住在遠地的年老母親，而申請辭職。

　　4、本人離職的理由是這樣：本人深知無升遷的機會。

　　5、由于希望獲得更高的職位負更多的責任，而離開現(xiàn)職。

　　醫(yī)院離職證明范本【一】

　　茲證明， (身份證號：)同志已從我單位離職，特此證明! 單位名稱：

　　(公章) 年月日

　　有風險.如需幫助請來電或找李永律師當面詳詢!

　　醫(yī)院離職證明范本【二】

　　____________ , 自 ______ 年 ______ 月 ______ 日至 ______ 年 ______月______日于我公司擔任____________職務(wù), 在此期間無不良表現(xiàn),現(xiàn)已與我公司解除勞...

　　離職證明主要是需要有原單位的公章

　　離職證明姓名: , 身份證號碼: 男, 自___年 ___年月月 , 日入職我公司擔任 xxx 部 xxx 一職,至日因個人原因申請離職, 在此一年間工作良好無不良表現(xiàn). 經(jīng)公司慎重考慮...

　　王某某自2003年12月1日入職我公司擔任某某部門某某崗位，期間曾被授予“某某”稱號(榮譽)經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　公司蓋章

　　日期：年月日

　　醫(yī)院離職證明范本【三】

　　_______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任_部門)的____...

　　公司離職證明樣本: 離職證明 XXX 同志于 X年X月X日至 X 年X月X日任職于XXX公司,于X年X月X日正式與我“公司離職證明樣本”

　　醫(yī)院離職證明范本【四】

　　姓名：____________，性別：_________，年齡：_________。

　　身份證號______________________________________。

　　自______年______月至______年______月于我單位工作，在此期間無不良表現(xiàn)，因個人原因辭職，現(xiàn)與我單位已不存在勞動關(guān)系。

　　特此證明! 單位(蓋章)___________________________ ______年______月______日

　　一、辭職有什么技巧嗎

　　在辭職信的最開始告知你要走了。可以考慮用“我會在10月份某個你覺得方便的時候離開。”開門見山遠甚于冗長的開場白，那會讓人覺得你是在耍陰謀詭計。讓公司決定你的離開日期，不要因為是辭掉舊工作，就覺得早走幾天對未來無關(guān)緊要，這會成為你履歷中最新的一處亮點。

　　告訴他們你為什么要走。有人說，“永遠不要說謊，”永遠不要傷害別人的感情。在這種情況下，消極的情緒還是留給自己。可以說得含糊些，“我打算追求其他方面的愛好。”如果你堅持要公開抱怨，最好面對面，而不要寫在信上。白紙黑字所具有的殺傷力可以讓死人醒過來。

　　對過去接受的培訓(xùn)、取得的經(jīng)驗或者建立的關(guān)系向公司表示感謝。即便你真的生氣或者不高興，找些好的方面說。

　　保持聯(lián)絡(luò)管道。你最不希望看到的是在新公司從前的不愉快再次發(fā)生，但是要知道，新公司不斷在失敗，風險項目常常不了了之，你可以面臨幾百種方式眼睜睜瞧著自己的.新機會成為泡影。所以信中用最后幾行保持聯(lián)絡(luò)渠道。可以這么寫，“我希望我們能再有共事的機會。”希望不會是這樣。但是你沒有必要埋葬你的機會。

　　如果你讓你現(xiàn)在的工作一直不熄火，你的事業(yè)就不會以失敗告終。

　　二、如何辭職不用承擔責任

　　根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者可以與用人單位協(xié)商解除勞動合同，也可以不經(jīng)用人單位的同意而單方解除勞動合同。因此，可先與單位協(xié)商解除勞動合同，但協(xié)商解除勞動合同往往很困難。根據(jù)勞動法第32條的規(guī)定，勞動合同履行過程中有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并無須承擔違約責任：用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。在協(xié)商不成的情況下，如果單位在履行合同中有上述情形發(fā)生，可以在該情形發(fā)生時據(jù)此提出解除合同，依照有關(guān)規(guī)定，在此情況下，也可以不承擔違約責任。

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